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如何調節員工工作壓力、工作態度與工作績效 - 中華商管科技學會

別出現正向及負向的反應，在高工作要求－高工作控制下，為所謂的活力工作，將有 ... 本研究以工作壓力為預測變項，工作態度為中介變項及工作績效為結果變項，探.

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