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[爆卦]12小時制勞基法是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。
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#2加班費試算系統
法令依據及解釋： ; 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如 ...
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#3勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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#4勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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#5加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題
以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外 ... 勞基法第32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過12 小時，也就是 ...
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#6勞動基準法
因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... 12小時. (做1給4). 加班時數. 取消做1. 給4。核. 實計算，. 加班費率.
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#712小時制的班- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
您提供的資料太少，沒辦法準確判斷 12小時的班，如果是常態性，應該不會是8小時正常工時+加班4小時因為這樣會超過每月加班上限46小時而違法比較有可能 ...
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#8勞工達人／如按原約定上班12小時，因月薪2萬2即已含 ... - 隨意窩
（一）該公司係屬製造業，如果未經工會或勞資會議同意實施變形工時或延長工作時間（加班），每輪工作時間十二小時，即有違反勞基法第三十條第一項，每日正常工時八小時，每 ...
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#9休息日第9至第12小時加班費計算方式？ - 勞動局
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資 ... 以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：
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#10加班費怎麼算？2022勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為1.34，在延長兩小時倍率為1.67。一、天工作時數不得超過12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35 ...
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#11勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
補休期限屆期或契約終止未. 補休之時數，應依其加班日. 之工資計算標準發給工資。 輪班制更換班次間隔. (第34條). 至少應11小時休息時間。 (尚未實施).
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#12勞動基準法工時制度及修法重點說明
工作時數規定. ▷法定正常工時：. ▷勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每. 週不得超過40小時。(勞基法第30條第1項). ▷52（例假）＋52（休息日）＋12（國定假日）.
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#13勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
壹、勞基法修法重點（二）. 自106年1月1日起修法重點：. 一、調高休息日加班費. 二、輪班制勞工換班之休息時間至少11小時. 三、一例一休. 四、國定假日全國一致.
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#14新修勞動基準法Q&A
以雇主未實施彈性工時之月薪制勞工為例，在約定每日工時8 小時、每週工時40 小時 ... 時至12 小時以內者，以12 小時計)；免出勤日出勤加班費給付依據為勞基法第24 條第 ...
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#15勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假
因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。 ... 休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 日起實施。
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#16臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
4.舉例來說，一般勞工固定排班週一至週五每日出勤8 小時，. 週日為其例假日，週六則屬勞工之休息日。 2 月薪制勞工於例假日、休. 息日無須出勤時，工資該. 如何給付？ 依 ...
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#17【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而，如果雇主與勞工每日約定 ...
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#18新修正勞動基準法一例一休、特別休假
106年度勞動事務學院第一期-勞動基準法修法課程 ... 第34條:輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應另再加給3,500元.
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#19勞動基準法Q&A
依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制 ... A：勞工之延長工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時。
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#20勞動基準法修法常見問答集
（平日延長工作時間者，前兩小時加給. 1/3，再延長兩個小時加給2/3；休息日出勤者，前2 小時另再加給1 又. 1/3，第3 至8 小時另再加給1 又2/3，第9 至12 小時另再加給2 又2 ...
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#21落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院
工作4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時，以8小時計算：超過8小時至12小時以內者， ... 考量勞動節之特殊意義，仍於勞動基準法內明定「五一勞動節」應予放假。
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#22臺中市政府勞工局
雇主應置備簽到簿或出勤卡（勞基法第30條） ... 勤紀錄，分別違反勞基法第7條、第23條. 第2項及第30條第6項規定。 12 ... 每日10小時制. ▫ 每日正常工時為10小時，每2 ...
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#23勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
勞動基準法 第36條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12時之連續24小時。但因雇主經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特性，實施「輪班制」之出勤方式，而各班輪替 ...
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#24勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...
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#25週休二日加班 - Oxbridge
週休二日#加班費勞動部提出最新勞基法修法版本，確立未來週休二日的休假 ... 是做二休二、做四休二，甚至做六休三這些班別都是12小時制，日夜班大多3 ...
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#26未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ - 法律百科
一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。Ⅱ前項約定應以書面為之，並應參考 ...
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#27一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？
延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2項：. 「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得 ...
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#28【勞動法規】2班制輪班人員請假特休時數 - 中華人事主管協會
我是12小時制輪班人員每月固定上班15天每班上班都是12小時,公司請特休一天要扣除12小時的特休時間！請問是否符合勞基法？
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#29責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints
事實上，責任制在勞動基準法中仍有相關的規範與保障。 ... 《勞基法第32條》前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
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#30獄政人員班制可分「#日勤」與「#夜勤」 夜勤隔日制/授權各監 ...
