[爆卦]職場霸凌申訴電話是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇職場霸凌申訴電話鄉民發文沒有被收入到精華區:在職場霸凌申訴電話這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 職場霸凌申訴電話產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過26萬的網紅黃捷 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, #性騷擾申訴專線成為加害原兇 #社會局對受害者視而不見甚至踢皮球 日前我接獲民眾反映,有陌生男性趁游泳時用身體撞擊受害者胸部,甚至在水裡故意摸腿,性騷擾行為已嚴重造成受害者不適且害怕。 隔日受害者先撥打113,後轉至高雄社會局婦女及保護服務科的性騷擾申訴專線,服務專員聽完事件...

  • 職場霸凌申訴電話 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的精選貼文

    2020-09-25 11:50:29
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    #性騷擾申訴專線成為加害原兇
    #社會局對受害者視而不見甚至踢皮球


    日前我接獲民眾反映,有陌生男性趁游泳時用身體撞擊受害者胸部,甚至在水裡故意摸腿,性騷擾行為已嚴重造成受害者不適且害怕。


    隔日受害者先撥打113,後轉至高雄社會局婦女及保護服務科的性騷擾申訴專線,服務專員聽完事件陳述後,居然回「#去游泳啊這很正常吧」、「#我除了被摸腳還被戳屁股摸胸部」、「#你直接去報警這不歸我們管」


    服務專員這番回應令人非常的憤怒,如此沒有同理心的回答完全失職!請問高雄市社會局,如果第一線的同仁如此輕忽草率,不但沒有具備足夠的性別敏感度,又用指責質疑的言語,對受害人造成二度傷害,未來又會有多少性騷擾受害者求助無門?


    #正視性騷擾現象
    #不要成為加害人


    近期內我也接獲許多性騷擾的案件,從 #言語性騷擾 像是對同事說出「我喜歡你的白大腿」、「你的屁股上寫了一個幹字」,到利用職場權力來接近被害者,藉機揉背、摟腰、觸碰等,再反過來威脅受害者息事寧人,否則就要在工作上刁難霸凌。


    因此我具體要求社會局檢討性騷擾申訴專線的服務專業性,對當事人的過程陳述,也不應該存有預設立場,除了必須尊重被害人的自主性,也要拿出同理心傾聽被害人的感受與想法,而不是讓被害人又陷入害怕、恐懼的自我責備迴圈。


    我強烈譴責性暴力行為,也奉勸性騷擾元兇不要心存僥倖,任何有意的犯罪動作,都必須擔負法律責任,吃上官司!我也不樂見酸言酸語,造成被害者二次傷害,希望社會局能夠儘快檢討,接住所有受害者。


    而我的服務處的心理諮詢和法律諮詢也持續服務中,歡迎任何有需要的朋友,隨時都可以與我們聯絡,除了支持陪伴、討回公道以外,我們也會當你的靠山,對於性騷擾、性霸凌或性侵害案件絕不縱容!


    --
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  • 職場霸凌申訴電話 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最佳貼文

    2020-09-03 17:16:08
    有 4,594 人按讚

    #跨界集結反性騷 #WeAreOne
    #體育 #建築 #Cosplay #醫療
    #國軍 #演藝 #政治 #社運

    我提告 #陳雪生性騷擾 案之後,陸續接到各個領域的朋友們表達,在他們相關領域內 #嚴重的性騷擾文化。因此,我決定跟跨領域的夥伴們一起舉辦 #反性騷擾 系列沙龍,如果您或您的朋友想參與,或有聽聞類似的事件,請填這份問卷讓我們知道:
    https://bit.ly/2Gkv1hb

    或者是直接打電話到:
    02-23586056,范雲國會辦公室報名。

    雖然台灣的性別平等確實不斷往前,但令人遺憾的是 #性騷擾 文化仍普遍存在我們的身旁。特別是具有 #專業 及 #權勢關係 的場域,有許多受害者陷入難以言說及求助的困境。

    今天我集結了各界專業工作者共同召開跨界反性騷擾記者會,邀請大家說出不同領域遭遇性騷擾事件的困境,希望能匯集眾人的力量,改革各領域仍然存在的性騷擾問題。

    感謝包括 #吳思瑤立委、 賴品妤 立委、 #劉柏君 (Sophiyah Liu)、 #台灣女建築家學會 許麗玉理事長、 #空間規劃設計產業工會籌備會、 臺北市醫師職業工會 郭伃婷醫師、 #賴佳微議員、 周芷萱 (Sherry Chih-Hsuan Chou),精彩發言請點進圖片看哦👉

    專業領域性騷擾受害者難以求助,是因為害怕說出性騷擾後,可能會遭遇職場報復與霸凌;有些受害者,甚至面臨與所有社會網絡斷裂,之後難以在該領域繼續從業,或被封殺的命運。這些問題讓我們看到現有法律的不足,以及, #法律照不進的黑暗地帶,不同領域中各種樣貌的性騷擾文化!

