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臺南市政府員工職場霸凌防治與處理機制建議作為

建立職場霸凌處理. 機制(如:職場霸凌. 處理標準作業流程. 或作業規定、建立. 申訴管道、申訴專. 線、信箱). 強化主管及員工對. 霸凌行為的認識與. 覺知及行為規範.

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