新修正的#勞基法自民國111年(西元2022年元旦)起，「值夜時間」為「待命時間」， ... 夜勤人員每次上班待在戒護區25小時包含值勤16+備勤9 ... 否則，全面實施12小時制!
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#31勞動條件及就業平等司
《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，以及第37 ... 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。（第30條第1.
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#32【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...
爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過， ... 未滿4 小時以4 小時計、超過4 小時未滿8 小時則以8 小時計，而超過8 小時在12 小時以內，則以12 ...
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#33勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休 ... 勞動基準法第24條第2項規定，於休息日加班，加班在二小時以內者，每小時至少要 ...
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#3412 小時輪班制
單位內有公職也有勞工 · 给你们勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在 ...
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#35知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！
二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時 ... 如果公司因經營型態，實施輪班制的出勤方式，常見如服務業、製造業、醫療業、媒體業等，就必須依勞基法§34Ⅱ ...
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#36第十章 衝突的處理 - 臺中市政府
A公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，分別違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第6項 ... 一日正常工作時間+延長工作時間不得超過12小時。 ... 每日10小時制.
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#37勞動基準法規定與實務
米二週（適用勞動基準法之行業皆適用）、四週及八週彈性工時 ... Q：休息日工作10小時，工資、延長工時均以12小時計。 ... （1）每日固定8小時制.
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#38勞動基準法修正案重點解析
勞動基準法 修正案重點解析 ... 每日正常工時10小時，每週40小時（4天），則全年免出勤日數. 為168日。 ... 52（例假）＋12（國定假日）＋52（每四週4日之休息日）＝116.
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#39勞基法新修正之工時規制評析
3.依第三十二條第. 四項規定，延長工作時間者，按平日每小時. 工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工. 作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ...
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#40立法院全球資訊網-日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析
法制規範根據日本勞動基準法第32條規定，每週總工作時數不得超過40小時(第1項)，每 ... 制度，連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條)，但不得連續工作超過12日。
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#41111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應 ... - 奇摩新聞
... 以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時 ...
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#42一例一休國定假日一致休息日加班費提高2.67倍
【外勞社記者黃秀娟十二月七日臺北報導】立法院6日晚上三讀通過《勞基法》修正案， ... 國定假日與公務員相同，但是多1天五一勞動節，勞工每周工時40小時，每7天有1天 ...
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#43明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命
勞基法 並未對輪班直接加以規定，而是要求在勞動契約中將「輪班制之換班」明確約定（勞基法施行細則第7條第2款），並在工作規則中將「繼續性工作之輪班方法 ...
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#442022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」
而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...
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#45基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？
關於勞動基準法第84條之1的規範; 關於保全人員的薪資結構 ... 情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12 小時。
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#46勞基法新制上路醫療院所因應須知
105年12月6日立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,對 ... 提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數(46小時)、併. 受1日工時不得超過12小時之 ...
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#471091202-勞基法講義(崑山科大)
為何基本工資「月薪. 制」人員換算每小時. 工資額僅有99.17元,. 而時薪制人員每小時. 卻高達158元? 基本工資係指勞工在「正常工作時. 間」內所得之報酬. 延長工作.
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#48勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
前述第一種因法定工時縮短產生之休息日，因勞基法於七十三年八月一日施行時， ... 並自九十年一月一日實施，就二週縮短之十二小時性質，改制前行政院勞工委員會曾發布 ...
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#49機關地址 - 宜蘭縣藥師公會
回覆:依勞動基準法第32條規定,雇主如有使勞工加班之必要,應經工會同意; ... (12)上班的一週內若遇國定假日,雇主可否把該日原需出勤的8小時分配至其他4.
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#50值班時間回歸勞基法明年元月上路依規定給付加班費並應留意工 ...
此外，法定基本工資經行政院核定，自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新台幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位， ...
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#51勞動基準法Q&A
2.舉例說明，假設勞資雙方約定曆年制（即當年度12月31日）結清，勞工11月15日加班4小. 時，換取補休4小時，使用期限從11月16日起至當年底，若屆時勞工仍有未使用的補休時.
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#52105年勞動基準法令宣導會【勞動基準法一般概述】
每日正常工時10小時，每週40. 小時(4天)勤，則全年免出勤. 日數為168天。 52(例假)+12(國定假日)+104(. 每2週4日之休息日)=168. 1.
