雖然這篇104軟體工程師薪資鄉民發文沒有被收入到精華區：在104軟體工程師薪資這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 104軟體工程師薪資產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過5,347的網紅Johntool-工具王阿璋，也在其Facebook貼文中提到， 【#工程師之路】哪個科系最有「錢」途？ 除了到底要讀哪個系才能賺大錢💰 大家會不會很好奇工程師的年薪百萬，究竟是怎麼算的？ 就讓阿璋來替你解惑吧🙆🏻♂️ #哪個科系畢業最高薪？ 根據勞動部2019年的資料，物理、化學及地球科學學門的畢業生平均薪資最高， 再來是工程及工程業學門、...
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過621的網紅Grace Chia Hsin Liu，也在其Youtube影片中提到，#面試 #找工作 #職場新鮮人 哈囉，大家好。 歡迎來到，偽娘向前走， 我是家馨， 你是否在面試時， 遇過面試官詢問怪問題， 或者在職場上， 遇過許多不合理現象呢? 今天將針對大家常見問題， 提供你們解決方式， 並分享我個人遇到的職場詐騙案例， 讓你能在面試上，跟職場上， 都能一帆風順。 👉 我...
「104軟體工程師薪資」的推薦目錄
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104軟體工程師薪資 在 離島人｜Humans Offshore Podcast Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:26:19
⌨️ 聽完週末Robert在離島人的分享後，各位是不是想轉職到海外爽爽躺著賺了呢？ 因為科技的發展以及疫情的影響，目前世界各地仍有大量的各種工程師職缺。若有興趣進入這個領域，歡迎參考下面幾個英語平台唷！話說台灣也有很多相關的機構和平台，麻煩👇🏼👇🏼下面留言👇🏼👇🏼讓大家知道你在這唷～ 免費教你學...
104軟體工程師薪資 在 職涯療癒烏蘇拉｜天賦探詢｜轉職救星｜職涯諮詢｜面試模擬 Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 21:23:52
#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有...
104軟體工程師薪資 在 工具王 阿璋 Instagram 的最佳解答
2021-04-04 20:32:18
【#工程師之路】哪個科系最有「錢」途？ 除了到底要讀哪個系才能賺大錢💰 大家會不會很好奇工程師的年薪百萬，究竟是怎麼算的？ 就讓阿璋來替你解惑吧🙆🏻♂️ #哪個科系畢業最高薪？ 根據勞動部2019年的資料，物理、化學及地球科學學門的畢業生平均薪資最高， 再來是工程及工程業學門、...
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104軟體工程師薪資 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最讚貼文
2020-12-03 09:31:54#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉，大家好。
歡迎來到，偽娘向前走，
我是家馨，
你是否在面試時，
遇過面試官詢問怪問題，
或者在職場上，
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題，
提供你們解決方式，
並分享我個人遇到的職場詐騙案例，
讓你能在面試上，跟職場上，
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#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
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我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。
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104軟體工程師薪資 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文
2020-11-07 19:12:41#面試 #社會新鮮人 #BDSM返校日
哈囉，大家好
歡迎來到 - 偽娘向前走，
我是家馨，
每一次找工作，
都會面臨選擇公司和崗位的重大抉擇，
一旦選對了，
生活就有如在天堂一般快樂，
想要找到適合自己的好工作嗎 ?
那就讓我們繼續， 看下去吧。
請訂閱我的頻道，並打開小鈴鐺，謝謝。
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104軟體工程師薪資 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文
2020-10-24 19:06:13#履歷表 #面試 #BDSM返校日
哈囉，大家好
歡迎來到 - 偽娘向前走，
我是家馨。
你是否投遞履歷，
卻常常石沉大海呢?
