為什麼這篇104薪資級距鄉民發文收入到精華區：因為在104薪資級距這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者nanahala (雀巢咕咕)看板Tech_Job標題[討論] 公開薪資上路後的感觸時間Sun ...
104薪資級距 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
公開薪資上路3天左右
從104看一堆牛鬼蛇神的薪水 舉例:
有的公司開薪資2.2萬~12萬 (到底這差距是怎麼判定的?)
有的公司把工程師職缺關掉，剩主管/專員 (躲4萬規則?)
有的外商工程師職缺開4萬不到 (當初去面試 還覺得有1百/per year)
有人說這條款沒有幫助到求職者，的確是沒有
但也從自己篩選的職缺裡 找出不少以為高於，結果不到4萬的職缺
算是省下一些時間吧 (少請一天特休+少給一份身家調查)
剛上路也許企業還沒熟習怎麼公開這個透明價
年關也近了 想轉換跑道的各位 最近可以稍微看一下
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.28.149
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1543742112.A.174.html
→ luche: 萬一有公司內部發現有2套薪資體系就好笑了 12/02 17:16
推 tobashi: 好政策 一步一步來 12/02 17:17
→ GiantChicken: 這種東西很快就被發掘怎樣做不會有問題又能拗人 12/02 17:18
推 ahlolha: 真的要感謝這次選舉 要是民進黨這次沒輸這麼慘 馬上又要 12/02 17:23
→ ahlolha: 帶風向說85%民眾不支持然後把這個修掉了 至少現在這個初 12/02 17:23
→ ahlolha: 步版本也揭露不少資訊了 12/02 17:23
推 BaGaJohn5566: 這政策下去才發現台灣很多北爛公司 12/02 17:25
推 YSJ543: 遲早會出現新手法的 他們也是有律師可以資詢怎麼不違法 12/02 17:31
推 capdie159753: 會開2.2~12的你會去投嗎？怎麼看都是唬爛啊 這個政 12/02 17:32
→ capdie159753: 策至少可以讓唬爛的公司現出原形 而不是用面議然後 12/02 17:32
→ capdie159753: 開2.2給你浪費彼此的時間 12/02 17:32
推 tn00710191: 很難一步到位 資方一定會反彈 12/02 17:37
推 Kaken: 雖然只是初步但我覺得已經是好事了 12/02 17:37
推 sendtony6: 開太低就騎驢找馬或不要去啊 12/02 17:38
推 clamperni: 就讓他寫阿 反正大家都知道就是最低那個 12/02 17:42
推 spearck: 有看到23k到200k的... 12/02 17:43
推 Kaken: 反正這種範圍性的通通往最低那端去看就好了 12/02 17:44
→ Kaken: 敢寫23K就不可能跟你談價格惹，往上都是空話啦 12/02 17:45
推 tanakataro: 友達寫38k~200k 12/02 17:53
推 centra: 不用去看高的 12/02 17:58
→ centra: 看範圍中低的 12/02 17:59
推 KobeEatShit: 笑死 職場現形記 12/02 18:04
推 qmqmqm: 沒直接幫助權益 但提供了照妖鏡 12/02 18:15
推 bizer: 這種最後都會統一寫下限啦，只有幾個職缺比較高 12/02 18:20
推 johnny94: 這個政策好在於那種寫的很奇怪的可以直接不用去面試了 12/02 18:20
推 Kaken: 統一寫下限也沒什麼不好啊，至少讓人知道職缺跟公司的下限 12/02 18:21
→ Kaken: 往上寫200K基本上也只是保留談薪空間，雖然不可能到200K 12/02 18:22
→ Kaken: 應該不太可能會真的把"上限"寫出來 12/02 18:23
推 kaibaemon: 照妖鏡+1 12/02 18:33
→ YSJ543: 有些老老實寫了 有些還不死心寫了超大RANGE 想騙人過去... 12/02 18:36
→ YSJ543: 至少老老實實寫的沒想騙人過去 .. 12/02 18:36
推 bob2003t: 下限寫出來是好事 12/02 18:45
→ kinyubi: 可以開範圍喔 幹你娘 12/02 18:49