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#53部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
加班費計算. 依勞基法，每日工時8小時。第9~10小時，加班薪資為正常薪資加計1/3。第11~12小時，加班薪資為正常薪資加計2/3。 若當天原本約定工時未滿8小時，但加班之後，總 ...
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#54一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊
勞基法 修正案，到底改變了什麼？ ... 舉例說明：月薪3萬6千元，平日每小時工資150元，週六為休息日；週日為例假 ... 延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。
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#55『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎？
2. 第一週的第5天，工時12小時. 超過8小時的部分，就要依勞基法的加班標準計算了，第9~10小時是140元X1又 ...
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#56一例一休害勞工不能加班？發大財？ | 公視P#新聞實驗室
在2016年的《勞動基準法》修法後，一例一休政策正式上路，當時嚴格規定做勞工連續工作六 ... 加班介於4到8小時，發給8小時加班費；加班介於8到12小時，發給12小時加班費。
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#57專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖
日前行政院通過勞動部提出之勞基法部分條文修正草案，定調採「1例1休」制，並取消7天國定假日，將送立法院審議，卻再度引發勞工團體抗議。法定工時已從2週84小時改為1週40 ...
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#58現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ...
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#59g0v 勞基法修法計算機
勞基法 計算機 ... 假設勞工採月薪制，其月薪 ... 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：900.00 元; 總計週薪：9300 元; 國定假日天數：12 天 ...
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#60國定假日上班﹐小心別當冤大頭﹗ - 金門日報
若雇主採行符合勞基法雙週84小時工時制，經徵得勞工同意(故不可強迫勞工當日 ... 又依勞基法第30條及第32條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，一日不得超過12 ...
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#61勞動基準法修正事項說明
一日不得超過12小時。 延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 ※ 目前學校作法為：平日每日不得加班逾4小時，每月. 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。
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#62加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？
在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至 ... 單日的加班時數上限仍舊是4小時，一天的總工時最高是12小時，之後，公司 ...
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#63111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資
此外，法定基本工資業經行政院核定，亦自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位 ...
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#65勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？
三、責任制工作者，應該如何計算加班費？ · 每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。 · 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時 ...
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#66元旦出勤雇主應加倍給付工資、1/1起值日夜回歸勞基法工時 ...
元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日， ... 工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每 ...
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#67邱駿彥／激情過後，該收拾殘局了 勞基法修正後政府的應有作為
換言之，雇主使勞工於休息日加班2小時，就必須給4小時工資；加班5小時，就必須給8小時工資；超過8小時就必須給12小時工資。其立法目的不外乎課予高額度 ...
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#6814 工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法
雇主不能一方面給予勞工不合理的工作量，同時利用加班申請制讓勞工不敢申請加班費。 ... 的出勤紀錄，顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，進而開罰。
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#69109年度常見違法態樣解析基礎篇
勞動基準法 第32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工. 作時間，1日不得超過12小時…」 • 勞工保險條例施行細則第21條規定：「本條例第9條及 ...
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#70一例一休、特休假增加、加班費加成！勞基法修正重點問答集
【本報訊】勞基法修正案日前拍板通過，政策將分三階段上路，第一階段 ... 逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
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#71一例一休- 维基百科，自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...
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#72現代營建448---「一例一休」對工程產業之衝擊與因應方向
為此，立法委員施義芳於105年12月15日召開「勞動基準法修正後對於工程業界的衝擊 ... (二)依勞基法第24條加班費之計算，過去規定如雇主已支付當日薪資，則前2小時雇主 ...
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#73【高點法律專班】
銀行人資部門主管說明，依照勞基法，銀行員工上班時間是到5 點為止， ... 勞動基準法第32 條之合目的性解釋 ... 時至12 小時以內者，以12 小時計。
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#74【功德台灣】《勞基法》再戰立法院，到底改了什麼讓勞工不 ...
2000年，陳水扁推動《勞基法》修法，規定雙週84小時制，並且有7天假（ ... 天跟第二週的最後一天，休息日獲得勞工同意加班出勤，最長將可連上12天班。
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#75新版勞基法3階段上路一例一休12/23起實施
勞動部指出，勞工每7天須有1天例假日、1天休息日，雇主如果要求勞工休息日出勤，除必須徵詢勞工同意，還要給予加成加班費，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍。 同時 ...
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#762022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪 - 小雞上工
勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說 ... 加班第9-10 小時薪水= 時薪x 1.34、第11-12 小時加班= 時薪x 1.67。
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#77每天至少可休息12小時政院火線說明「勞工條件不會惡化」
針對勞基法修法爭議，行政院上午10時召開記者會，面對外界對勞基法第34條質疑，行政院發言人徐國勇表示，勞基法34條只適用採取輪班制的勞工，而輪班制的勞工如果沒有 ...
