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人力資源計分卡以聯合X 股份有限公司為例

然後，各. 部門的主管和部門的KPI 人員一起再將KPI 進一步細分，分解為更細的KPI 及各職位的. 業績衡量指標。這些業績衡量指標就是員工考核的要素和依據。這種對KPI 體系的 ...

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