又或者，取得面試通知，
但卻被面試主管嫌棄呢？
如果是這樣的話，
一定要看完接下來的影片喔。
我將一步一步，
帶你寫出最強大的履歷表。
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104軟體工程師薪資 在 Johntool-工具王阿璋 Facebook 的最讚貼文
【#工程師之路】哪個科系最有「錢」途？
除了到底要讀哪個系才能賺大錢💰
大家會不會很好奇工程師的年薪百萬，究竟是怎麼算的？
就讓阿璋來替你解惑吧🙆🏻♂️
#哪個科系畢業最高薪？
根據勞動部2019年的資料，物理、化學及地球科學學門的畢業生平均薪資最高，
再來是工程及工程業學門、醫藥衛生學門、法律學門。
#工程師的月薪有多少？
從 104 人力銀行的資料中，
可以看到軟體工程師的新鮮人起薪👨🏻💻
從32,000到52,000都有，「公立碩士」的起薪最高🎓
但是，52,000*12=624,000，這樣算起來，
年薪也只有62萬，到底哪來的「年薪百萬」呢？
#工程師哪來的年薪百萬？
根據2019年經濟日報指出，
台積電新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，
除了12個月本薪、2個月年終獎金💰
還加上18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為「32個月」。
以104 人力銀行公立碩士的最高薪來算，
52,000元*32月=1,664,000元，年薪百萬啊！
現金獎金跟酬勞真的太吸引人了🤑🤑🤑
難怪大家都想進台積電💕
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#工程師 #台積電 #年薪百萬 #年終 #104 #人力銀行 #碩士 #賺錢 #薪水 #johntool #工具王阿璋
104軟體工程師薪資 在 Z9 的看板 Facebook 的精選貼文
晉麗明表示，大概從2016年開始，博弈公司便開出薪資行情1.3到1.5倍的待遇，讓不少半導體、IC設計、遊戲公司的工程師轉任，「就連幫忙徵才的104內部工程師也被挖角。」工程師們負起該產業最重要的產品開發、網站維護、資安設定。劉俊鴻估計，目前博弈業的軟體工程師就有1萬多名，若再加上文字客服，整體從業人數至少2到3萬人。
104軟體工程師薪資 在 織田紀香 Facebook 的精選貼文
幾位朋友發訊息過來，討論了台灣企業的普遍狀況。相關內容就不予置評，但為了避免昨晚發文造成解讀文字上有所偏頗，還是清楚的寫一篇文，分享自己的看法。
台灣企業給不出好的薪水「嗎」？我覺得從市場、經濟、現實面來看，並不能概括是的說「幾乎都不行」，但大部份的公司，事實上連生存都很困難了，更遑論要給出什麼像樣的薪水。除了，迫於就業市場的威權，例如公司從事科技產品的研發，要聘請一位資深高階工程師，薪資最少沒個十萬一個月是很難請到人。這是迫於市場機制不得不就範的現況。
我坦言，近期碰到的新鮮人，清一色都勸他們不要妄想走行銷、企劃或業務這條路。現在這年代，這條路要做出頭，做出好的成績與收穫，會跟付出呈現巨大不對稱的狀態。但，如果是一位能做好前端或後端，甚至是演算法的工程師，年資稍微長一點，又有自己獨立做出的作品（專案），薪資肯定不會差到哪邊去。從獵人頭公司手上滿是工程師的缺，就很清楚市場往哪傾斜。
回過頭來，除了市場機制限制某些特定職業必須給予高薪才能請到夠資格、夠專業、夠經驗的人才之外，其他職務呢？像是行銷、行政、企劃、倉管、業務、採購等？有機會年收破百嗎？當然有機會，只不過那也只限至於某些特定大型公司，規模必然得大、營收必然得高、利潤當然也得夠驚人，這類公司才有機會給上像樣薪資。不過都到這種程度的公司，要的也不是一般小老百姓，沒個三頭六臂（學歷要高、經歷漂亮、背景強大）也不大容易進去。
這時，現實地方在於「台灣多數中小企業，除了本身默默的做，屬於隱形冠軍那一種之外，很多企業年營收能破千萬就很不容易。一間年營收破千萬的公司，毛利可能三百萬左右，一間公司的人力薪資每個月不可能超過二十萬，超過了連淨利都沒了。」這是現實，多數中小企業不論是哪一行的，年營收破千萬，或是來個兩三千萬，都不代表他扣掉生產成本後的毛利，能給出一個像樣的薪資水平。