推 nptrj: 等台灣設立勞工局看看.....？ 12/02 18:51
推 LinuxKernel: 上有政策下有對策 12/02 18:55
推 tetani: 這法案幫助很大才對吧 讓爛公司直接現形 12/02 18:58
推 capriphoenix: 有進步是好事，凡事都要一步一步來 12/02 18:58
→ tetani: 如果去面議後發現不滿4萬 可以直接檢舉 面試記得帶錄音筆 12/02 18:58
→ tetani: 勞動部當初非常反對這法案 現在也還在抗拒這法案中 12/02 18:59
推 gn01216674: 我認為這政策目的不在於公開薪資，而在於把四萬當作一 12/02 19:02
→ gn01216674: 種界線，就像現在的22k，以後公司會被我們分類為四萬 12/02 19:02
→ gn01216674: 以上和四萬以下，企業為了讓自己被說我們說四萬以上的 12/02 19:02
→ gn01216674: 企業，就會慢慢多開4萬的缺，3w78的也可能往上調成4w 12/02 19:02
→ gn01216674: 。我認為是個很聰明的政策。 12/02 19:02
推 psy21: 也算變相找出不好的公司了 12/02 19:03
推 bla: 範圍寫很大的就不用去了啊，做賊心虛 12/02 19:07
推 chocopie: 照妖鏡很好 12/02 19:15
推 seavon: 算好政策 推 12/02 19:16
推 codehard: 至少可以快速剔除一些廢缺 不過4萬以上範圍也很大 12/02 19:17
推 widali: 照妖鏡 12/02 19:25
推 owen5566: 照妖鏡 12/02 19:26
推 lolitass: 這法案漏洞還是很多 但還是比沒有好太多了 12/02 19:37
推 Aline05: 已經可以篩掉不少血汗公司了 12/02 19:38
推 antu1019: 我發現我之前面試有寫薪水範圍不錯的工作突然有的變面議 12/02 19:40
推 Kaken: 主要是面議=經常性薪資40000+，但要看經常性薪資包含什麼吧 12/02 19:43
→ Kaken: 也有可能原本寫的不是"實領" 12/02 19:43
→ Kaken: 也有可能是因為類似的職位多數變成面議所以會怕(?) 12/02 19:45
推 oh753951: 我這職缺寫四萬以上 但是近來的沒半個有到三萬五 12/02 19:51
推 mscmobitai: 戀人寫38K-209K 真敢寫 12/02 19:55
推 maxmaster: 好政策 12/02 20:00
推 solonwu: 這是很好的政策，搞不懂為何有人要批評 12/02 20:06
→ tetani: dpper吧 不然就是資方腦的勞工 12/02 20:06
噓 yinrw: 有剩下求職被騙的機會和時間，叫做對求職者沒幫助？藍腦也 12/02 20:12
→ yinrw: 不用藍成這樣 12/02 20:12
→ yinrw: *省下 12/02 20:12
推 damnche: 政策很好 慣老闆一覽無遺 12/02 20:12
→ holsety: 不過還是有公司不到4萬的缺，依舊很皮的寫面議 12/02 20:25
推 Nomadismo: 我公司就故意把管理師職拿掉只刊專員以上的來迴避 12/02 20:29
→ tetani: 這是kmt的政策 不是dpp的 12/02 20:32
推 chter: 這政策幫助勞資雙方不需要浪費時間，過濾掉不適合的選擇不 12/02 20:56
→ chter: 好嗎？ 12/02 20:56
→ nelly324: 新規定上路後,那間公司把工程師職缺從104上拿掉的話 12/02 21:02
→ nelly324: 不就代表他們本來就沒有真的缺工程師嗎 12/02 21:02
推 gene1031: 支持公開 12/02 21:07
→ fonzae: 這政策真得有幫助勞工嗎? 答案是沒有 12/02 21:13
推 bluewindwmg: 1F，神轎就是2套啊，中壢跟高雄 12/02 21:13
→ egnaro123: 沒有幫到,之後若真的開罰話,一定是往更模糊方向 12/02 21:16
→ egnaro123: 太過樂觀了 12/02 21:16
→ egnaro123: 和勞基法性別年紀一樣 12/02 21:17
→ egnaro123: 另外,關掉工程師也沒代表什麼,就叫人看看合不合適 12/02 21:18
→ egnaro123: 隨便卦個職缺薪水只要高於40000就好 12/02 21:20
