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公司縮編資遣
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留職停薪被資遣怎麼辦?主管機關有規定 - 創健
根據性別工作法第17條第一項規定,在當事人留職停薪期滿後,向公司申請復職,公司刻意找理由資遣你時,只要公司無下列四種情況出現:1.歇業、虧損與縮編。2.
確定!
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「公司縮編資遣」
的人也找了:
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮認定
裁員資遣差異
部門裁撤資遣
資遣費
勞基法第11條裁員解僱
業務性質變更資遣
被開除 有 資 遣 費嗎