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「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令 - 桃園市工業會

但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受雇者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。本解釋令自即日生效，解釋令請上以下網站查詢：http://gazette.nat.gov ...

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