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公務人員考績、差勤管理法令解析及案例探討

加給×12/12較八職等主管加給×11/12＋八職. 等專業加給×11/12＋九職等專業加給×1/12為. 高)。 理由：俸給總額減少者，考績獎金之各種加. 給以任職比例計算 ...

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