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在 高雄勞工局申訴電話產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過36萬的網紅律師娘講悄悄話，也在其Facebook貼文中提到， 貝貝漸漸長大，也越來越可愛，現在很會跟人互動，也很會撒嬌，還超喜歡模仿大人的行為，我和大律師每天工作之餘，都很想衝回家，攬她在懷中，好好地讓她磨蹭一番。 如果可以，真希望可以隨時陪伴在她身邊。不過我們兩個人在事務所的工作都很忙碌，我自己則有一些原因，還必須要不時往返娘家，諸事纏身之下，平常白天...
高雄勞工局申訴電話 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳貼文
貝貝漸漸長大，也越來越可愛，現在很會跟人互動，也很會撒嬌，還超喜歡模仿大人的行為，我和大律師每天工作之餘，都很想衝回家，攬她在懷中，好好地讓她磨蹭一番。
如果可以，真希望可以隨時陪伴在她身邊。不過我們兩個人在事務所的工作都很忙碌，我自己則有一些原因，還必須要不時往返娘家，諸事纏身之下，平常白天都得靠婆婆幫忙帶她，我只能選擇減少晚上的活動，盡量陪在她身邊，晚上也一定要哄她入睡，否則她可能一下子就長大了，因此，和她相處的時光都讓我格外的珍惜。
但已經沒得抱怨了，我相信許多職業婦女，也在工作與家庭之間奔波，恨不得一下班就可以奔回家中看到可愛的孩子們。
因此，今天我想來跟大家聊聊，如果妳是個職業婦女，下班得趕著接孩子下課，更想好好的幫家人準備晚上，享受天倫之樂，因此沒辦法或不想加班，老闆可以強迫妳一定要加班嗎？
首先，先教教大家，我國的勞基法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」
看起來很明顯，非事先經過勞工同意，老闆不能強制要求勞工加班，因此，大家都可以正大光明的拒絕老闆的加班要求。
不過，道高一尺，魔高一丈，很多老闆會在徵人的時候，在廣告上註明「須配合加班」。想想，有時候我們急著找工作，特別是二度就業的女性，往往先有工作再說，無法考慮這麼多，那老闆可以因為這樣的附註就說已經得到勞工事前的同意嗎？
答案是不可以的，因為徵人廣告只能算是老闆單方面的要求，應徵者即使看到徵人廣告而去應徵，也不能因而就認定主觀上同意了這樣的勞動條件。
那如果，老闆是在雙方同意開始上班時，要求勞工要簽訂勞動契約，然後在上面註明，需配合老闆的要求加班呢？
這也是沒有辦法約束勞工的喔！因為像這樣的條款，未註明具體的時間、地點、頻率、工作內容，對勞工來說，其實是很不公平的，我國民法第247-1條規定：
「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二、加重他方當事人之責任者。
三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四、其他於他方當事人有重大不利益者。」
因此，如果妳的老闆要求妳簽訂這樣的條款，並事後要求妳依契約約定加班，妳可以用以上的條文來主張該約定是無效的喔！
綜合以上所述，倘若雇主堅持違法要妳加班，妳可以提出雇主的行為已經違反勞基法或民法的規定，然後向勞工局申訴，要知道，勞基法第七十七條規定：「違反第四十二條規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」罰則可是相當重的。
希望各位媽媽們，都能幸運遇到體貼的老闆，如果是文職的工作，我或許會主動向老闆表示，趕著隔天要交件的話，是否可以帶回家，等小孩睡著以後再加班，總之，又要當媽媽又要上班有多辛苦，我們都懂，大家一起加油吧！
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高雄勞工局申訴電話 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的精選貼文
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一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
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因此，如果妳的老闆要求妳簽訂這樣的條款，並事後要求妳依契約約定加班，妳可以用以上的條文來主張該約定是無效的喔！
綜合以上所述，倘若雇主堅持違法要妳加班，妳可以提出雇主的行為已經違反勞基法或民法的規定，然後向勞工局申訴，要知道，勞基法第七十七條規定：「違反第四十二條規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」罰則可是相當重的。
希望各位媽媽們，都能幸運遇到體貼的老闆，如果是文職的工作，我或許會主動向老闆表示，趕著隔天要交件的話，是否可以帶回家，等小孩睡著以後再加班，總之，又要當媽媽又要上班有多辛苦，我們都懂，大家一起加油吧！
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高雄勞工局申訴電話 在 吹著魔笛的浮士德 Facebook 的最佳貼文
【非關遊戲 - 舊文再發】
一如往常，今天在 LINE，在 QQ，在微信，在 Skype 都有人問我，那些因為罷工而被損害權益的人怎麼辦，那些罷工的人難道不應該負責，難道沒有思考過要顧慮別人的便利性嗎。
有人問我：「她們如果覺得空姐 / 護士很血汗，為什麼不換工作呢？」
身為一個擁有自由意志的個體，你要反對，要支持，要無視，那都無所謂，我也沒有什麼干涉的必要。
十二年前，我隻身找公設律師與高雄縣政府勞工局向企業抗爭時，所有同事也都是一樣的態度。
同事：「你如果不喜歡這工作，你就離職嘛。」
同事：「你為什麼要把上班的氣氛弄的這麼差呢？」
勞工局的禿頭：「你就忍耐一下，薪水領完再走不就好了嗎？」
勞工局的地中海：「我就說你們這些七年級生沒一個有用的，個個都是草莓。」
公設律師：「我看你這贏面不大，要跟資方對打，太難了。」
兩個月後，企業被判定違法，除罰鍰外，還賠償所有員工應得的工資與那些因各種名目被扣除的薪水。
電話就來了，他們紛紛向我道謝，說原來自己被罰這麼多錢都是白罰的，說原來自己有這麼多獎金沒領到，說原來自己的權益都被侵犯了。
五年後，我登入 PTT ，收到一個網友的來信。
「您好，我爬文得知您當年曾經對抗過某某公司而且申訴成功，其實現在我也在這家公司上班，遇到了一樣的問題，想請問您當年.....................」
五年之後再五年，這家公司現在依然在高雄好好的。
我不清楚還有沒有人像我一樣挺身而出來申訴。
但我鄙視那些人。
那些當有人為了自己的權益在戰鬥時，只會冷眼在旁邊說：
「年輕人，要多充實自己的能力，能力夠了以後就是你選工作，而不是工作來選你了。」
「你也不先想想你自己多草莓？」
「自己能力不好只能做這種工作，怪誰？」
總有一天輪到你，或者你的孩子們。
而到時候，你會希望，週遭的人會願意幫助你，支持你。
而不是站在軌道旁對著你說，要死趕快去死，我還趕著搭火車回家呢。
「但是，我的權益真的受損了嘛！我的假期！我的錢！」
公司以專案時程緊迫為由扣假時，有對主管喊過這麼大聲嗎，還是鼻子摸摸繼續做，五年後對別人說：「我當初也是這樣熬過來的」？