    針對法律不足的部分,我將提出 #性別工作平等法 的修法草案,針對職場性騷擾案件特別明訂,雇主不得對申訴或協助申訴及作證的勞工進行任何報復或不利待遇,並應立即採取明確的糾正、補救及懲戒措施,遏阻持續出現的 #隱匿 #包庇 #不平等 文化。

    針對更難纏的各領域的性騷擾文化,接下來👉👉👉
    我將會與體育、建築、Cosplay、醫療、國軍、演藝、政治、社運等各界代表,一起舉辦 #WeAreOne系列沙龍,揭露各領域目前遇到的性騷擾困境,希望大家有更多瞭解後,能夠共同 #反性騷擾。

    ❤問卷與系列沙龍詳情請點入: https://bit.ly/2Gkv1hb

    ----您自身或身旁親友如果曾經發生過性騷擾事件,也誠摯希望您至表單跟我們分享,讓我們在倡議反性騷擾的行動中,可以有更多實務案例為基礎。

    最後,國外興起的 #MeToo,希望喚起被害人願意言說。台灣,還需要您和我們一起,喚起各專業場域 #結構性 的關注和改革!

    #WeAreOne 請大家一起來響應
    #說出故事 #聲援被害人 #改革結構
    #分享就是力量

  • 職場霸凌申訴電話 在 女性煮義 Feminist Cook Facebook 的最佳解答

    2020-04-16 12:10:50
    有 224 人按讚

    #Part4

    拿到合約後,我馬上傳簡訊和 P說,因為他為了等 H的回覆,遲遲未給另一份工作offer回覆,P回訊說恭喜,那是一個星期四下班的午後。

    星期五一早進辦公室,P把我叫過去,劈頭問我:「妳是不是早就知道妳會得到這份工作?是不是從頭到尾都在對我說謊?!我最恨的就是說謊的人!」我傻眼看著他:「你認真?還是開玩笑?」心下祈禱 P只是像平常一樣愛鬧人,然而他一臉堅定:「我是認真問妳,妳是不是一直在騙我?是不是跟 J串通好一起玩我?!We are not friends anymore.」

    震驚之餘我只能走回座位,努力消化這一切:這是三小國小學生之間絕交的劇碼?!實在令人難以置信,我理解 P的沮喪,但把氣出在我身上實在不OK,更甭提這嚴重影響到我的工作狀態,於是我傳訊息告訴他:「我對你所說的話感到非常失望,我問你,如果我是騙你去申請這份工作,對我有什麼好處?我很遺憾你沒有得到這份工作,但我對 H的行為和決定沒有任何控制能力。我很喜歡你這個人,希望你想通以後,我們還是朋友。」

    P或許以為我會逆來順受,畢竟人善被人欺是普世通用的真理,所以他給了我一些「喔沒事啦我們當然還是朋友啊」之類的敷衍回應,然後開始把我當空氣,開始去找其他我們之前常嘴砲的同事嘻笑聊天,我也只能忍著。

    下星期一我遞出辭呈,並在開晨會的時候告訴全組,一起工作將近一年,沒有人問我找到什麼新工作,只有一兩人幽幽地和我說聲恭喜,除了組裡氣氛早已烏煙瘴氣,工作量超過合理的範圍,我走後,在公司找到替代的人選、等新人工作上手之前,我的工作量會平分給全組。

    下午組長召開全組會議,主要是為了提振士氣,組長告訴大家,我知道工作量超標,但懇請大家再努力一點的無用廢話,接著大家開始抱怨各種不公平不合理,抱怨被別組同事霸凌(我們組是全公司表現最差的),抱怨壓力大到心理健康出問題等等。

    隔天我身體不適請病假在家,下午六點 P突然打電話給我,我沒接,他接著傳簡訊問我可不可以講電話,我們以前從來沒講過電話,所以我說,有什麼事簡訊講就好,P繼續盧說拜託這件事需要電話談,於是我說:「你最近的行為讓我很不爽,有什麼事簡訊講就好。」P傳簡訊說:「我不知道為什麼妳會這麼說,但如果我有冒犯到妳的地方不好意思,不是針對妳個人。我打給妳是因為,我今天上班時跟公司上層談到薪資不平等的問題,提到妳的名字,覆述了妳曾說過的話。」我:「我不想參與這件事,請不要把我捲入其中。」

    實在不敢相信,P在對我惡言相向後,不但沒有道歉,還裝傻,現在自己惹上麻煩,竟然想要我的幫忙?

