為什麼這篇中介變項定義鄉民發文收入到精華區:因為在中介變項定義這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者sssh307 (禁止灰心)看板Statistics標題Re: [問題] 如何檢定中介變數時間S...
中介變項定義 在 Simon Shen 沈旭暉 Instagram 的最佳貼文
2020-05-17 01:36:33
我們多次談及,對北京而言,香港「一國兩制」的最大價值,就是作為一個「白手套」;用新一代的話,就是「condom」;用梁振英的話,就是「超級聯繫人」;用商界的話,就是「USB」;用國際關係的話,就是「非主權實體」。其中一大發明,就是中國資金化身「香港基金」、「香港公司」、「新香港人」,「走出去」。早前...
先進行個定義---
設:
1--->獨變項
2--->中介變項
3--->依變項
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中介效果之驗證必須經過四個關係式的建立:
(用迴歸分析的概念來理解! by Baron & Kenny)
一.1對3有顯著之預測效果 (將前者看成X 後者看成Y)
二.2對3有顯著之預測效果
三.1對2有顯著之預測效果
四.將1&2同時帶入做為兩個預測變項,
若2很大程度地吃掉R-SQUARE,甚至讓
1變得不顯著
我們就可以較有把握說"2這個變項具有中介效果"
中介變項基本上常常用來檢驗"歷程",以我本身專攻的
Psychology來說,就是獨變項與依變項之間的關係建立
已經不夠,研究者還想知道"這之間的歷程或機制"到底
受到甚麼因素的影響? 而這個因素若被驗證,則可以說
它是X和Y之間的中介變項。
舉一個例子,如果我知道"領導行為對部屬的工作績效"
確實有顯著的影響,那麼,我想知道這之間主管的領導
行為到底透過部屬的"甚麼心理歷程"而影響了部屬的工作
績效?
假設是---情緒(EMOTION) 好了
若我能確立上述一~四的關係性,那我就下結論:
主管的領導行為,可能透過(激起)部屬的情緒反應,進而影
響了部屬的工作績效。
大概是醬。 希望對你有幫助XD
※ 引述《golddingo (黑色狂響)》之銘言:
: 現在在用spss做報告
: 不過不太了解要怎麼檢定一個變項是否為中介變數
: 我的架構是這樣
: 1-->2-->3 : 1-->3
: 這樣要怎麼做呢?
: 還有中介變數的定義是什麼?
: 感謝~
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