雖然這篇資遣通報10天計算鄉民發文沒有被收入到精華區：在資遣通報10天計算這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
[爆卦]資遣通報10天計算是什麼？優點缺點精華區懶人包
你可能也想看看
搜尋相關網站
-
#1資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
二、依就業服務法第33 條第1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、 擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項 ...
-
#2雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定？
1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該 ...
-
#3資遣通報期限、資遣預告期如何計算？一文快速教你
資遣 預告期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即《勞基法》第16條第1項：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
-
#4資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但甲實際契約終止日仍應是3月10日，而不是順延10天變成3月20日。 勞工工作未滿3個月，還需要資遣 ...
-
#5資遣預告與資遣通報+期日期間-一次看好看滿！
依據就業服務法第33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以 ...
-
#6就業服務法有關資遣通報的規定中，「10日前」應如何計算？
勞動部95年10月30日勞職業字第0950506599號令釋：「核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假 ...
-
#7資遣費試算表
本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算 ; 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設 ...
-
#8資遣通報的期日要如何計算呢?｜台北市政府勞動局
Q：資遣通報的期日要如何計算呢? A：就業服務法第33條規定雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理資遣通報，資遣通報期日之計算，是以『員工離職 ...
-
#9資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得 ...
想領資遣費又不知道如何計算？ ... 資遣權益1：想開除我，請提前通報並給預告期 ... 小花在後續10天（9/15-9/24）的資遣預告期間，就能請2天的有薪謀職假去找新工作。
-
#10『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期
『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ ... 項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始 ...
-
#11資遣通報vs 資遣預告，傻傻分不清楚？
以員工的離職生效日作基準，從那天往前推算10天即為最晚通報日 比如說，小明被雇主告知只需要做到6／30，依照剛所說的，離職生效日就是從7／1開始，往前推算十天， ...
-
#12資遣通報日期計算
「核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日(二)資遣通報日期計算員工離職日前10天要向當地主管 ...
-
#13資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少
資遣通報 期限計算雇主資遣勞工時，應於「員工離職之十日前」辦理通報，此 ... 日=離職日(最後工作日) 預告期間：9/1日~9/10日(預告天數10天) 離職日(.
-
#14被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
勞動部95年10月30日勞職業字第0950506599號令釋：「核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並 ...
-
#15資遣預告與資遣通報+期日期間-一次看好看滿！｜方格子vocus
如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月(20天預告 ...
-
#16「資遣通報」常見問答(111.11更新)
依據就業服務法第33 條第1 項規定：「雇主資遣員工. 時，應於員工離職之10 日前，將被資遣員工之姓名、. 性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否.
-
#17被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！
如果你常搞混雇主要給勞工的是「資遣預告」還是「資遣通報」，這邊簡單說明一下兩 ... 例如：A工作滿6個月，依法資遣預告天數是10天，老闆如果想在6月30日辭退A，資遣 ...
-
#18資遣通報Q＆A
十三、Q：新聘到職員工工作未滿10 日離職，雇主是否仍需辦理資遣. 通報？ A：依就業服務法第33 條第1 項但書規定：「...其資遣係因天.
-
#19資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...
資遣 SOP3：預告期計算 ... (1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。 (2) 繼續工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。 (3) 繼續工作3 ...
-
#20一例一休有問必答- 資遣未滿三個月員工，不要預告期
資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 人資長-曹新南引用法條來解答~ >>https://goo.gl/N2kFup.
-
#21資遣通報-離職10日前辦理-未滿十天罰 - HR JOURNEY
雇主資遣員工，須於員工離職10日前辦理「資遣通報」作業 ... 所致；另外，雇主聘用新員工因無法勝任其工作雖未滿10天，仍應從被資遣員工離職之日起3日內辦理資遣通報； ...
-
#22資遣未滿三個月員工，不需「預告」期 - H8Glb1
資遣預告期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即勞基法第16條第1項：「、繼續工作三個月以上年未滿 ... 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？
-
#23違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事
雇主通知員工資遣日期的「隔天」開始，作為起始日計算，並依日曆天計算(包含休息日、例假 ... 資遣通報的10天期限是從員工離職生效日開始往前推10日。
-
#24資遣費問答集
資遣通報 需在10天前處理，未於10天前通報會處新臺幣3萬元以上15萬元以下 ... 資遣費計算如下：需先計算平均工資，再至資遣費試算表網址登打金額，則有 ...