→ egnaro123: 都有人提38-209K了,還有人自信到這法條有幫到 12/02 21:21
→ egnaro123: 一堆人都寫如何避了,真是樂觀到自己腦補 12/02 21:22
→ egnaro123: 笑話,range大,你沒工作,你不會去面試? 12/02 21:24
→ egnaro123: 台灣目前和未來應是人求事又不是事求人,不會有用的 12/02 21:25
推 alpha3396: 上有政策下有對策 12/02 21:26
→ egnaro123: 沒有還比較好呢,現在是職缺高報,你沒看到工程師關了 12/02 21:27
→ egnaro123: 真是許多樂觀的人,這東西就是變成勞基法性別年紀的效果 12/02 21:28
→ egnaro123: 更漠湖,求職者更不知該不該去面試 12/02 21:28
→ egnaro123: 勞動部抗拒又不代表什麼,企業沒抗拒代表對他們沒差 12/02 21:31
→ egnaro123: 反正提案的人,一年大選,若更差一定被拿出來批 12/02 21:32
推 selfhu: 是在想怎麼躲吧，早期面議只是極少數，不可能沒經驗 12/02 21:32
→ egnaro123: 立委助理找對人還是很重要 12/02 21:33
推 YCC28: 看下限 12/02 21:36
推 sean2449: 哈哈哈 12/02 21:44
→ egnaro123: 嗯..不分區的立委,沒選民壓力也非勞工,看來就是位XX 12/02 21:54
→ egnaro123: 台灣的未來不分區改一改吧,全無選票壓力,配合黨就夠了 12/02 21:54
→ egnaro123: 區域立委多一些才實在,國外制度來都會變型 12/02 21:56
推 apley: @yinrw，這KMT林為洲提的，你可以開始反串這新法沒有用了 12/02 21:57
→ tomomo520: 有些公司職缺更厲害，標4萬，但是是加班後才可能達到 12/02 22:00
推 apple123773: 不錯了拉 慢慢進步... 12/02 22:13
推 thomaschion: 然後重罰兩萬？還是勸導？ 12/02 22:13
推 gn01216674: 奇怪 誰提的很重要嗎 又要開始戰藍綠了？真無聊... 12/02 22:18
→ egnaro123: 樓上,誰提不重要?民主政治就是要選賢與能 12/02 22:25
→ egnaro123: 這案我個人是完全看不出立委及其助理的專業 12/02 22:25
→ egnaro123: 占位字又無法讓法案精進,還多出這些世界特有的法案 12/02 22:26
→ egnaro123: 目前看來結果更差,選民沒有任何作為可以表達? 12/02 22:27
→ egnaro123: 實在是不想另回一編,反正ptt的人多思考多反正論證吧 12/02 22:28
推 ahlolha: 勞動部真的笑死 至少現在知道舔資要收斂一些啦 12/02 22:33
推 centra: 這種很方便啊 出的起底薪四萬的就選面議 12/02 22:46
→ centra: 會特地拉範圍到 22K 的 誰會信他的高標 12/02 22:47
→ centra: 聯發科工程師難到會填 22K - 209K 嗎 12/02 22:48
→ centra: 這HR 不被酸死才怪 12/02 22:48
→ centra: 就是沒辦法保證起薪破 40K 才會寫範圍的 12/02 22:49
推 calase: salary版的人覺得很有用啊，只是科技業平均薪資高就覺得對 12/02 22:49
→ calase: 其他勞工都沒用真的很好笑 12/02 22:49
→ centra: 能保證 一定是面議 才能拿到最多履歷 12/02 22:49
→ centra: 有經驗有能力的工程師沒那麼好找的 12/02 22:50
→ egnaro123: 用各種想法想都不可能有用,因為企業最後應會發現 12/02 22:52
→ egnaro123: 模糊是好方法 12/02 22:52
推 crossworld: 標底價就是讓新鮮人看的 因為底下就是專開給新鮮人的 12/02 23:00
→ crossworld: 啦 ㄏㄏ 12/02 23:00
推 venusvirus: 有些公司把職缺全關了 12/02 23:20
推 tpktony: 推這案 12/02 23:22
推 minikai: 這法案不錯啊，基本上那種範圍超大的那種可以連面試都不 12/02 23:27
→ minikai: 用去了，剩下有寫區間的直接從最低的開始參考就好了，不 12/02 23:27
