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[爆卦]HRIS是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇HRIS鄉民發文沒有被收入到精華區：在HRIS這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 hris產品中有22篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅Ainie Haziqah，也在其Facebook貼文中提到， Sambutan Hari Wanita Sedunia disambut pada 8 Mac sebagai tanda memberi penghargaan dan pengiktirafan kepada kaum wanita dan peranannya dalam masyaraka...

　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過215萬的網紅tigercrychannel，也在其Youtube影片中提到，กดติดตามหรือกดกระดิ่งด้วยนะ จะได้ไม่พลาดคลิปใหม่ๆของพวกเรา https://goo.gl/XFHb05 หรือจะมาติดตามพวกเราที่แฟนเพจก็ได้นะ FB : https://goo.gl/lyOQn6 แล...

「hris」的推薦目錄
  • Ainie Haziqah

    hris 在 Ainie Haziqah Facebook 的最讚貼文

    2021-03-07 21:41:21
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    Sambutan Hari Wanita Sedunia disambut pada 8 Mac sebagai tanda memberi penghargaan dan pengiktirafan kepada kaum wanita dan peranannya dalam masyarakat dan negara.

    Namun sehingga kini, masih banyak isu berkait rapat dengan kesetaraan jantina yang masih menjadi dilemma. Salah satu yang isu yang hris dipandang berat adalah peranan wanita dalam bidang kepimpinan.

    Hak-hak wanita telah diperjuangkan dalam pelbagai isu termasuklah hak wanita untuk mendapatkan gaji sama rata, hak keselamatan di tempat kerja daripada gangguan seksual, hak mendapatkan perlindungan daripada keganasan rumah tangga, penganiayaan seksual dan lain-lain isu berkaitan diskriminasi berdasarkan jantina.

    Hak yang menjadi isu sejak akhir-akhir ini adalah tentang peranan wanita dalam bidang kepimpinan terutamanya dalam pembangunan negara. Negara serantau telah mengiktiraf wanita menerajui kepimpinan negara seperti Indonesia dan Thailand.

    Kini wanita telah memainkan peranan penting dalam pelbagai bidang. Wanita bukan sahaja tulang belakang kepada keluarga, tetapi tulang belakang organisasi, persatuan, tempat kerja dan negara. Wanita sebenarnya sudah memberi sumbangan yang penting kepada pembangunan bangsa dan negara baik dalam aspek ekonomi, kesihatan, sosial mahupun politik.

    Wanita seharusnya diberi peluang dan ruang untuk memperkasakan peranan mereka. Lebih ramai pemimpin wanita dalam barisan pembuat keputusan diperlukan di negara ini bagi mencapai kesaksamaan gender yang diperjuangkan saban tahun di peringkat tempatan mahupun antarabangsa.

    AINIE HAZIQAH
    Ketua Wanita Muda Negara

  • 全職獵人FullTime Headhunter

    hris 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文

    2020-12-29 10:00:03
    有 46 人按讚

    《一年容易又年尾》

    轉眼間又到年尾，亦是 HR 最忙碌的季節 － 開始製訂 2021 年的 Headcount Budget Planning。好多同事、Candidate、獵頭都紛紛打聽下年市況會點樣，打定個底做好心理準備。

    近兩個月同各大 Division Head 開會，撞正疫情第四波殺到，都只可以用兩個字黎總結－悲觀。

    80% 的 Front line / Back office 會 freeze headcount (凍結人手)，不會增聘人手
    20% 的 部門例如: IT, Legal 因人手外流 (如：員工移民) 而需要在半年內填補空缺以維持營運
    近半部門招聘經理 (Hiring Manager) 表明聘請 Replacement 空缺時，避免出現裁員風險而傾向以合約制 (Contract) 形或，而非直接聘請 Permanent Headcount。
    在部門架構重整 (Restructuring) 上，Division Head 有意減少 Specialist Role，將以往專責某工序的職責分散到多位同事上分擔，以節省成本。例如，日後 HRIS (Human Resources Information System) 的職位將會消失，反而由整個 HR Team 每項 function 派出代表組成 Project Team；傾向減少中層管理 (5萬－8萬) 的職位，反而由對下的 Assistant Manager 出任 acting role，減輕部門所負擔的人力成本。