-
#25申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
-
#26破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程
資遣工作未滿3個月的勞工雖不需給予預告期，但仍需於10日內向主管機關進行資遣通報。因此雇主若臨時決定資遣勞工，至少也需將離職日順延至10日後，但 ...
-
#27什麼是資遣通報？資遣通報期要如何計算？ - 聯和趨動顧問說
故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 日」110/4/24(六)往前推10天，則最遲應在110/4/15(四)寄出資遣通報相關文件。
-
#28資遣通報定要在10天前嗎? 1111社群討論區工作、職場 - Wumir
然而，由於法令並未明文規定對於「年資未滿三個月」的勞工是否要提前預告，因此實務上便很常出現雇主想要立即資遣剛到職不久的員工，但卻受限於資遣通報而定得讓該員工 ...
-
#29資遣通報
「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...
-
#30職場、專業技能分享- 未滿三個月資遣通報
未滿三個月資遣通報- 新聘到職員工工作未滿10日離職，雇主是否仍需辦理資遣通報？ bisu.retirementincomeforlife.org; 資遣通報定要在10天前嗎? 1111社群討論區工作、 ...
-
#31資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略，以免觸法!
勞動部95年10月30日勞職業字第0950506599號函釋：. 「核釋就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以 ...
-
#32企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告
資遣通報 的最大重點就是在於通報時間，原則上應在員工離職的10天以前辦理 ... 接到資遣預告的期間內應有謀職假，而雇主沒有提前預告的話也應另外計算 ...
-
#33新聞疑義專欄行政法篇第三冊 - Google 圖書結果
台北市勞工局長陳業鑫說,壹電視大量解僱勞工,應依法於六十天前告知主管單位, ... 自十月一日至十一月卅日分批裁員,壹電視既有九百九十名員工,資遣三百人;壹多媒體現有 ...
-
#34不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式
... 未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧，因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報， ...
-
#35《經理人月刊》第221期／辦公室溝通協商術 - 第 38 頁 - Google 圖書結果
依《勞基法》第16條第一項規定,雇主資遣勞工應提前告知,也就是要有「資遣預告期」,預告期計算如下: 1.繼續工作3個月以上,1年未滿者,於10日前預告之。 2.
-
#36112年社政法規大意看這本就夠了[初考地方五等]
提出解僱計畫書之10天內與勞方代表進行協商。解僱計畫書內容應記載下列事項: (1)解僱理由。 ... (6)資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 3.勞資雙方拒絕協商時, ...
-
#37113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]
(二)提出解僱計畫書之10天內與勞方代表進行協商。 ... 資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 ... (五)相關單位的通報:僱用勞工30人以上之事業單位,有下列情形之一者, ...
-
#38雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報
另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法規定 ...
-
#39資遣通報高雄
滿意普通不滿意回上一頁回最上面雇主資遣員工時，應於員工離職10日前， ... 是資遣，一律要求於10天前通報），使得原本難度不高的資遣預告期計算，變 ...
-
#40111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
4 (4) 5 (3) 6 (3) 7 (2) 8 (2) 9 (4) 10 (1)術科一、 A證券公司有員工120人, ... (二)勞保舊制資遣費一年一個基數,未滿一年依比例,未滿一個月以一個月計算。
-
#41疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
此外，勞動部已於2020年10月29日公布行政規則，詳細說明預告期以及預告工資的計算標準：. 1. 預告期：應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算，即不計入 ...
-
#42資遣員工注意事項還有這些! - 未滿三個月資遣通報
例如：在滿三個月前2天宣告資遣，卻因為資遣通報規定，必須將契約終止日押在8天後，將導致勞工實際年資滿三個月，結果依法有10天資遣預告期的適用。 資遣預告期間計算的 ...
