2019.08.12 我心裡害怕的高雄勞工局申述性騷擾案件 (我是當事人）我被一名叫做Michael Greg* 的CEO性騷擾, 當時我在一個叫 Black*ye VR 工作 過了一年, 原本我想讓這件事石沈大海, 但我希望我的故事可以給大家對性騷擾事件更嚴重的看待, 我說的每一句都是實話沒有任何多餘的東西, 內容牽涉到一些讓人不舒服的事, 這些都是我不會想到會發生在我身上的事 以下M為性騷擾我的老闆的代稱 ———————————————— 2019.08.05 我上班第一天, 老闆叫我進會議室單獨開會 一開始是談公事, 接下來老闆突然說我的嘴唇很美, 我說謝謝, 然後他繼續誇獎我的長相, 最後他說我有一對很棒的胸部(amazing breast), 老實說我當初覺得怪怪的,但是因為他是老闆,而我當時又需要一個工作, 所以我沒說什麼然後假裝沒聽到。 2019.08.06 老闆要我跟他在還沒施工的辦公室會面, 我們約在一樓,他看到我的男朋友接送我, 我們上去時討論辦公室的裝潢計畫, 而他用手搭我的肩膀(他的腋下是貼緊我的手臂的), 我把他的手拿開,後來我們等輕軌時, 他問我 M: 為什麼不喜歡被搭肩 我: 因為我不想要給剛認識的人這樣 M: 妳太緊繃保守了, 妳會自慰嗎？ 我: 我不想回答這個問題 M: 妳應該要嘗試看看的會讓妳比較不那麼緊繃, 別擔心, 我的每一個助理我都會問這個問題, Ren*e(前助理) 也有被我問, 妳昨晚有跟妳男友上床嗎？ 我: 一樣！我不想回答這個問題 M: 那妳男朋友大概會想跟妳分手, 性對男人很重要, (這邊他講了很多他的性歷史） 最後問我 “是否會給很棒的口交？” 2019.08.07 這一天他都不在所以沒有發生什麼事 我當天晚上終於跟我男朋友坦白這一切 我講到哭因為我覺得好丟人 2019.08.08 我想要離職, 但我不知道怎麼辦 於是我跟一位同事(他有妻子和女兒, 我以為他會比較了解） 訴說所有的事, 他說這一切說不定是個誤會, 並說我說的這些是很嚴肅的指控 我跟他說這些都是事實, 都是他對我做的事情 當天半夜我寫了封電子郵件請辭 —————————————————— 之後我就去勞工局申訴 M跟勞工局回覆說他有一個固定伴侶和兒子 並說他覺得我情緒不穩定才會對他做出這些指控, 他的回覆都沒有直接的針對問題來回答 勞工局寄公文要他做出回覆, 他也沒有再回 勞工局建議我申請調解委員會 開了三次他都沒來 第一次說他沒收到信 第二次前一天晚上說他要去臺北開會 第三次他說他要回紐西蘭因為他的家人過世 這三次會議我跟主席還有兩位調解委員都有到場, 我們被放三次鴿子 最後調解委員說他一定不會來的並安慰我道說''有些人比我更慘,被性侵了最後也是因為沒有證據所以沒有辦法起訴''我不知道要對這句做出什麼反應 今年六月我收到了一封勞工局的公文說這個性騷擾的案件是成立的, 但成立是因為M身為雇主有義務要對公司性騷擾案件作處置而他沒有 我如果要可以拿這封信去起訴他 然後呢? 他早已離開臺灣了 我也不能做甚麼了 我因為這個事件長達半年都做了同一個噩夢: 我在路上遇到M, 然後我當場跟他對質他對我性騷擾的事件,M說他沒有對我性騷擾,接著在我耳邊小聲地說:''就算有又怎樣, 又不會有人相信你'' 接著他直接把我壓在街上摸我, 我大聲的喊救命, 而每一個經過的路了看了一眼又繼續走。 這個惡夢讓我非常的痛苦, 好像帶我到一個更糟的地方 這期間我也聽到了一些不是事實的話, 說我跟M要二十萬之類的諸如此類的謊話 M開的薪水都很高他的員工理所當然都會站在他那邊 而從這件事我也看到錢跟權能讓人變得多噁心 還有為什麼有些人被性侵或被性騷擾最後會選擇閉口不談 我想我說出來是想讓大家更知道怎麼保護自己 #metoo #性騷擾

