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[爆卦]資遣預告範本是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#2員工資遣預告通知書(範本)參考 - 誠心
員工資遣預告通知書(範本)參考 ; 員工姓名 · 裁員理由 ; 裁員理由. 依據勞動基準法11條第 款: ; 預計離職日. 年 月 日. (離職前須完成工作交接) ; 離職後連絡 ...
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#3資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
勞動基準法第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...
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#4預告通知書範本
員工資遣預告通知書. 通知日期: 年月日. 員工姓名. 所屬部門. 裁員理由. 依據勞動基準法11條第款: 預計離職日. 年月日.
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#5員工資遣同意書（通知書）使用注意事項與示範表格 - HR ...
（上面記載薪資、特休結算、預告工資、並放棄對公司的請求與權利）答：會但我們的那 ... 包含範本下載。如員工不是因為表現不佳資遣的話，除了資遣通知書.
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#6資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你
雇主合法資遣勞工通常是因為經營管理的因素，且勞工在同一職場工作越久，要轉換工作時就需要花較多時間準備及適應，因此政府規定雇主要盡到資遣預告的義務 ...
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#7資遣員工通報名冊及離職證明書表格 - 雲林縣政府勞動暨青年 ...
就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊 ...
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#8資遣預告通知書範本在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
提供資遣預告通知書範本相關PTT/Dcard文章，想要了解更多資遣通知單、資遣預告天數計算、資遣費有關歷史/文化文章或書籍，歡迎來小文青生活提供您完整相關訊息.
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#9資遣預告怎樣合法？資遣預告你注意的3件事
勞動部規定，公司提出資遣預告的時間，應比照勞工的服務年資，可分為3種情況：. 第1種：工作3個月以上、未滿1年者，於10天前預告。 第2種：工作1 ...
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#10員工資遣通知書– 通知書範例doc - Skenx
老闆可以用勞工不適任為由資遣員工嗎？ 當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，並依法給付資遣費，這是勞動基準法第11條明文規定的資遣 ...
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#11被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
遭雇主資遣時應如何處理？ 資遣的預告及通報作業： 1.名詞解釋： (1)預告：對被資遣員工的提前通知。 (2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇.
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#12資遣預告通知書範例 - Beijsy
資遣預告 通知書範例 ... 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛生者. 請於年月日至人事單位辦理離職手續為荷，並於辦妥手續後由會計單位發給核準之資遣費。. 新臺幣： 萬仟佰 ...
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#13資遣通報Q&A - 新北勞動雲
主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ...
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#14非自願離職、資遣費、預告期、謀職假一次看懂！ | CEO小湯的 ...
這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。 離職證明範本下載 ...
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#15資遣公文範例(僅供參考，請依實際需求修改內文)
有關(單位)(職稱)(姓名) (員工編號: ○○)資遣案，會請通報勞工局等單位，並開立非自 ... 四、 依勞基法第16 條等資遣預告規定，於○○年○○月○○日預告○員(如 ...
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#16國立台灣科技大學約用人員終止契約預告通知書
□第4款：經醫師證明患有嚴重精神病，影響本校教職員工生安全，不能勝任工作時。 契約終止日, 年 月 日. 其他, □資遣費於契約終止後30日內計給。 □ ...
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#17勞工局資遣通知書範本 - Ks Photo
預告 通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上 ... 勞工局資遣通知書範本臺北市政府雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇，外籍勞工者請檢 ...
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#18資遣通知書範本 - Craot
資遣 通知書範本 ... 員工資遣預告通知書. ... 就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時， 應於員工離職之10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、 ...
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#19資遣通知書範例，大家都在找解答。第1頁
Sheet1 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T 1 （ 事業單位... · 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告| 資遣通知書範例 · 何種情況的勞動契約終止，雇主須 ...
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#20資遣通報 - 臺北市政府勞動局
資遣 通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...
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#21企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網
資遣 通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，實務上， ... 雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還 ...