-
#43勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
-
#44職場、專- 未滿三個月資遣通報
資遣費計算新舊差異依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工 ... 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？
-
#45預告工資如何計算？跟資遣費差在哪？預告工資是免稅嗎？
當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法§15、§16的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期， ... 任職3 個月以上、未滿1 年： 10 天預告期。
-
#46資遣預告怎麼做? 雇主必看
當雇主需要資遣員工時，理由、合法性(下面講解)外，通常會先立即想要知道資遣預告，也就是 ... 如何計算資遣預告期? ... 應於員工離職之10日前通報。
-
#47未滿三個月資遣通報 - Iiz8Bu
而任職超過10天到三個月，就要依法10天前通報了。 資遣預告期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即勞基法第16條第1項：「、繼續 ...
-
#48資遣通報- 臺南市政府勞工局
A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊 ...
-
#49資遣員工注意事項還有這些! - 未滿三個月資遣通報 - Masiw
那關於資遣費的計算，基本上分為舊制與新制二種，計算方式所有不同： 1 舊制年資資遣費： 工作滿3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工工作滿1年以上但未滿3年，雇主 ...
-
#50資遣通報定要在10天前嗎? 1111社群討論區工作、職場 - Tbk
二、承上述，員工如到職未滿10 日，即無法勝任工作，雇主是否需辦理資遣通報暨應何時提出通報之疑義，按員工到職未滿法第條但書終止勞動契約時，雇主仍有資遣費之給付 ...
-
#51資遣預告通知書 - playblazewave.com
「資遣通報」，指的是雇主要通知當地主管機關及公立就業服務機構，規定在就業服務法第33條，不管員工到職幾天，除非特殊狀況，都要10天前通知政府機構。 1.
-
#52職場、專- 未滿三個月資遣通報 - ikpart.com
HR好朋友專區>『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報. 9l5dof.ikpart.com; 新聘到職員工工作未滿10日離職，雇主是否仍需辦理資 ...
-
#53職場、專業技能分享- 未滿三個月資遣通報
通報>我的E政府申辦服務資遣通報; 資遣通報定要在10天前嗎? 1111社群討論區工作、職場、專; 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？
-
#54職場、專業技能分享- 未滿三個月資遣通報 - Womohi
給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？曹新南專. 二、承上述，員工如到職未滿10 日，即無法勝任工作，雇主是否需 ...
-
#55資遣預告天數
故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 只要是資遣，一律要求於10天前通報），使得原本難度不高的資遣預告期計算，變 ...
-
#56未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ HR好 ...
預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： ... 二、承上述，員工如到職未滿10 日，即無法勝任工作，雇主是否需辦理資遣通報暨應 ...
-
#57資遣預告通知書- 勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒
資遣預告資遣通報期限與資遣預告期不同的計算邏輯，加上資遣通報沒有勞工年資的條件限制除非勞工工作未滿10天或其他不可抗力因素，方可於資遣後3天內補通報；否則只要 ...
-
#58雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日 ...
有關天數的計算，勞動局解釋，符合應資遣通報的種類，應於資遣生效日前10日進行通報。以資遣生效日，也就是勞工在職的最後一日的隔日為始日，往前計算10日 ...
-
#59資遣員工注意事項還有這些! - 未滿三個月資遣通報 - R09Ls
問題. 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？. 答案. 1.繼續工作三個月以上年未滿者，於十日前預告之。. 2.繼續工作年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 3.
-
#60職場、專業技能分享- 未滿三個月資遣通報 - 9Vgv
但是，依照就業服務法，卻規定不管到職多久，只要有資遣勞工，就要10天前通報，那到底該怎麼辦呢 ... 資遣費計算新舊差異依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時， ...
-
#61資遣員工注意事項還有這些! - 未滿三個月資遣通報
依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之 ... 1111社群討論區工作、職場、專業技能分享; 資遣通報定要在10天前嗎?
-
#62未滿三個月資遣通報
法律沒有規定任職未滿三個月是否要預告，我通常會建議可以有個兩三天的預告。 因此，或許可以告訴這位員工，10/31是最後的工作日，薪資會付到10/31、勞健保也會保 ...
-
#63『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前 ...
二、準此，有關勞工工作期間如未滿10 日或3 個月時，雇主依勞動基準法第條但書、第20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之10 日前辦理資遣通報， ...