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#78雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？
2021-12-17 【勝綸法律事務所專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十分鐘之休息 ... 勞基法第35條本文規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
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#79保全業是否屬於勞基法第84條之1責任制勞工？
另一個重點就是工時制度，尤其是加班費之計算，如以保全業，每日正常工作時間不得超過10 小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。2 出勤日之間隔 ...
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#80公投日仍要上班，算加班嗎？加班費怎麼算？一張圖看懂 - 經理人
放假一日，指的是自午前零時至午後12 時連續24 小時。 ... 勞動基準法105 年12 月6 日版本（一例一休版本）第37 條第一項：「內政部所定應放假之紀念 ...
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#81勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項 ...
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#82何謂勞動法新制一例一休
者，以8 小時計；逾8 小時至12 小時以內者，以12 小時計。） ，不需補假。但例假日只能因天災、事變或突發事件加班，並應. 給予勞工事後補假休息。 勞動基準法第三十六 ...
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#83【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間. 者，按平日每小時工資額加倍發給(第1 項)。雇主使勞工於第三十六條. 所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ...
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#84談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網
修正後的勞基法有4種休假日，分別為例假日、休息日、特別休假日及國定假日。 ... 加班4小時內以4小時計；加班4～8小時以8小時計；加班8～12小時以12小時計。
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#85因應新制勞基法實務作業說明
勞基法 加班基本概念. 平日(週一至週五)加班：4小時為限. 休息日(週六)、休假日加班：. 本校規定8小時為原則，12小時為上限. 每月加班總時數：.
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#86勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
(2) 當日勞工正常工作時間達10小時者，加班工作時數不得超過2小時（亦即正常工作時間與加班時間兩者合計，不得超過12小時；此部分規定與勞基法第32條第2項前段相同）。
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#87法律常識-加班須申請獲准才能領加班費？ - 張思涵律師
... 的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，但公司認為，在每 ... 勞檢人員與員工個別訪談後發現，就算員工在延長工時實際在工作，但主管會宣稱 ...
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#88新版勞基法有疑問勞動部Q&A問答集說明 - 關於民報
Q8：此次修法造成每月工時會達到228小時，接近過勞標準，會不會導致每位勞工都變成責任制？ （一） 每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時之 ...
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#89曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
月薪制的概念，是不管工作日或休假日，該日8小時是有1天工資的，所以表格裡，已經排除了原本要在月薪裡發的1倍工資，這是屬於額外要加發的，也就是屬於 ...
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#90不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！
俗稱的責任制指的是勞基法84-1，還是歸勞基法管。 ... 雙方自行約定工時，勞工局各有審查標準，但多數一天仍不得超12小時。 5. 責任制可以沒有例假日 ...
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#91適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
四、特別休假：依勞動基準法第38 條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工 ... 1 日不得超過12 小時；延長之工作時間，1 個月不得超過46 小時。 Q7：勞 ...
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#92【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
同時，加班範圍擴大了（每日工作超過8 小時、每週工作超過40 小時即算加班），或許為了「以價制量」，加班費的計算也較過往複雜許多。在休息日的工資方面：若員工在休息日 ...
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#93責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網
勞動基準法 第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工。 ... 加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。
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#94【加班及加班費】
勞動基準法 第32 條：. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過12 小時。 延長之工作時間，1 個月不得超過46 小時。 Ⅱ、「加班費」如何計算?
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#95我國工時制度實務及實施40工時制度之影響 - 理律法律事務所
勞動基準法 工時相關配套措施及其他相關修正條文，包括：每月加班總時數放寬為54小時，輪班制勞工更換班次應至少休息11小時，平日或假日出勤應於事實發生10 ...
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#96勞動檢查相關問與答 - 大師學堂
Q2:員工已經上班8小時，只加班1小時就可以下班，一定要有0.5小時休息，才能加班？ A:是的，依勞基法第35條之規定，每繼續工作4小時，至少應有30分鐘之 ...
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#97二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會
工作七日內需有一日做為例假日（勞動基準法第36條）; 勞工延長工時（加班）每日不得超過12小時，每月不得超過46小時（勞動基準法第24條）.
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#98勞動基準法工時及工資實務解析
時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時. 工資。 ... （1）每日固定8小時制 ... 延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。
12小時制勞基法 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
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