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性別平等工作法有關產假之規定為何？

育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者 ... 二、托兒設施或適當之托兒措施。 Q8：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 ...

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