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不合理解僱
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面對員工「安靜辭職」,「安靜解僱」是最好的辦法?企業這樣做
員工被要求進入不合理的「績效改善計畫」(Performance Improvement Plan). 員工無理由地被主管減少工作量,實質降職,或被分配與能力、經驗不相稱的 ...
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