【全民團結抗疫】

#服務處防疫措施
⚠免費法律諮詢服務暫停至6/8
⚠週末服務處暫停開放至6/8
⚠若非緊急必要敬請避免來訪
⚠啟動分流上班減少非必要接觸
⚠若有洽公需求可多利用電話與粉絲專業聯繫（請留大名與電話以利回電）
⚠請配合戴口罩、量額溫，並採實名制。

☑️外埔服務處：04-26833955
☑️大甲聯合服務處：04-26887555
☑️日南聯絡處：04-26819191
☑️志昌 Line ID：@changchang

請大家配合政府防疫措施，團結一起守台灣！

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#停課不停學(5/18起至5/31止)
1.高三、國三，在家線上學習，停課不停學
2.高二、高一及國二以下學校，（含幼兒園、補習班、安親班(課後照顧中心)、才藝班等等），家長可代為向學校請假，學生在家進行線上學習，請假不列入出缺席紀錄、不扣分。
3.5/31以後之上課方式會進行滾動式修正

#防疫照顧假
因應防疫，若學校停課，家長可請 #防疫照顧假，如有照顧12歲以下學童或國高中身心障礙學生之需求，家長其中一人得請防疫照顧照。
符合上述規定之家長如有學童照顧需求，#雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
（電話：04-22276526/1999專線）

#家庭照顧假
受僱者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請 #家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年七日為限。
雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。
（電話：04-22276526/1999專線）

#臺灣社交距離APP
《臺灣社交距離》，自動比對有沒有接觸過確診者，保護自己也保護家人。
嚴格遵守資安規範，不必註冊帳號、不會擷取個資，開啟藍芽，請放心使用。

#勤洗手
#保持社交距離
#避免外出群聚
#外出全程佩戴口罩
#隨時注意身體狀況
#防疫專線1922

因應「武漢肺炎」，勞工出勤薪資給付方式之說明。
因武漢肺炎疫情持續升溫，國內確診案例不斷增加，年假結束，重返工作時如有疑似症狀，應儘速就醫並配合相關醫療單位防疫，以避免疫情擴散。
勞工如係因職業因素感染「武漢肺炎」，應視為職業災害，給予公傷病假並依勞動基準法職業災害規定予以補償。而非職業原因受感染者，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
勞工如未感染「武漢肺炎」而有接觸疑慮，經防檢疫單位要求自主健康管理者，勞工可配合請假(普通傷病假、特別休假或事假)居家休養或與雇主協商調整工作時間。如雇主認為勞工收到自主健康管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工在家休養，屬受領勞務遲延，仍應照給工資。
勞工如因防疫需求遭主管機關強制隔離，因非可歸責於勞雇任一方，雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，薪資應否發放，宜由勞資雙方協商或於工作規則中訂定。
勞工之家庭成員如受自主健康管理要求，需親自照顧者，可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假，或依勞工請假規則請事假，亦可與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假時，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
屏東縣政府勞動暨青年發展處處長林德輝呼籲，因「武漢病毒」近期確診案例不斷增加，勞雇雙方均應提高警覺、嚴陣以待，事業單位不得禁止勞工戴口罩並加強職場健康衛生管理，非必要不應指派勞工於疫區工作。勞工遇有勞動權益任何問題均可向勞動暨青年發展處詢問，確保自身權益。諮詢電話08-7558048轉302.306.311~315.318~319 勞資關係科。

📢最新消息：教育部宣布高中以下學校延至02/25開學！
（幼兒園依現況繼續）
國中會考與大學指考日期不變！
家長可請防疫照顧假
⚠️P.S：勞動部規定「防疫照顧假最多可以請兩週」，防疫照顧假針對12歲以下學童，家長可以有一人請這個假。
▶️ https://reurl.cc/Ylg1ba
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【台中市政府勞工局宣導勞工及其家屬感染請假規定】
109年1月27日12：00

一、勞工感染請假規定
勞工若係因感染「武漢新型冠狀病毒」而有請假之需求，相關規定說明如下：
（一）非因職業上原因感染：
勞工得依勞工請假規則請病假或事假。准假後，勞工未出勤不得視為曠職，惟雇主亦得請勞工出具證明文件。勞工請假規則規定如下：
1、勞工請假規則第4條規定：請普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。住院者，二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
2、 同規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
3、 同規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
4、 惟勞工請事、病假後自行出國，如請假事由與事實不符，事業單位得以違反工作規則或勞動契約有關規定而處罰。
（二）因職業上原因感染：
勞工因作業、就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病，屬職業災害。但是否為職業災害，仍應依個案事實認定。如勞工因工作感染武漢新型冠狀病毒，被認定係因職業上原因感染，雇主應依勞工請假規則第6條規定給公傷病假並依勞動基準法第59條規定辦理醫療及工資補償。規定如下：
1、 勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假」。
2、 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應予補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

二、勞工家屬感染之「家庭照顧假」規定
此係性別工作平等法第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」。其規定分析如下：
1、依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
2、雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
3、所稱之「家庭成員」，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者，只要永久共同生活為目的同居一家的人亦屬之，而非以是否登記同一戶籍為唯一認定標準。
4、雇主必要時得請勞工提供相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。
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若買無兒童口罩‼️‼️
歡迎加入以下網址⬇️有網友討論有賣口罩資訊：
https://reurl.cc/drYYD2
（台中南區東區大小事）

#口罩之亂
延燒一個多禮拜的搶買口罩風波，至今仍無法順利讓大家買到口罩，各級學校開學在即，口罩需求量將會更大，該如何度過這個武漢肺炎風暴呢？

已經發生的事我這邊就不再檢討，現在需要全國一心對抗疫情，我這邊提供幾個解決方式希望有關單位可以參考！

#搶購來自於恐慌
1、不是每個人都需要戴口罩
▶️ https://health.tvbs.com.tw/medical/322519（什麼人需要戴口罩）
2、正確公佈目前口罩每日供應量和缺口
▶️ https://lihi1.com/QfmPR（經濟部說法）
3、政府既然已經徵用全國口罩，應該學 #新加坡 每戶派送數個口罩（需要收費也無妨）▶️ https://lihi1.com/AE4kc

只要消除大家心中的恐慌並且且所有國民共體時艱，若有任何感冒發燒狀況立即就醫，相信疫情很快能夠控制。

另外我也要在這呼籲中國大陸政府在此時此刻應該要把所有政治考量擺一旁，讓我們加入WHO共同對抗疫情，也讓我們滯留於武漢的台灣人能趕快返家！