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不適任員工的合法處理
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只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
因此,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法,許多法院判例,雇主即使給付資遣費,但仍不符11-5 的法定要件 ...
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