桃園市政府工務局110年度暑期工讀輔導方案報名資訊

桃園市政府工務局110年暑期工讀輔導方案招募簡章

一、目的：為提供本市弱勢家庭，品學兼優之在學青年公部門職場體驗機會，利用暑假期間從事工作，以培養其就業技能及其面對就業時應有之態度並建立正確之職業觀念，特辦理本方案。
二、資格條件
(一)必備條件
本人設籍桃園市，現就讀國內各大專院校之在學學生。（檢附身分證正反面影本、學生證正反面影本）
(二)除必備條件外，如符合下列條件之一者，優先進用
1.本人為身心障礙者。（檢附身心障礙手冊正反面影本）
2.生活扶助戶。（檢附「中低收入或低收入戶證明」影本乙份）
3.由本府社會局轉介之本府監護學生。（檢附本府社會局轉介單及監護資料）
4.特殊境遇婦女之子女。（檢附社會局身分認定文件）
5.本人為原住民。（檢附戶籍謄本或戶口名簿影本1份）
6.中高齡且非自願性離職長期失業勞工子女（檢附父或母其中一人非自願性離職證明、失業給付申請書暨給付收據證明影本、無工作切結書）；中高齡係指年滿45歲至65歲且非自願性離職長期失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
7.父母一方為更生受保護人失業者。（檢附其更生人證明及勞保資料）
8.父母一方遭受職災者（檢附勞保局職災證明審核）或重大傷病者（檢附重大傷病卡）
9.土木、建築相關學系學生。
三、錄取名額：25名。
四、薪資待遇：日薪新臺幣1,280元，含勞健保、勞工退休金福利。
五、工讀地點：桃園市政府及週邊(中山北路83號4樓)、桃園監理站(介壽路416號5樓)、桃園航空城工程處(大園區中華路298號)。
六、工讀時間：110年7月1日（星期四）至110年8月16日（星期一）。
七、報名方式與日期
(一)報名方式
採通訊或親自報名，請填妥報名表（請自行桃園市政府入口網http://www.tycg.gov.tw 或桃園市政府工務局網站http://pwb.tycg.gov.tw/ 最新消息下載），並檢附相關證明文件，郵寄至：33001桃園市桃園區縣府路1號7樓，桃園市政府工務局規劃設計科陳小姐收，信封上請註明報名暑期工讀。如未依格式辦理、重複報名、或資格文件不全者，視同棄權，不接受補件。
(二)報名日期：自110年4月26日(星期一)起至110年5月10日(星期一)截止。（郵戳為憑）
八、錄取名單公告
於110年6月25日(星期五)前公告於桃園市政府入口網站(http://www.tycg.gov.tw)除正取外，並依序公告候補名額若干名，若正取者放棄資格時，由候補名單依順序遞補（遞補人員通知作業皆以電話進行）。報名時請留下正確聯絡號碼，並保持電話暢通。如因資料錯誤、未開機等個人因素，未能即時聯絡，請自行負責。
九、注意事項
(一)經錄取報到時請務必攜帶身分證、學生證正本供查驗，另需繳交本人(郵局存摺）影本以匯入薪資(非郵局帳戶將扣跨行手續費)。
(二)應屆畢業生不得登記參加暑期工讀。
(三)工作期間保險事項由用人單位於人員報到時辦理勞工保險加保事宜，所需保費按勞工保險條例辦理，並按月依人員薪額6%提繳勞工退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
(四)工作期間如有違反規定或公務洩密等情事，除由服務機關予以辭退外，並視情節輕重，逕函請就讀學校處理。
(五)工作期間膳宿、交通事宜需自行處理，相關權利義務悉依用人單位工作規則辦理。
(六)報名資料如有偽造、變造、造假者，取消錄取資格。
(七)錄取後若因個人因素無法如期至用人單位報到，恕不得要求重新分派至其他單位。
(八)本單位不提供實習學分。
十、辦理報到：110年7月1日（星期四）上午10時整於本府大樓（桃園市桃園區縣府路1號7樓）工務局701會議室。
十一、洽詢電話：桃園市政府工務局規劃設計科（03）3322101分機6750或6751陳小姐。

相關附件：

桃園市政府工務局110年度暑期工讀輔導方案報名表.pdf
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/202104201612160.pdf&filedisplay=%E6%A1%83%E5%9C%92%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%B7%A5%E5%8B%99%E5%B1%80110%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E8%AE%80%E8%BC%94%E5%B0%8E%E6%96%B9%E6%A1%88%E5%A0%B1%E5%90%8D%E8%A1%A8.pdf&flag=doc

110暑期工讀生招募簡章.pdf
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/202104201612161.pdf&filedisplay=110%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E7%B0%A1%E7%AB%A0.pdf&flag=doc

🔶🔹Ingay額溫卡　健康管理一起起🔹🔶
　
上週Ingay與伙伴們準備了熱騰騰的額溫卡及5月份的資訊文宣，也一一寄送給大家囉！這邊也跟大家說明一下額溫卡如何使用及資訊文宣的內容~

