自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）

最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）

這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭

這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！

📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。

📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。

📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。

這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
#新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫

最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻​
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這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞​
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）​
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）​
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！​
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：​
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！​還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）​
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！​
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▪️新聞連結在這兒↯​
　　https://reurl.cc/kVDMGr​
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔​
　　https://reurl.cc/6yrjWd​
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#勞動基準法 ​
◦第14條第1項第5、6款​
　有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：​
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。​
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​
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◦第14條第5項​
　第十七條規定於本條終止契約準用之。​
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）​
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#就業保險法​
◦第11條第3項​
　本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事​ #News
#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
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▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
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▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw

是巧合嗎？我收到聽眾問的問題，故事不同，但他們都同時提及了兩個關鍵字：「茫然」

他對公司即將要倒閉所以他要失業了而對未來「茫然」。

他還想要陪在失業後萎靡不振的伴侶身邊然而他好「茫然」不知道這樣的狀態要陪多久。

他準備面臨學測但是他不知道他考試是為了什麼於是對學習產生「茫然」。

星期四自我對話時間：「茫然」

阿啾的好友曾經去大學對大一的學生演講。
朋友已經儘量不要把內容講的太難，甚至很多時候都是欣賞影片，但是常常放眼望去，整班幾乎就像殭屍，茫然，沒有表情，無神，一臉空白。
朋友幾乎要認定這是普遍現象了。
朋友說著：「大學生你們怎麼了呢？你們怎麼對這個世界冷淡成這樣？」

有聽眾說他面臨到裁員，他去申請非自願性離職證明書申請失業補助，另外要求董事長幫他寫一封介紹信，這時他會利用這筆錢去進修增加自己的專業，因為機會是自己找的，與其在那裡抗爭不如利用這段時間好好為下一個機會出發與準備。

高一班上在催繳午餐費還有班費我回家伸手要錢時大人說沒錢啦天殺的我好絕望。
國二的自己曾經因為爸媽爭吵而感到對家庭絕望。
休學打工中場休息買了便當在公園吃我不知道還要這樣發傳單多久。
我善於在愛裡使壞因為「恨」最能被人記得我不想被忘記但其實我茫然地在想我到底還要用這樣的姿態辜負善良多久。

我們的故事不同，但我也茫然過。

回顧過去，我一直順應著我的生命歷程，老天爺某天讓妳的情緒崩壞，或許是為了讓妳遇見某人；讓妳遇見某人，是為了讓妳在某一刻明白崩壞自有他道理，而這道理產生也是因為老天爺知道你有能力將這份崩壞變成你生命的養分，重新用你的方式再進化。

有些人我再也碰不得，有些人我再也見不得，有些人我再也提不得，有些人，有些人⋯⋯

我不稱之為遺憾。
因他們都在我心中。

要謝謝自己的天賦讓生命燦爛；要提醒與自己的本質共處，無論好壞；更要感恩老天爺在某些時刻讓妳遇見與妳理念相識的某些人。

某些人的出現，極為相似到宛如遇見了平行時空。

某些人，其實也說不定是你自己的投射。

這些領悟也只是一小部分，還有太多太多了⋯

然而有一點點心酸的是，曾幾何時，我們必須要透過一齣戲、一部電影、甚或是一張人類圖來認識自己了？

我曾犯錯，不至於判刑入獄，但足以讓人傷心流淚，於是，我能做的事就是，當我懂事了，我得要努力用自己的力量，影響更多人。

爸媽或許教育你的方式用錯了，但是到你這一代，你是有權利選擇停止繼續錯下去的。

對阿啾來說，關於難題，近看是個圓，遠看是個點，太茫然是我們知道的體悟的還不夠多，那就試著去學習，茫然就不要硬走了，都看不清楚前方了，硬走只會把恐懼餵養的更強壯而已呀，就坐下來等霧散去吧，等待的過程我們也別閒著，去專注學習，想糜爛也可以，糜爛也要有本錢呀，我們先把自己照顧好，再來買醉糜爛，也不遲。

老話一句：心寬，路就寬，該靠杯的還是要去喝一杯，但不見得我們要成為被負面情緒凌駕著的個體。

關於認知不同產生的爭執
因為無法理解他人完整背景
於是總有不同看法與爭執
請從更寬廣的面向與觀點思考
原本嚴重的爭執就沒那麼嚴重了

拿爭吵的時間去對在乎的人說我愛你一百次，珍惜每一份得到的愛，是我目前能做到的事。

親親摸寧早上八點鐘，星期四自我對話時間，這主題聽完，不見得會對你的人生產生多光的明亮，只是我們可以試著在茫然的時候，停下腳步想一想，有哪件好希望實現的事情但你擱了多久？你有多久沒流汗了？你有哪部電影想看但還沒看？你為自己報名了哪些才藝課程？

太陽升起，生命依舊要繼續。
茫然沒關係。
你有沒有發現，清晨只要一早開始起霧，大白天就會特別熱？

你的人生也是。

大霧過後，準備要炙熱了，只要你做好準備迎接你生命中的炙熱。
我們，一起，走過去，就是一起。