    而當 Hiring Manager interview candidate 時，亦希望 HR 會「比多幾個 choice 佢揀」。2021 年有意搵工的 candidate 將會面對更大的競爭、需要有更多準備、需要突出自己優勢、要有更 eye-catching 的 CV 才能得到青睞。

    其中一個 FC (Financial Controller) 更表示一個 FR&A (Financial Reporting & Analysis)的空缺動輒都收到來自每間 big4 各 10-20 份近乎一式一樣的 CV；而一些 Customer Services Officer 的空缺更收到過百個 application，分別來自酒店業、航空業、旅遊業、零售業、甚至有 Master Fresh Grad 都在競爭同一個位。

    2021 年就業市場會更為白熱化，每個求職者要預計面對十年以來最大的競爭，絕對需要預早為自己的職涯作出先見的準備，否則在疫情下只會被無情的市場所淘汰。

    #讀者投稿
    #全職獵人久保
    #fillturegroup

  • 全職獵人FullTime Headhunter

    hris 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最讚貼文

    2020-11-30 09:40:09
    有 63 人按讚

    多年來所見的 candidate 搵工時永遠都有一個疑惑：點解我的 CV 永遠都石沉大海，在 online application 後一直都沒有回音 － 直至有一天終於收到了來自該公司的 Email － 原來是由系統自動發出的 Rejection Email。

    在 Online Application 盛行的今天，HR 每天所收到的 CV 簡直是海量。你又知唔知究竟在 Click Submission 後你的 CV 會經過甚麼程序？

    在一些大企業/有招聘系統的公司中，所有 Online Application 都會由一個 ATS 系統處理。ATS 的全名是 Applicant Tracking System，常見的系統包括 Taleo、Workday、SAP SuccessFactors 或者 in-house develop 的 ATS。

    ATS 是 HR 招聘是不可或缺的工具，ATS 會儲存、處理所有 candidate 的申請，由篩選、安排面試到出 offer 的所有 status change 都會透過 ATS 進行。以 Oracle 的 ATS - Taleo 為例，成功得到 offer 的 candidate 資料會直接 feed 到人力資源系統 Peoplesoft 中，作為公司內部 HRIS 的 data source。HR 亦會透過 ATS 進行招聘分析 (Recruiting Analysis) ，以提高其招聘效率。在部份監管嚴謹的公司 (如：銀行) 中，亦有 Internal Control 的嚴格要求所有求職者的資料都要經過 ATS 進行篩選並存取，以確保公平性和一致性。所有非經 ATS 的 Application 都不會被視為正式的 candidate。

    第一步，HR 會對不同的職位定下相應的篩選準則，例如學歷上的要求 (Master Degree)、專業資格上的要求 (CPA/CFA/PMP)、技能上的要求(Python/C++/Java) 等等。ATS 便會自動進行篩選 (First Screening)，通常已經會篩走大約 40-50% 的不相關 (irrelevant) CV。

    第二步便會由 HR 在 ATS 中定下與職位相關的關鍵字 (keywords)，例如在聘請 Accountant 時會加入 「US GAAP」的 字眼，在聘請 Digital Marketer 時會加入「SEO」的字眼，系統會再對 pool 內的 CV 進行二次過濾，再度篩走不符合的 CV。

    傳統上，第三步便會終於落入 HR / Talent Acquisition Specialist 的手中 Review。但近年由於人工智能 (AI) 的發明，部份公司已經開始在 ATS 中加入機器學習（Machine Learning)，透過對現有公司內同事/Teammates 的分析而斷定該 CV 是否一份值得 Review 的 CV。例如，ATS 中的 AI 會分析團隊中 8名同事的學歷、工作經驗、年資、專業資格，並對比 candidate 的 CV 去作出評分，令 HR 在肉眼審視前已經大概對每份 CV 有所排名。

    這種就是在招聘世界中的遊戲規則，懂得規則的能使你的 CV 命中 HR 所想要的。其實亦解釋了為何市場上部份高質素的 candidate 會被 DQ，反而平平無奇但懂得提高 CV 命中率的 candidate 卻經常 hit 中心儀的工作。

    唔想被DQ？下集將會與大家分享一些在 ATS 取勝的技巧，如何 beat the system 命中 HR。

  • tigercrychannel

    hris 在 tigercrychannel Youtube 的最佳貼文

    2021-05-15 18:00:17

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