雖然這篇面試官問題鄉民發文沒有被收入到精華區：在面試官問題這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 面試官問題產品中有13篇Facebook貼文，粉絲數超過593的網紅Irene 與資料職涯大小事，也在其Facebook貼文中提到， [閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向] 前三個月雖然正逢畢業季，但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔，原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中，新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦，幾個小建議跟大家分享🙌 1. #確認你想去的公司型態與產...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅LogTV燃命節目組，也在其Youtube影片中提到，有話職說，小直專題EP1 在這個時代，新鮮人找工作非常重視面試 一個好的面試可以讓一張履歷直接昇華到滿級分 但...現在的面試官問題越來越多變 遇到這些問題...該怎麼答呢 觀看影片的各位同事 在影片最後有附上特殊獎勵 是給有觀看這部影片的特殊福利喔~...
面試官問題 在 Mou的職涯筆記本 | 履歷面試 | 職涯諮詢 | 職場觀察 Instagram 的最佳貼文
2020-05-31 06:19:33
. 【拆解面試問題前，你需要先看的行前通知】 前陣子做了最困擾的面試問題投票 (已經收錄在精選囉！) 面試大魔王由「說明離職原因」奪冠🏆 不過在煩惱該怎麼回答之前 你是否想過面試官為什麼要問這個問題呢？ 其實所有的面試問題，背後都是有原因的！ 因為對你還不夠認識，所以面試官...
面試官問題 在 傑哥 ｜只要有人聽就好 Instagram 的最讚貼文
2020-05-09 18:51:31
【面試時如何問出大加分的好問題？】 畢業求職潮來襲，很多人首次面試最容易表現差的是不知道該如何「問面試官問題」。問問題環節除了幫助自己更了解這家公司與這份工作，另一個重要目的就是 — 透過問問題你呈現出怎樣的自己？ 這邊我提供了 5 種問題的問法，不過大家可以自己舉一反三，總之要去思考「為出...
面試官問題 在 Sitdownforfunny Instagram 的最讚貼文
2020-05-02 08:03:59
#職場系列 面試新手注意（三） DSE就剛剛放完榜，除左升學仲有人會選擇投身社會大學，究竟面試新手有咩要注意呢？ 注意三：唔好胡亂應對面試官問題 當面試官似乎想串下你潤下你而問啲比較奇怪既問題時，千祈唔好好似上圖既面試者咁樣，照直而且用好似同朋友傾計既語氣去答問題。 正確態度：冷靜應對奇怪問題，...
-
面試官問題 在 LogTV燃命節目組 Youtube 的精選貼文
2019-04-22 22:06:22有話職說，小直專題EP1
在這個時代，新鮮人找工作非常重視面試
一個好的面試可以讓一張履歷直接昇華到滿級分
但...現在的面試官問題越來越多變
遇到這些問題...該怎麼答呢
觀看影片的各位同事
在影片最後有附上特殊獎勵
是給有觀看這部影片的特殊福利喔~![post-title]()
面試官問題 在 Irene 與資料職涯大小事 Facebook 的最讚貼文
[閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向]
前三個月雖然正逢畢業季，但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔，原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中，新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦，幾個小建議跟大家分享🙌
1. #確認你想去的公司型態與產業類型
👩🦱 如果你想要學習大公司的組織架構，了解大品牌的背景與處事方法，那你可以選擇 #甲方型態 的公司。
👧 如果你想要步調快的生活、磨練更多技術，累積大量的技術實作經驗，那你可以選擇 #乙方型態 的公司。