    P的行為對我的打擊很大,我以為我們即使不在一起工作,也會維持朋友關係,一年來的掏心掏肺、兩肋插刀、情緒勞動全都付諸流水,說心痛好像很濫情,但心真的滿痛的。

    總之,P 的來電是壓倒我的最後一根稻草,我不曉得該怎麼繼續去上班,怕 P繼續糾纏,距離我的最後一天還有兩三個星期。找到新工作後應該要好好慶祝,以輕鬆愉悅的心情,笑看討厭的同事在苦海裡浮沉,和喜歡的同事好好說再見,互留連絡方式、打好人脈,但這一切都被 P毀了。

    整晚我坐立難安,絞盡腦汁想解決方法,是不是明天早點進辦公室跟組長談,看可不可以換座位之類的,但又義憤填膺,我又沒有做錯任何事,對公司、對所有同事仁至義盡,為什麼是我要面對這爛攤子,後來 Fc看不下去,問我:「妳想要的是什麼?妳還想回去工作嗎?」我說不,我受夠這一切了,Fc:「好,從明天開始妳繼續請病假,禮拜六我們去妳辦公室把東西收一收,Done。」

    於是,告訴大家我找到新工作的那天,成了我在前公司的最後一天。

    週六一早 Fc開車載我進辦公室,不少人在加班,隔壁組的一位資深大媽跟我打聲招呼,我支支吾吾地說,我是來收東西的,她瞅了我一眼,馬上明瞭發生了什麼─又一個好員工被逼走,她皺眉啐了一句:「Oh suck ※§*@!」我趕忙收拾,不到五分鐘後離開,上車後看到 P走在街上,他從來不加班的,還好,躲過一劫,那是我最後一次見到 P。

    週日我寄給組長一封email,簡短解釋來龍去脈,說工作上的衝突,加上 P近日的行徑,已達到令人無法接受的職場霸凌程度,因此我認為,最好的辦法是我走人,謝謝你一年來的照顧。

    隔天週一收到公司HR大佬的回信,看來好好先生組長面對這顆燙手山芋,再次發揮無為而治的精神,直接把我的email轉寄給HR,HR大佬的回信乍看客客氣氣,再讀後發現其實語帶威脅,她說我有兩個選擇:一,進辦公室跟她和組長坐下來談,如果我要正式申訴職場霸凌的問題,請參見附件的標準程序。二,公司願意即日終止我的合約。

    我對這場鬧劇已感到無比疲乏,Fc一再和我說,妳只不過是個約聘僱員工,妳向雇主闡明妳的處境,雇主有義務提供妳合理安全的工作環境,他們現在是想威嚇妳棄權,妳不需要回應這封email。

    一方面我心有不甘,想繼續戰鬥,一方面也想回信答應直接終止合約,一了百了,但我最後選擇相信 Fc的說法─不回應。

    五天過去了,HR大佬再次回信,這次就不太客氣了,說她明天要打電話給我,說需要我給答覆。

    雖然壓力很大,因為不知道他們會怎麼處置我的final pay,但做payroll的知道,沒有員工的同意,一切得照法令來,所以我選擇相信一切都會沒事的,公司不會蠢到亂扣我薪水,於是,我封鎖了HR大佬的email,眼不見為淨。

    隔天也沒有接到電話,果然,只是空穴來風,公司正經重大改革,哪有時間追究我這無名小卒的鳥事。

    就這樣,兩份工作間的空窗期從原本的一星期,變成一個月,但這一個月過的戰戰兢兢,一顆心懸在那,直到最後一星期,領到我的final pay,算一算還算合理,還夠付房貸,心中的大石才真正放下。

    到底,為什麼,這世界會充滿這麼多不必要的抓馬,我真心不懂,換個工作,搞得鬼哭神愁,只能無語問蒼天。

    (完)

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    (圖為滷羊舌,第一次做,好吃,但刮舌苔太費工,不太值得。)

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