從去年開始因為疫情的關係，​
小編陸續接到很多有關資遣預告期間的詢問，​
我們就別提是誰了傷感情阿🚬​
總之小編就決定來跟大家解釋一下(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)​
其實也不是小編解釋啦小編很怕誤人子弟(或人生)，​
是勞動部有出解釋令來告訴大家預告期間的注意事項喔！​
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首先，​
資遣的預告期間規定在勞動基準法第16條第1項，​
而勞動部的解釋令清楚地告訴我們​
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❚ 「#預告期間」要怎麼算才對❓​
　☑︎通知的隔天才是預告期間的第一天​
　　►通知的當天不能算進去預告期間喔！​
　☑︎薪水要給到通知隔天起算的第20天​
　☑︎年資計算到通知隔天起算的第20天​
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光看文字可能還是會有人不懂，勞動部也有想到這件事（更可能是被問到煩），所以在解釋令的附件有舉出示例讓大家明白，就是這張圖啦～​
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假設你是一個在公司工作超過1年但還沒有滿3年的員工，根據勞基法，想要資遣你必須有20天的預告期。​
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也就是說，當老闆在4/1告訴你：​
「搜哩我要資遣你囉～我們好聚好散^.<」​
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實際上，​
老闆薪水要發到4/21才行！​
因為通知當天是不算在預告期間的20天裡的，​
至於你的年資也是計算到4/21這天。​
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另外，解釋令也有說，​
預告期間的薪水是用「#資遣前的正常日薪」來算，但不要忘了我們還有一個東西叫作「#平均工資」，如果資遣前的正常日薪比平均工資還低的話，就用平均工資來計算預告期間的薪水喔！​
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簡單來說，​
資遣前的日薪跟平均工資，誰數字大就用誰算！​
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雖然說我們小勞工很難去跟大公司大企業爭取權益，不過小編個人是秉持著著知己知彼百戰百勝😆​
先搞懂自身擁有的權益事項，再去考慮決定要不要爭、怎麼爭、花多少時間金錢爭！​
有時候就只是想爭一口氣啊u know~​
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希望大家不吝於給個讚，圖真的做好久喔ಥ_ಥ​
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#勞動基準法 第16條​
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◦雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：​
　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。​
　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。​
　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。​
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◦勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。​
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◦雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。​
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#勞動關2字第1090128292A號令​
​ → https://reurl.cc/GdblGy​
◦核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告期間工資給付標準如下：​
　一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。​
　二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給（計算方式詳如附件）。​
　　　本解釋令自即日生效。​
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◦內政部主管勞工事務時期之中華民國七十五年七月三日（七十五）台內勞字第四一九二○○號函及勞動部改制前行政院勞工委員會九十三年二月十二日勞資二字第○九三○○○五六六五號函，自即日廢止。​
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【預告期間工資之給付標準自1091029起改變了】
按勞基法第11條資遣時，其預告工資＝雇主預告期間日數 X「 一日工資」；該「 一日工資」，原為勞工契約終止前「一日之正常工作時間所得之工資」。更改為該金額不得低於平均工資。
也就是計算預告工資的一日工資不得低於平均工資，從僅是正常工時工資變更為必須包含加班費的平均工資。
https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=5355 (連結下載全文 勞動部法令查詢)
https://eysc.ey.gov.tw/Page/E3288466D6EDC611/c1bbc454-7b93-4bb0-920f-ef86a2bcafc5 (連結全文 資料來源：行政院南部聯合服務中心)
預告期間計算可參考鉅薪勞務資訊:https://www.gisin.com.tw/blog/6084474

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客戶常問, 資遣通報日期與預告期間計算方法分別為何?
往往對最後需資遣通報的日期與
需預告員工的日期或離職日、退保日不知如何計算？
甚至因計算錯誤而被主管機關罰三萬元。
有簡單的計算方式說明嗎??
簡單說明如下：
舉例說明：
某員工工作滿6個月，雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。

1.預告日期：
預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日)
預告期間：9/1日~9/10日 (預告天數10天)
離職日(最後工作日)：8/31日+(預告天數+1)日=8/31日+(10+1)日=9/11日
離職日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日

2.資遣通報日：
離職日:9/11日
離職生效日:9/12日 (算法1.離職生效日9/12為第一日往前算10日，9/3日為最後通報日)
最後通報日:9/3日 (算法2.離職日9/11 減 8日=9/3)
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