薪資給多了，公司沒淨利，公司碰上一次淡季，可能半年的獲利全給吐回去了。這也是為什麼，我前則貼文提到，「要留人，還是不願意留人」的議題。選擇權必然在公司經營者手上，公司沒有足夠獲利的狀況下，留不留人已經不是他能選擇，而是公司能不能生存才是最現實狀況。可是，台灣偏偏就是很多這類型的公司，問題到底出在哪？
有人說市場太小、有人說消費力不足？有人說毛利過低沒競爭力，不論是什麼，現實就是台灣中小企業要擠出足夠的毛利養人，有其挑戰。 反觀大陸的企業，應該不用多說了，能跨海出來找人，甚至透過國際的獵人頭公司，一般來講也不是泛泛之輩，通常不是巨型互聯網公司，要不就是巨型軟體、產品製造、品牌消費性商品公司等，只有這類公司會跨海到台灣，甚至向全球各地求才。
既然公司都具一定規模以上，能給的也都是所謂的「Global Pay」，以全球化的高度來作為敘薪標準。這比較起台灣多數企業而言，根本不在同一個量級上。 台灣有很多企業默默賺著很多錢，很小氣也是事實。像是我老弟所處的XX發營建公司，在最賺時一年營收幾百億，毛利是多少我想應該很多人心裡都有底，但老弟身為一位監工兼業務，一年要破百也不過是妄想。所以後來，他才轉做房屋仲介，賣多少抽多少，至少有個制度在，有個夢可以拼，想說靠著努力與時間的付出就有機會換得年薪百萬。事實上，他在那幾年證明了這件事情，可房市一掉下來，又立刻被打回原點。
我自己曾經創業過，很清楚知道當市場瀰漫著一堆掙錢、拼命生存要賺錢活下去的公司，能給出的薪資肯定不好看。這所謂的不好看，有時還真會貼近挑戰年輕人底線22K這檔事，可這也是台灣多數企業掙扎中求生存的現實。畢竟，不管是大陸或台灣，企業能不能具備一定程度獲利能力，再來撐大營收，這一直是門大哉問。
拿我比較熟悉的數位媒體來講，現在檯面上的幾大知名媒體，月營收沒破個一千萬可能接下來就得面臨裁員，這點現實肯定優先反映到員工普遍錄取薪資不會高上面。 一間兩百人規模的公司，每個人薪資加上水費、電費、電話費、房租等，以五萬來計算，一個月就是一千萬的支出，營收一千萬剛好打平。
但其他開銷不用算嗎？像是行銷、頻寬、硬體維護、保險（勞健保）還有其他像是文具、郵費、應收款、代墊款等，各式各樣開銷算下去，媒體公司單月賺一千萬，肯定賠錢，更不用講先期一堆設備攤提，例如攝影機、攝影棚相關器材、各類作業用電腦等，全部加上去再扣一扣，公司的淨利肯定難看到不行。
兩百人的公司要做一千萬營收有沒有難度？說實話光靠拉廣告還真是有點辛苦，至少要做到兩千五百萬左右才行。一千萬都是個挑戰了，兩千五百萬會不會很硬？當然對某些媒體來講肯定硬到不行。
營收受限，毛利有限，淨利還不能為負的前提下，從財務角度分析與評估，再怎麼樣調整制度與結構，不論經營者有多想重金禮聘高階專業人才，這也是一件很難很難的事情。有時候想想，或許不是台灣企業不願意留下這些好的人才，而是沒有能力留下來。
畢竟，這是市場機制運作多年下來，結構僵化後的現實，即使再不願意，也只有少部分的人因為企業迫不得已的需求能吃到職務紅利（例如資深工程師），其他的人能分得自然就少掉很多。
或許，未來大陸型（並不是指中國）的企業還是會依然強勢，尤其在網際網路被行動裝置猛烈加持的年代，大陸型企業可以橫跨多處（一個國家夠多省份、夠多人口、夠多內需）去搶商機，而像我們這種海島型的特徵，只有不停地往外走、向外探求機會，並且做足區域在地化（接地氣），才能累積出夠多厚實的基礎實力。不然只是在自家海島內做，能做得實在有限，企業發展的限制不是來自於外部，而是自家人先在地理環境有點小，而競爭密度又極高的狀態下互相廝殺著，資源還沒累積夠就先全部耗光光了。
一如過去台灣優勢在於國際貿易（進口或出口都是到國外搞BD），現在還是如此。以前靠著走出台灣，拼出三十多年前的榮景，我想也許三十年後的現在，更該因應全球化趨勢，台灣企業得走出這塊小島，才能賺全世界的錢，將台灣的人才好好的發揮並且留下來（這邊的留下是指意識形態上的，可能人才到處去各國開發以及扎根，但能回頭強化台灣企業的競爭實力）。
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