再次發生了警察在執勤中,發生意外身亡的事故;這次是一位,剛從警專畢業分發一個月的學弟。
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短短不到一年,就有3到4位國道員警在執勤時被後車追撞殉職的情況,我不知道警察機關有沒有檢討 意外發生的原因、有無避免的可能、現行的裝備是否充裕?
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如果沒有,如果這幾啟事故的發生有相似的點,甚至是一...
再次發生了警察在執勤中,發生意外身亡的事故;這次是一位,剛從警專畢業分發一個月的學弟。
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短短不到一年,就有3到4位國道員警在執勤時被後車追撞殉職的情況,我不知道警察機關有沒有檢討 意外發生的原因、有無避免的可能、現行的裝備是否充裕?
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如果沒有,如果這幾啟事故的發生有相似的點,甚至是一樣的原因,那我認為政策上有不可抹滅的責任。
既然是政策上的責任,試問,警界的主管,你們是否有所作為?
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我考慮很久,在猶豫要不要寫下我一點想法,畢竟還在警校任教,不想因為我自己的想法影響任何一位有志從警的學弟妹。
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所以以下的討論,大多是以我自己在當警察時所遇到的情況,對我來說沒有誇大,但如果有認為我講錯的,請不吝指正。
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我在派出所實習時,有民眾在街上大吵,我介入勸說,卻引來民眾的咆哮,當時帶我的學長立刻衝到我面前將打擋住,大聲喊回去。
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這是我在警察實務工作上的第一個印象。
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從警專畢業後,分發到專業單位(下稱第六人呆單位),是大家口中的爽缺,因為薪水差不多,又不用面對民眾。
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但第六人呆單位的體制,不是這麼爽,這就是我對於實務工作的所剩印象了。
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印象中有許多怪異的制度像是:
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1、「管制外出」明明下班了卻要留在單位,不得外出,即便你隔天放假輪休,已經搭車返鄉,只要接到電話管制外出,就必須立刻返回單位;喔,這多半是沒有超勤的。
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2、上班時禁止攜帶手機;在每兩小時上哨前會「檢查身體」
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3、備勤時被叫去洗廁所、刷馬桶、倒垃圾;喔,我們的工友此時正在看電影。
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4、上班要攜帶「識別證」;原因不知道,在每兩小時上哨前會請大家「出示」。
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5、單位主管留宿」「值班」,結果是在玩手機遊戲。
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6、太陽花時,半夜把剛下哨正在休息的人叫起來去睡馬路或走廊。
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7、忘記簽出入登記簿,不能爆超勤(加班費)。
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8、備勤時不能買早餐;我備勤去買早餐,被記了申誡;可是我們勤務都是連續8小時以上,難道不用吃飯??
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9、同單位裡的,警大畢業的可以留職停薪出國唸人資,我不能留職停薪在台灣唸法律;主管說,法律與警察無關。ㄜ,好像不意外。
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10、雖然警械要定期保養,為的是不讓槍因為積碳卡彈;但是居然要擦到用白紙去摳,都不能有一點黑漬;理由不明。
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11、要統一帶隊上哨,還要敬禮後喊口令。聽說理由是為了作給機關內的「非警職的長官」看。但由於我要回去那個機關當任職了,我個人覺得,如果我看到這個畫面,只會無感(有時候還會阻擋來車的進行)。
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12、不得連續上班12小時,一定得拆班;所以會有一個情況是,先上10小時,空班2小時,再上2小時。等於一天我在機關的時間就是14小時。
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13、砍基層員警的假(這個我印象最深刻)。
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14、若被民眾檢舉,先記申誡再說(這是我同學的例子)。
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還有15 16等等等,可以說是不勝枚舉。
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這些奇怪的制度,都是法律上沒有的,而是單位主管自己搞出來的。
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我不得不問,這些制度,哪一個是關乎到基層警察的安全??
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如果硬要我幫這些制度想個理由,那就是只有一個:
想惡搞內部的基層,來說明自己官階好像很大;但實際上對外(一般公務員),卻一句話都不敢說(也是因為高考的公務員,任官後就是薦任6、7職等,就相當於警察做了10年以上2線2、2線3的職位了)。
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在第六人呆單位,我從警的那些日子以來,除了常訓,我幾乎想不起來有什麼制度,是在保護我們的安全的。如果非要我想幾個,大概就是叫我們去搬鐵拒馬有附手套,或者是,夏天在機關內巡邏(走路)也要穿防彈衣。
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親愛的警察主管們,你們可以做的事其實還有很多,多替基層爭取些福利,並嘗試在法制政策上,保護在第一線執法人員的學弟妹們,不論是訂定行政規則也好,撰擬修法草案也好,都是你們可以做的。
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不要只是欺壓基層展自己威風,「打自己的小孩給外界看」。
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你們該做的,就是像我當時遇到的學長一樣,站出來,擋在所有第一線員警前面,避免相同的情況,一再發生。
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這是基層員警對身處警界主管的你們的期待。
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只是,我當時沒有勇氣期待長官可以兼善天下,只好期待自己獨善其身的離開。
如今要回去一樣的機關當「一般公務員了」,希望我可以用我自己覺得對基層好一點的方式,對待昔日的同學、同事。
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另外,我必須說,在警界還是有非常好的長官,例如我在學遇到的教官、區隊長;還有我爸。
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希望未來,不要再有任何一位警察同仁因為工作上的裝備不足、體制的不完備,還有任何可以避免的原因而殉職。
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你們只是是替國家工作,不應該幫國家犧牲。
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你們的生命,跟所有的百姓一樣,都應該受到完整而安全的保護。
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最後,謝謝你們。
https://www.youtube.com/watch?v=sl4uu9Xk6fA&feature=youtu.be
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