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考績獎金計算 在 劉耀鴻律師-劉哥的律師日記 Instagram 的精選貼文
2021-04-23 11:32:26
美麗是個剛入社會的社會新鮮人， 對於主管的要求可說是有求必應、力求表現， 但因為美麗生理期會嚴重不適， 所以每月都必須要請生理假在家好好休養， 然而， 嚴厲的主管卻跟美麗說請假會影響全勤獎金，並且要求美麗提出生理期的證明， 於是美麗就跑來詢問劉哥這樣合不合理， 劉哥搖了搖頭，且聽劉哥娓娓道來。 ...
考績獎金計算 在 林岱樺 Facebook 的精選貼文
#工商服務時間
🪖#三軍聯訓基地歡迎18~32歲有志青年加入的國軍行列
💰#高中高職畢業就能有優渥薪資～
🎓#畢業後不升學的選擇！
薪資起薪一個月3萬以上、找工作不再四處碰壁、穩定的生活與照顧家庭，收入只增不減、還有年終考績獎金待遇等。
薪資：起薪新台幣34340元起，半年新台幣35995元，一年半新台幣37655元。
年終獎金：年終本俸1.5個月~~依士兵薪資計算含薪水將近9-10萬。
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考績獎金計算 在 竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽 Facebook 的精選貼文
#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1
防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO
簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。
給假日數: 一年最多十四天。
假期工資: 無薪。
申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。
申請方法:
應詢問公司人資規定。
規則法條:
勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
相關問答: (民視新聞整理)
Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？
A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。
Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？
A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。
Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？
A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。
其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
考績獎金計算 在 施志昌 Facebook 的最佳貼文
【全民團結抗疫】
#服務處防疫措施
⚠免費法律諮詢服務暫停至6/8
⚠週末服務處暫停開放至6/8
⚠若非緊急必要敬請避免來訪
⚠啟動分流上班減少非必要接觸
⚠若有洽公需求可多利用電話與粉絲專業聯繫（請留大名與電話以利回電）
⚠請配合戴口罩、量額溫，並採實名制。
☑️外埔服務處：04-26833955
☑️大甲聯合服務處：04-26887555
☑️日南聯絡處：04-26819191
☑️志昌 Line ID：@changchang
請大家配合政府防疫措施，團結一起守台灣！
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#停課不停學(5/18起至5/31止)
1.高三、國三，在家線上學習，停課不停學
2.高二、高一及國二以下學校，（含幼兒園、補習班、安親班(課後照顧中心)、才藝班等等），家長可代為向學校請假，學生在家進行線上學習，請假不列入出缺席紀錄、不扣分。
3.5/31以後之上課方式會進行滾動式修正
#防疫照顧假
因應防疫，若學校停課，家長可請 #防疫照顧假，如有照顧12歲以下學童或國高中身心障礙學生之需求，家長其中一人得請防疫照顧照。
符合上述規定之家長如有學童照顧需求，#雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
（電話：04-22276526/1999專線）
#家庭照顧假
受僱者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請 #家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年七日為限。
雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。
（電話：04-22276526/1999專線）
#臺灣社交距離APP
《臺灣社交距離》，自動比對有沒有接觸過確診者，保護自己也保護家人。
嚴格遵守資安規範，不必註冊帳號、不會擷取個資，開啟藍芽，請放心使用。
#勤洗手
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#避免外出群聚
#外出全程佩戴口罩
#隨時注意身體狀況
#防疫專線1922