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【勞基法專欄】非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？

一、只要基於事實，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書： 勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 同法第30條第 ...

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