🧑🦰 如果你想要有機會能創造新產品與新的服務，那你可以選擇 #新創型態 的公司類型。三種不同型態公司的差異，可以延伸閱讀 【轉職階段你可以考慮的目標公司型態甲方？乙方？還是新創公司？】https://www.instagram.com/p/CQCpwdVrtMc/
這篇社會新鮮人也適用喔。
2. 第一份工作 #深度比廣度更重要些
尤其是做資料與資訊工程相關的工作，創業除外，強烈建議第一份工作要擁有可以 #培養技術深度 的環境，這時候的你不應該一直切換工作項目，「一直在不同任務切換，就是我們所謂的 “ context switch“」 ，不知不覺中，工作的環境會一步一步影響你的職涯發展與技術能力。因此，如果你發現你的第一份工作環境中不能培養技術深度與有價值的作品，那會建議你三思，趕緊做下一個選擇，不要讓環境拖累自己。
3. #先預想第二份工作你想做什麼，再回推你現階段要找的工作目標
這是最困難但會建議你先思考的，職涯的路很長，一般人不大可能只做一份工作，所以如果每一步我們都能先評估好，就會讓自己未來少走一些冤望路。最簡單的做法是，在面試時就想辦法觀察，如果進入到這份工作，有沒有適合的 Mentor 能讓你學習，那個 Mentor 或主管有可能就是未來你想要成為的樣子。
-
切記，#面試時要多問面試官問題，因為你也有了解與選擇公司的權力。建議面試前事先多做些功課，查清楚面試的公司在做什麼、產品的理念與你的價值觀是否契合，但請記得，在這社群資訊爆炸的世界，#眼睛看見的資訊不一定代表現實，我們都需要具有獨立思考的能力。如果網路上資訊不清晰，那就想辦法去找曾經有在面試的公司工作過的人問最清楚，我相信只要有禮貌的溝通，大家都會願意互相幫忙給予建議。
#職涯建議 #求職攻略
面試官問題 在 換日線 Crossing Facebook 的精選貼文
【有效率地說故事】#面試地雷勿踩
總是覺得自己面試表現不錯，拒絕信卻總是拿不停？專案成功帶來的「自我感覺」良好，卻常常沒辦法讓人感同身受？
本文作者將分享面試前「去蕪存菁」的準備過程，以及在一天內被 5 位面試官問題轟炸的亞馬遜面試經驗。讓我們不妨跟著想想看，要如何以團隊發展為出發點，進而讓每一個回答凸顯出商業價值？
除了「我學習到很多。」你還可以怎麼說……→
▍Email 訂閱《全球事件簿》接收世界消息 >> bit.ly/2PfOGnb
▍新刊上市《走進真實矽谷》>> bit.ly/3uLqf0q
▍2021 全年份季刊一次訂 >> bit.ly/3bfZJEW
面試官問題 在 小君進站中 Facebook 的最讚貼文
不看尷尬，看了更尷尬
面試時，我的眼睛到底該看哪一位考官？
這是大家在準備應徵面試的過程中
很常問我的問題
一般來說
除了像空服員的面試是採多對多
(多位考官和多位考生)
大部份的面試以多對一居多
面試官少則2位
多則4-5位都有可能
跟大家分享一個小技巧
坐在最中間的
一定是職位最高的老大
(誰敢自己坐中間，讓老闆坐角落😂)
所以在面試過程中，
對中間C位的主管多一點eye contact 是必要的
但也不能只對中間的主管送秋波
所有的考官都應該要照顧到
所以建議大家eye contact 的方式可以
由中間考官慢慢移向右邊考官
再從右邊考官慢慢回到中間考官
停頓在中間考官後
再慢慢移向左邊考官
最後再回到中間考官
若是右邊一位面試官提了一個問題
那眼神就要放在提問的面試官身上多一些
以表現對他的尊重
你可以先對提問的面試官eye contact
邊回答邊緩緩對中間及左邊的考官eye contact
然後再回到提問的考官
這眼神移動的速度切記不能太快
不然一顆頭一直左右擺動又眼神飄移
反而讓人感到刻意又不穩重
並且要搭配上自信的笑容和自信堅定的表情
這樣的eye contact 才是完美眼神
總而言之
每一位考官都要照顧到
千萬別害怕和考官眼神交流
常常會有考生一看到考官看自己了
就趕快把眼神飄走
這會顯得沒有自信的樣子
面試官也會對你的能力打折扣
更不用說
在面試中「舉頭望明月，低頭思故鄉」
一會兒看天花板、一會兒看地上
甚至還翻白眼🙄️的
這些都是大忌啊
有些人在回答面試官問題的時候
會不自覺邊思考邊眼睛向上翻白眼
自己是不會察覺的
因此建議大家在做面試練習的時候
可以試著錄影
或是請家人朋友幫忙看看
就會更容易發現問題點哦
反覆練習直到成為習慣
#面試技巧
#完美的眼神交流大加分
#眼睛是靈魂之窗更是面試得分的小秘方
#應徵面試你最怕什麼
#想看我分享更多面試小秘訣嗎？
#歡迎分享給身邊正在準備應徵面試的朋友