→ minikai: 過本版不都是年薪百萬嗎？應該去的都是面議常態薪資40K以 12/02 23:27
→ minikai: 上吧。 12/02 23:27
→ su27: 他都寫22K 你還希望你是能拿到最高的? 12/02 23:37
推 xczh: 久了大家就知道看下限就好, 認真的覺得這真是德政 12/02 23:55
推 kkithh: 會報怨這個的感覺就選擇不多那類人，如果你是104一開 12/02 23:58
→ kkithh: 電話接到手軟那種，看到薪資寫的不清不楚的職缺 12/02 23:59
→ kkithh: 直接連理都不想理，不用浪費時間，怎麼會沒差? 12/03 00:00
→ kkithh: 科技版的報怨這個，不太對吧，建議轉薪資版 12/03 00:02
推 lawlai: 面議不就代表4萬以上嗎...有寫範圍就在四萬內，但我想還是 12/03 00:04
推 MAJAN7085: 推個 12/03 00:06
推 tetani: egnaro123的推文真是看不下去 12/03 00:10
→ tetani: 範圍大 最低的就是實際薪資 這很難懂嗎? 12/03 00:11
→ tetani: 看到最低的無法接受 你就可以不用去浪費時間了 12/03 00:11
→ tetani: 一直用大範圍的 大家都知道最低的那個才是實際薪資 12/03 00:12
→ tetani: 最後那些最低薪資太低的 就會很難找到人 因為大家不去應徵 12/03 00:12
→ tetani: 最後最低的範圍就會被慢慢拉高 達成解決低薪問題 12/03 00:13
推 nelley: 這法案最大的問題就是定死成四萬,幹嘛不定成最低工資+X 12/03 00:32
→ nelley: 這樣彈性更大 12/03 00:33
→ newstar2007: 有進步就該給分 這條執政者不敢走回頭路的。想再選得 12/03 00:39
→ newstar2007: 不會敢動 12/03 00:39
推 ahlolha: 四萬至少幾年內夠用了 最大問題不是數字應該是執行力XD 12/03 00:40
→ ahlolha: 到時候給你來個勸導代替開罰 12/03 00:40
噓 cityhunter04: 最好是沒有啦？看到那種鳥薪資，你還會去面試，浪費 12/03 00:50
→ cityhunter04: 自己的時間怪誰啊？？ 12/03 00:50
噓 acidrain: 某e真的很努力帶風向說政府怎麼做都沒用 12/03 00:57
推 UCCUplz: 寫下限比面議精准多了好嗎 12/03 01:21
→ UCCUplz: 哪裡沒幫助啊 12/03 01:21
→ UCCUplz: 假職缺關了有啥不好? 12/03 01:22
推 UCCUplz: 會說出這種論點，egnaro有沒有找過工作啊 12/03 01:26
推 yinrw: 就是個連基本邏輯都沒有的人啊，公司如果該職缺內訂是35k， 12/03 01:36
→ yinrw: 人資不會蠢到寫低於35k的範圍來降低吸引力，這好是很基本的 12/03 01:36
→ yinrw: 不需要動腦就該知道的事情耶 12/03 01:36
推 sciss1: 陳宜民的版本是放給勞動部定 每年最少調整一次 但是罰則輕 12/03 01:43
→ sciss1: 林為洲的版本是定死四萬 罰則重 12/03 01:44
→ sciss1: 結果勞動部只接受 定死四萬+無薪資級距+罰則輕 12/03 01:44
→ sciss1: 施行細則又不定，而且不主動查緝，不檢舉就不理 12/03 01:45
→ sciss1: 你就知道這些公務員到底業務多到多恐怖 多害怕業務增加 12/03 01:46
推 Nadialove: 照妖鏡多棒 12/03 05:59
推 denverkobe: 垃圾公司才這樣寫啦，最好有一個缺可以2.2-12可以同一 12/03 07:21
→ denverkobe: 個人做 12/03 07:21
推 Zoro80298: 有些職缺就大概那價格 下限低的可以直接忽略不理 敢開 12/03 07:56
→ Zoro80298: 香蕉價格的公司也很雷 12/03 07:56
噓 sck921: 你的內文講這樣就是有幫到啊，怎麼沒幫到？ 12/03 08:02
推 cat206: 明明就很有用 我去看了一下之前面試過的 寫程式25-28k現在 12/03 08:23
→ cat206: 也都照實寫出來 很驚訝公司怎麼這麼乖 12/03 08:23
→ gaygay5566: 至少你看到超大薪資範圍的心理就有譜 可以不用浪費時 12/03 08:41