當你有了一張額溫卡🌡
把「黑色晶片」貼在額頭上，等待8~15秒後拿下來（也許可以唱首生日快樂歌），如果浮現37或38的數字，就要盡快用耳溫槍確認是否發燒並就醫唷！
💡小提醒｜
1. 額溫卡可以重複使用唷！也可以用酒精消毒👍🏽
2. 額溫卡並非只有防疫期間可以使用唷！平常帶在身上，可以隨時做好自主健康管理，保護他人，也守護自己。
　
資訊文宣內容
✅2020年臺南市原住民幼兒就讀幼兒園補助實施計畫
補助對象｜滿 3 歲（當年 09.02 起年滿 3 足歲者）至未滿 5 歲之原住民幼兒，就讀立案之『公、私立幼兒園者』。
受理單位｜臺南市各立案公、私立幼兒園。
申請期限｜2020.05.29（五）
🌐https://reurl.cc/9Ebgb8
　
✅原住民建購及修繕住宅補助
辦理地點｜戶籍所在地區公所（民政課原住民業務承辦人）
辦理時間｜2020.05.01（五）～06.30（二）
🌐https://reurl.cc/mnkezG
　
✅紓困方案小整理
👉🏽衛生福利部紓困方案
1. 緊急紓困方案｜因疫情死亡／失業或無法工作／遭減班、休無薪假／收入+家庭存款未達當地每人每月最低生活費 1.5 倍（18,582 元），準備相關資料至『居住地區公所』辦理。 🌐https://reurl.cc/exyy1M

2. 無社會保險之萬元紓困｜有就業無社會保險，工作受疫情影響，未領有其 他補助，且家中每人每月平均收入為最低生活費之 1.5~2 倍，準備「身分證+存摺封面影本」至居住地區公所填寫切結書申請。 🌐https://reurl.cc/GVnAqy
　
👉🏽勞動部紓困方案
1. 安心就業方案｜補貼受疫情影響而減班休息的勞工朋友薪資，請向所在地之『勞動力發展署分署』提出申請。🌐 https://reurl.cc/KkQOMR

2. 充電再出發訓練計畫｜補助可能受疫情影響減班休息之事業單位訓練費用，鼓勵勞工利用該時段參加訓練，並給予津貼。至所在地之『勞動力發展署分署』申請參加計畫規定之課程，補助 158 元/時，每月最高 120小時。 🌐https://reurl.cc/nzOl7n

3. 失業給付｜原有就業保險，且非自願離職退保日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年者，於非自願離職後 2 年內，攜帶離職相關證明及身分證件前往各地『公立就業服務機構』辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。 🌐https://reurl.cc/g7MAQ7

4. 安心即時上工計畫｜受疫情影響需要新工作的勞工朋友，只要在安心即時上工計畫上工前 1 年內有保勞保/就保的紀錄(僅 1 天也可以唷)即可至『公立就業服務機構』辦理登記。🌐https://reurl.cc/ZOWMxl

5. 紓困貸款｜年滿 20 歲的勞工朋友，不論有沒有參加勞保都可以申請唷！但無勞保者須提出工作事實證明（如收入相關資料）。準備「銀行申請書+聲明書+雙證件+工作證明」向『承辦銀行線上／臨櫃』申請。 🌐https://reurl.cc/NjbYmx
　
還沒有收到資訊文宣及額溫卡的朋友，可以跟Ingay的團隊聯繫，我們會趕快寄出喔！也可以等待天氣好的時候來辦公室索取唷～
　
Ingay報你知，我們有Line囉！！
大家趕快踴躍加起來，我們會在Line上提供有關原住民族、各類活動、包租代管、求職訓練等各種資訊～
➕Line請點 https://lin.ee/fykSmOb 或者搜尋「@ingaytali」❣️
　
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欸嘿大家好，前幾天我在看Dcard的時候，看到有網友提出類似的問題😊雖然試用期在法律上並無明文規定，不過有許多公司還是會自行訂定有關於試用期的相關規範，有些細節如果沒有搞清楚，是很容易造成勞資雙方誤會的，今天就想要簡單的來分享一下，到底在試用期間被解僱，有沒有資遣費可領？或是有無非自願離職證明書可以申請失業給付呢？
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先說結論：有資遣費👌公司也應該開立非自願離職證明書。
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如果在試用期時遭到公司解僱，公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣，同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」喔！（像是那種報到時就要簽訂切結書，表示試用期若未通過則要自請離職的，是無效的唷😅😅😅）
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另外值得一提的是，由於大部分的試用期都會訂定為三個月，而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件，雇主就應在10天以前預告員工，並在預告期間內給予謀職假等權利。因此，試用期的考核應該要謹慎且有規劃性，而不是臨時或突然就認定員工不能勝任工作而請他走路，除了資遣事由認定可能會產生爭議外，雇主更可能會因此要另外給付預告工資，也會違反了資遣通報的規定。
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關於試用期更多的內容，都可以去部落格看看之前寫過的舊文章👉流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！覺得這篇貼文有幫助的話，請幫我們點愛心收藏，並且分享給你所有的親朋好友吧🧠