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勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

二、雇主不可以任意變動「例假」與「休息日」的日期，也不可以任意更動計算的週期起訖日，必需得到勞工的同意才能變動。而且一定要符合「不得連續工作逾6日」的要件。

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