-
#64資遣員工注意事項還有這些! - 未滿三個月資遣通報 - Ulewo
給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ ... 預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： 核釋勞動基準法第十六 ...
-
#65資遣預告通知書- 表格下載退休/撫卹/離職/資遣
資遣通報,預告日,預告期間,資遣通報日Excel薪資計算程式鉅薪勞務管理顧問鉅薪有限 ... 資遣原因; 還是以a來舉例：當老闆6月20日通知a上班到6月30日就離職，在這10天 ...
-
#66資遣預告怎樣合法？資遣預告你注意的3件事
而資遣通報，則是關乎雇主是否盡到社會責任。依《就業服務法》第33條規定，雇主資遣勞工時，應在勞工離職10天前，將勞工的姓名、性別、年齡、住址、 ...
-
#67怎麼辦？曹新南專- 未滿三個月資遣通報
未滿三個月資遣通報- 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期；依法仍要進行. tiwab.gamerampagejoy.com; 資遣通報定要在10天前嗎? 1111社群討論區工作、 ...
-
#68資遣未滿三個月員工，不需「預告」期 - Setop
方格子未滿三個月資遣通報; 資遣通報定要在10天前嗎? ... 預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： 核釋勞動基準法第十六條第項 ...
-
#69資遣未滿三個月員工，不需「預告」期 - Vplamq
資遣費計算新舊差異依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法 ... 方格子; 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？
-
#70職場、專業技能分享- 未滿三個月資遣通報 - Ovak
預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： 核 ... 如員工到職工作未滿10天就遭雇主資遣，仍應比照多久前要資遣預告、資遣通報？
-
#71方格子- 未滿三個月資遣通報 - Op32Q06
未滿三個月資遣通報; 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ ... 預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： ...
-
#72未滿三個月資遣通報 - N8Jul6
如果雇主要資遣位工作滿3 個月未滿年勞工，本應有10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付10 天預告期工資。 資遣預告期間計算的法令依據，相信夥伴 ...
-
#73依法仍要進行- 未滿三個月資遣通報
資遣費計算新舊差異依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付 ... 未滿三個月資遣通報; 未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？
-
#74依法仍要進行- 未滿三個月資遣通報 - playglobeloop.com
方格子; 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ ... 資遣費計算新舊差異依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣 ...
-
-
#76勞動部職業安全衛生署
112-08-10經濟部第六屆「總統創新獎」自即日起至112年9月28日止受理報名 ... 全民資安素養自我評量(2) ... 作業環境監測提供作業環境監測計畫及結果之通報.
-
#77職場、專- 未滿三個月資遣通報
資遣預告期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即勞基法第16條第1項：「、繼續 ... 通報>我的E政府申辦服務資遣通報; 未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣 ...
-
#78方格子- 未滿三個月資遣通報 - Uzec
員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... 預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： 核釋 ...
-
#79給付業務
... 或死亡登記同時申請勞保生育給付或勞保家屬死亡給付通報勞保局服務委託書 ... 被裁減資遣被保險人於繼續參加勞工保險期間發生保險事故是否可申請 ...
-
#80職場、專業技能分享- 未滿三個月資遣通報
給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ ... 預告期間計算及預告期間工資給付標準 勞動部109年10月29日勞動關2字第2A號令： 核釋勞動基準法第十六 ...
-
#81資遣預告通知書- 資遣通報期限 - playrealmjoy.com
資遣預告資遣通報期限與資遣預告期不同的計算邏輯，加上資遣通報沒有勞工年資的條件限制除非勞工工作未滿10天或其他不可抗力因素，方可於資遣後3天內補通報； ...
-
#82資遣預告通知書 - Cola
資遣預告資遣通報期限與資遣預告期不同的計算邏輯，加上資遣通報沒有勞工年資的條件限制除非勞工工作未滿10天或其他不可抗力因素，方可於資遣後3天內補通報；否則只要 ...
-
#83『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期 - Jabib
給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ ... 資遣員工前，千萬別忘了計算資遣費啦，否則是很有機會被員工申訴的攝影師： ，連結： Pexels 資遣SOP2： ...