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哈佛商業評論最有影響力的30篇文章 - Google 圖書結果

對於你所做出的改變,第一線主管可能會感到焦慮和出現敵意。感到焦慮,是因為他們擔心這些變化會造成小組績效變差。至於敵意,則是因為部屬開始分攤主管的責任 ...

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