貝貝漸漸長大，也越來越可愛，現在很會跟人互動，也很會撒嬌，還超喜歡模仿大人的行為，我和大律師每天工作之餘，都很想衝回家，攬她在懷中，好好地讓她磨蹭一番。 如果可以，真希望可以隨時陪伴在她身邊。不過我們兩個人在事務所的工作都很忙碌，平常白天都得靠婆婆幫忙帶她，我只能選擇減少晚上的活動，盡量陪在她身邊，晚上也一定要哄她入睡，和她相處的時光都讓我格外的珍惜，貝貝也是，每次我一回家，她就會立刻飛奔到我懷裡，我在家時，她也總是黏在我身上，很怕一轉身，就讓我溜出門，我們只要分開幾小時，都像是牛郎織女相見的熱情。 但已經沒得抱怨了，我相信許多職業婦女，也在工作與家庭之間奔波，恨不得一下班就可以奔回家中看到可愛的孩子們。 因此，今天我想來跟大家聊聊，如果妳是個職業婦女，下班得趕著接孩子下課，更想好好的幫家人準備晚上，享受天倫之樂，因此沒辦法或不想加班，老闆可以強迫妳一定要加班嗎？ 首先，先教教大家，我國的勞基法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」 看起來很明顯，非事先經過勞工同意，老闆不能強制要求勞工加班，因此，大家都可以正大光明的拒絕老闆的加班要求。 不過，道高一尺，魔高一丈，很多老闆會在徵人的時候，在廣告上註明「須配合加班」。想想，有時候我們急著找工作，特別是二度就業的女性，往往先有工作再說，無法考慮這麼多，那老闆可以因為這樣的附註就說已經得到勞工事前的同意嗎？ 答案是不可以的，因為徵人廣告只能算是老闆單方面的要求，應徵者即使看到徵人廣告而去應徵，也不能因而就認定主觀上同意了這樣的勞動條件。 那如果，老闆是在雙方同意開始上班時，要求勞工要簽訂勞動契約，然後在上面註明，需配合老闆的要求加班呢？ 這也是沒有辦法約束勞工的喔！因為像這樣的條款，未註明具體的時間、地點、頻率、工作內容，對勞工來說，其實是很不公平的，我國民法第247-1條規定： 「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效： 一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。 二、加重他方當事人之責任者。 三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。 四、其他於他方當事人有重大不利益者。」 因此，如果妳的老闆要求妳簽訂這樣的條款，並事後要求妳依契約約定加班，妳可以用以上的條文來主張該約定是無效的喔！ 綜合以上所述，倘若雇主堅持違法要妳加班，妳可以提出雇主的行為已經違反勞基法或民法的規定，然後向勞工局申訴，要知道，勞基法第七十七條規定：「違反第四十二條規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」罰則可是相當重的。 希望各位媽媽們，都能幸運遇到體貼的老闆，如果是文職的工作，我或許會主動向老闆表示，趕著隔天要交件的話，是否可以帶回家，等小孩睡著以後再加班，總之，又要當媽媽又要上班有多辛苦，我們都懂，大家一起加油吧！ ★★可道律師三重、基隆、桃園、新竹、台中、台南、高雄免費法律諮詢喔！請撥 （02）2976-1611 或點入以下連結報名喔！ https://www.0920340500.com/docs.php 也可以加入可道法律諮詢line@帳號線上諮詢、預約 https://line.me/R/ti/p/%40taipei_lawyer 大律師、貝貝和律師娘的趣味生活點滴ＩＧ，想追蹤請往這邊～ https://www.instagram.com/anica114/ 律師娘最新力作YouTube 短影片，想第一個觀看請往這邊訂閱～ http://bit.ly/2CaeXsB 律師娘LINE＠，想跟律師娘談天說地請往這邊～ https://line.me/R/ti/p/%40womengo 想和律師娘一起學用手機簡單剪出短影片的請報名娘子軍手機影音課程 http://videomaker.cc/courses/20190903/