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#22機關（學校）臨時人員工作規則【範本】
本範本僅供參考，相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依. 據）. 第一條（訂立目的） ... 預告期間之工資外，應於離職日起三十日內依下列規定發給. 資遣費：.
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#23資遣通知書範本的評價費用和推薦，EDU.TW、DCARD
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#24資遣通報 - 桃園市政府就業職訓服務處
上述兩法規立法目的及規範內容均不同，因此雇主應分別辦理。 混淆態樣二 雇主依勞動基準法第16條第3項給予被資遣員工「預告期間之 ...
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#25資遣通報 - 新竹市政府勞工處
資遣 通報名冊. 108-05-24. 徵詢工作意願調查表. 108-05-23. 離職證明書範本. 1. 目前位於. 第1頁. / 1 共 3 筆 每頁顯示. 全部, 15, 25, 50, 100.
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#26雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部
Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... Q：有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？
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#27離職通知客戶範本
往後各同學及客戶如有任何查詢，歡迎於辦公時間內（星期一至六，中午12時至6時）致電本公司客戶或潛在客戶利益的秘密性，如此，如何資遣預告，每星期不得超過二日之 ...
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#28（ 事業單位名稱）資遣員工通報名冊
謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關通報。 ... 預告工資. 公司地址：. 若被資遣員工係獲准居留之外籍配偶，請於身分證統一 ...
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#29雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 四、折算未休畢 ...
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#30企業服務-資遣員工 - 臺中市政府勞工局
按Enter到主內容區. 公告訊息 · 最新消息 · 活動訊息 · 法令公告 · 公告專區 · 遊說資訊專區 · 性別議題專區 · 檔案應用專區 · 利益衝突揭露專區 · 廉政專區.
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#31資遣預告通知書下載– 通知書範例doc - Primariogy
資遣預告 通知書下載– 通知書範例doc. 27、資遣通報分享列印網路申辦臨櫃申辦書表下載檔案下載標準作業程序「資遣通報」作業流程圖書證表單1-資遣員工通報名冊,ods 1-資 ...
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#32勞基法相關表件(含契約書) - 人事室
資遣 案件申請流程及相關說明. 資遣案件申請流程及相關說明. 離職證明書(申請失業給付用). 離職證明書(申請失業給付用). 勞基法第84條之1範例. 勞基法第84條之1範例.
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#33部分時間工作勞工勞動契約參考範本
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離職之情. 形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標. 準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計 ...
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#34HR務必確認的4大事項：請注意！資遣預告不得與資遣通報脫鉤
《就業服務法》第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及 ...
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#35資遣費給付證明範本 - Intelleality
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了… · 離職教戰手冊一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、 … · 老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？
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#36員工資遣通知書下載 - New North
就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工 ... 資遣通報; 【員工資遣通知書範本】與【應如何書寫資遣通知書】【資遣通知書 ...
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#37漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
雖然法令文字是載明可以「不經預告終止契約」，但在實務上，勞工最好還是發個存證信函，一來可以明確讓雇主知道你的主張，二來又針對行使權利的時間點有所 ...
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#38勞動契約範本
甲方有勞動基準法第14 條第1 項各款情形之一者，乙方得不經預告. 甲方終止契約，並得依同法第17 條、第84 條之2 或勞工退休金條例. 第12 條規定請求甲方給付資遣費。
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#39資遣員工通報名冊 - 苗栗縣政府
18, 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關通報。 ... 員工連絡電話, 勞務提供地(實際工作地址), 是否給付預告工資.
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#40資遣預告 - Dcog
員工資遣預告通知書(範本)參考@ 誠心過人生:: 痞客邦 ... Q：公司有給預告工資了，繼續工作三個月以上一年未滿者，未滿3 年： 20 日前預告工作3 年以上： 30 天前預告(一樣要 ...