→ gaygay5566: 間去面試了 12/03 08:41
推 plains: 有可是還不夠好 但我也不相信換個政黨就會變好 政治人物跟 12/03 08:46
→ plains: 本不想得罪企業公司 12/03 08:46
推 warlockeric: 基本上資方不會靠北的法案就是對勞工沒什麼幫助的法 12/03 08:52
→ warlockeric: 案喇 12/03 08:52
推 popzxcvasdf: 先有個雛形出來,慢慢補漏洞吧 12/03 09:33
推 dowbane: 2.2～12萬太靠北了xd 12/03 09:35
推 balius: 這薪資範圍根本是在秀下限而已XDDDDDD 12/03 10:04
推 moomin60129: 那些爛公司就別投啦 浪費時間 12/03 10:14
→ mussina001: 除了主管職，同一職缺職等級距相差10以上K真的很靠北 12/03 10:29
推 d86123: 萬事起頭難,有頭出來是好事 12/03 10:35
→ yytseng: 我覺得這法律應該再修一下，同一職位不可差3健保級距 12/03 10:39
→ yytseng: 然後4萬當條件也不好，應該把勞保最高級距以下的當條件 12/03 10:39
→ yytseng: 就是45600 以下的職位，應以健保3級距的差距規定薪資範圍 12/03 10:40
推 massrelay: 政策正確 12/03 11:26
推 ericcyc0194: 有人說用最低的+一萬元(算年資) 12/03 11:52
→ ericcyc0194: ~~~~~~也就是說最低薪資+一萬元~~~~~~ 12/03 11:53
→ ericcyc0194: 沒超過4萬不要去 12/03 11:53
推 drump: 怎麼不寫22k~無限大，反正不會是望大那邊XD 12/03 11:56
推 chaahk2012: 3.7萬14個月換算一下就可以改面議了 12/03 12:02
→ chaahk2012: 打錯了 是3.5萬 12/03 12:04
推 ebeta: 按資方的習性，一定是望低不望高 12/03 12:05
推 nickstarwind: 好政策 要搶人才 公司彼此也要吸引人才 12/03 14:30
推 Mystiarun: egnaro你出來選立委，我一定投你一票 12/03 15:12
推 feng22: 這個政策好 12/03 16:09
推 zenuo: 一個高專業的職缺開22k就算上限很高 這還要去面試嗎 12/03 16:10
推 MisterSmile: 反對的有找過工作嗎？有薪資範圍好處太多了 12/03 18:51
→ MisterSmile: 可以看出哪些公司只會找免洗員工 12/03 18:52
→ MisterSmile: 可以省下很多準備面試的時間心力 12/03 18:53
→ MisterSmile: 也不用為了一個根本付不起薪水的公司，舟車勞頓跑去 12/03 18:54
→ MisterSmile: 互相演戲 12/03 18:54
推 s860134: 明明就已經暗示妳 左側是真實右側是幻想 12/03 20:20
→ s860134: 用點腦 真的出的起的會把底薪寫22k? 寧缺勿濫 12/03 20:22
→ s860134: 22k 請了還要找人帶 兩人薪水半分工 12/03 20:23
推 IanLi: 看下界其實很準，這還看不懂真的是活該被宰 12/03 20:26
推 shadowppt: 無感 12/03 21:24
推 yainman: 個人覺得不錯，至少知道下限；未來如果能提高到5萬以下透 12/04 07:51
→ yainman: 明更好 12/04 07:51
→ wazabi: 這好過去了才知道只有22K好吧? 12/04 17:16
→ wazabi: 一家寫22K~120K跟一家若願意寫28K~40K，哪個會比較引起興 12/04 17:19
→ wazabi: 趣，這就讓求職者自己去判斷了 12/04 17:19
推 drph: 對於高分紅年薪200w~400w的大大當然沒意義，這政策是給20k~4 12/05 00:34
→ drph: 0k 乘上14個月的人用的，對他們而言很有幫助 12/05 00:34
→ WunoW: 會這樣寫更自曝是拉雞公司了 笑笑就好 12/05 08:50
推 antu1019: 科技版的各位有差嗎？ 12/05 12:43
→ poiubilly: 這樣有差嗎？這政策 12/13 19:42
推 Pyrrhus: 有揭露下限至少比什麼都沒有好 12/16 23:31