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雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

本文依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時）[1]，或 ...

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