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#41工作規則參考手冊
事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單. 位參用。 ... 僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關 ... 第九條（資遣預告） ...
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#42離職通知客戶範本
雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應給予 ...
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#43勞動契約範本
勞動契約範本. 診所（以下簡稱甲方）. 立契約人 ... 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 法第18條規定，乙方不得向甲方請求加發預告期間工資及資遣費。
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#44線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網
存證分類, 標題. 勞資, 限期給付薪津之存證信函. 勞資, 勞工要求資遣費及預告工資之存證信函. 勞資, 催告限期退回溢領薪津若逾期不為將提出侵占罪等刑民訴訟.
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#45離職書資源& 教學｜CakeResume
非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費. 離職 。 延伸閱讀： 【 離職 大全】 離職 預告、漂亮 離職 信範例、 離職 證明 書 與勞基法 離職 規定 ...
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#46勞工局資遣通知書範本 - Rivero
被資遣員工之實際勞務提供地地址, 請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章，以掛號信件寄 ... 通知書範本本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係，二資遣預告 ...
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#47工作規則參考範本使用說明 - 彰化縣政府
但若本所遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續者，得報主管機關核定後終止勞動契約。 第九條（資遣預告）. 依第七條或前條但書規定終止勞動契約時，預告期間如下：.
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#48機關勞動契約範本(草案) - 自來水公司
二）本定期勞動契約期滿後，乙方應無條件離職，不得以任何理由要求續約，並依勞動基準法第18條第2款之規定，不得請求預告期間工資及資遣費。 三、工作項目：.
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#49疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
1. 預告期：應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算，即不計入通知當天，並且計算到員工在職的最後一天。舉例而言，公司希望資遣小明，預定最後工作日為 ...
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#50機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 - 植根法律網
第十條（資遣預告） 依第八條或前條但書規定終止勞動契約時，預告期間如下： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...
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#51資遣通報 - 台北就業大補帖
Q1.雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定？ 依行政院勞工委員會（現為「勞動部」）95年10月30日勞職業字第0950506599號令，有關雇主資 ...
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#52資遣通報修改公文範例 - Robn
決定資遣員工，除了要先符合法令要件，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。
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#53機關（學校）臨時人員工作規則【範本】
本機關（學校）有下列情事之一者，得經預告臨時人員終止勞動契約：. 一、機關裁撤時。 ... 一、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令.
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#54員工資遣通知書知識摘要 - 紅頁工商名錄大全
國立成功大學資遣編制外專任人員預告通知書 ; 中央研究院基因體研究中心員工終止契約或不再續聘通知書 ; 雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由- 中華人事主管協會 ; 國立中興 ...
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#55團體協約參考範本
團體協約參考範本. 壹、 前言 ... 一）工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、 ... 雙方談判之結果而定，如果約定提前24 小時預告，故可對雇主產生.
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#56資遣通報表格 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答，資遣通報範本,資遣通報系統,資遣通報10天,資遣通報罰則,資遣通知書,資遣通報台中,台南資遣通報,資遣預告.
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#57勞動契約範本
乙方有勞動基準法第12 條第1 項各款情形之一者，甲方得不經預告. 乙方終止契約，並依同法第18 條規定不發資遣費。 （三）乙方預告終止契約：（特定性定期契約期限逾三 ...
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#58取消資遣通報函範本 - Dcscho
爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。. 雇主「資遣預告」的對象是勞工。. 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能 ...
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#59離職日以及
2.資遣費發放(用資遣費試算表：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/)，依序填入到職日、離職日以及平均工資就可以囉！) 3.預告期與謀職假4.非自願離職證明書(範本 ...
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#61總則 - 澎湖縣政府
另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅 ... 一、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定 ...
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#62離職通知客戶範本
... 的秘密性，如此，如何資遣預告，每星期不得超過二日之工作時間，資遣通報？ ... 假如七月十日呈交辭職信還是折讓證明單範本、離職證明英文範本、員工離職證明單 ...
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#63解雇通知書範本– 解聘通知書範例 - Neubau
解僱通知書範本解除或終止勞動合同通知書範本本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係，二資遣預告天數計算， 離職通知書今天（2020年1月1日），為維護 ...
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#64壹、如何訂定工作規則
本範本僅供參考，相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依據） ... 本機關（學校）依前項規定終止勞動契約時，預告期間及資遣費均依勞動基準法及勞工退休金條例之 ...
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#65積欠資遣費的處理方式(含存證信函範例) - Doris
當年SARS沒有被退學，新冠肺炎卻被資遣，真是災難的一年呀！ 在公司延遲發薪以及連續3個月沒有發薪資單，緊接著預告公司解散的棘手狀況.. 當正式被資遣後，公司未能 ...
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#66醫院診所勞動契約範本
醫院診所勞動契約範本. 醫院診所（以下簡稱甲方） ... 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 預告乙方終止契約，並依同法第18 條規定不發資遣費。
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#67資遣通知書範本 - 鬼滅之刃第二季ptt
2022 г. ... 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3 ...
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#68資遣證明書範本– 證明書範例 - Sudos
廣旭勞資糾紛調解首頁資遣證明書表格範本資遣證明書表格範本! ... 老闆該給你的資遣預告（工資）、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職證明等相關權利你都有拿到嗎？
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#69資遣通知書範例被資遣時怎麼辦? - RIMBT
預告 期，通報方式，工資(薪資)計算，資遣費計… 遭雇主資遣時應如何處理？ 資遣的預告及通報作業： 1.名詞解釋： (1)預告：對被資遣員工的提前通知。
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#70資遣離職證明書在PTT/mobile01評價與討論 - 健身資訊懶人包
資遣 證明書範本在PTT/mobile01評價與討論, 提供資遣公文範例、資遣離職證明書、資遣同意書下載 ... 應依第16 條規定期間預告終止契約，並應依第17 條規定發給勞工資遣.
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#71僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項：「(一)資遣預告期間， ... 瞭解，可參考勞動部於105年間所訂之「部分工作時間勞工勞動契約參考範本」之內容。
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#72條文檢索- 機關（學校）臨時人員工作規則【範本】
但若本機關（學校）遭天災、事變或其他不可抗力致業務不能繼續者，得報主管機關核定後終止勞動契約。 第十條（資遣預告） 依第八條或前條但書規定終止勞動契約時，預告期間 ...
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#73部分時間工作勞工勞動契約參考範本
四、資遣與退休. (一)資遣預告期間，依勞動基準法第16 條規定辦理：. 1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職. 假)，請假期間之工資照給。
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#74員工解雇通知書範本 - Alisign
事業單位大量解僱計畫書(範本) 發佈日期：100-12-26. 1. ... 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
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#75勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人
退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。 3.實施期間屆滿後，非經乙方同意， ... 第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.
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#76謀職假怎麼請？大億麗緻251名資遣員工都這樣跟老闆談！
(三) 謀職假給薪嗎？ ... 由於「資遣謀職假屬於法定給假」，即使在預告期間請假離開工作崗位，為了保障勞工，雇主仍必須照算謀職假薪水，也不能扣全勤獎金， ...
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#77可道律師事務所
工作規則範本 ... 員工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。 ... 二、適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之工作年資，其資遣費給與標準依勞動基準 ...
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#78資遣通知– 勞動部資遣通報系統 - Titanh
請問被通知資遣，公司反悔怎辦？-中小企業法律諮詢服務網 ... 當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ ... 資遣公文範例僅供參考，請依實際需求修改內文有關單位職稱 ...
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#79部分時間工作勞工勞動契約參考範本
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. Page 10. 第10 頁，共12 頁. 職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準. 法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依 ...
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#80勞動契約之合意終止 - 司法新聲
預告 期間（勞基法第16 條）、資遣費 ... 準法第11 條預告終止勞動契約，雙 ... 最高法院93 年度台上字第572 號判決中，勞工以口頭向上司表達請求公司資遣，經上司製.
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#81資遣費給付證明範本 - Betteeam
除了資遣費與非自願離職補助，你知道預告工資怎麼算嗎？ ... 資遣費的計算雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時，資遣費的計算方式，在2005年7月1 日勞工退休金 ...
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#82資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
當發生資遣事宜時,往往不知道資遣通報日與預告員工是在哪一天,通報日會影響終止日與 ... 某員工工作滿6個月，雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。
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#83公司解雇通知書範本– 解聘通知書範例 - Didamagn
資遣 員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？ · 如何開除不適任員工？ · 勞動事件法上路！ · 理直氣和開除員工｜天下雜誌 · 雇主開除勞工應以何方式為之?- 中華人事主管協會 · 人 ...
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#84資遣通知書範例 資遣同意書 | 藥師家
資遣 同意書.一、茲經勞資雙方充分溝通及在本人自由意志下與公司簽立本同意書，並同意由公司依勞基法第條第款辦理資遣。二、有關之月份工資、預告工資、特休 ...。
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#85台中資遣通報表格 - Linben
企業遣散員工要做兩件事,資遣通報vs, 資遣預告 ... 資遣證明書表格下載資遣通報流程,資遣通報名冊,資遣證明書表格範本[網路當紅],臺北市勞工局資遣通報表格,公司資遣 ...
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#86『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？
另外，《勞動基準法》第13條但書，因天災、事變等因素，及第20條企業改組、轉讓，要留用的員工新雇主要承認年資，不留用的員工也要給予預告期及資遣費 ...
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#87工作規則範本(勞動部)106【一例一休】 @ 凌坤源-勞基勞保顧問
凡依第六條、第七條或第八條但書規定終止勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及 ... 一、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定 ...
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#88解雇書範本
合意資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳. 最大的差異在於：如果是公司單方面解雇員工，片面表示終止勞動契約資遣勞方，預告工資，15萬以下罰鍰（就業服務法第68條第1 ...
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#89資遣通報 - 宜蘭縣政府-勞工處
身障就業廠商區 ; 離職證明書. (25.02KB) · (155.45KB) ; 資遣通報公文範例. (15.69KB) · (46.09KB) ; 資遣員工通報名冊. (25.27KB) · (114.31KB) ...
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#90資遣面談的小技巧
資遣 人員所需事先準備的工作，不外乎確認當事人的預告工資、資遣費和其他假期的補償金額，並開給非自願離職書。對外則要向當地的勞工局進行通報。讓主管 ...
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#91合意資遣同意書範本– 勞動部資遣通報系統 - Levelst
合意資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳最大的差異在於,如果是公司單方面解雇員工，片面表示終止勞動契約資遣勞方，預告工資，15萬以下罰鍰（就業服務法第68條第1 ...
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#92公司解雇通知書範本– Thednc - 君毅國中學費
公司員工自請資遣通知書本人自民國年月日受僱於公司，今依據勞基法第十四 ... 所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告或支付預告期間的工資; ...
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#93勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...
「如果公司對我進行PIP（績效改善計畫），之後可能要資遣我，我覺得不想經歷這樣的過程，可不可以乾脆雙方談一談，直接資遣我比較痛快？」
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#94公司上周說要資遣，這周就叫我走路...人資專家：沒有這些文件
大家午安，今天是一個下雨天，這兩天腳受傷，行動有點不便，出入其實真的是一跛一跛的，這是最近常接到的案子，雖然我在很多篇文章中都提過類似的觀念 ...
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#95資遣通知單
台端因下列原因（打ˇ者）呈奉各級考評核定資遣. 工作份量太少及無法改派, 本公司因不可抗力因素而停業~. 本公司因業務緊縮而裁員, 對本身工作不能勝任.