雖然這篇非自願離職證明表格鄉民發文沒有被收入到精華區：在非自願離職證明表格這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 非自願離職證明表格產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，最近整理了一些關於新冠肺炎的紓困政策，但有些讀者反應還是不懂自己的狀況到底屬於無薪假，還是留職停薪😫😫😫因此今天就針對以上兩者來做個簡單的來說明 · 減班休息（無薪假）在之前已經有做過比較詳細的說明，以下就簡單再整理一下幾個重點： ❶ 減班休息期間需要跟個別員工協商，並且簽訂協議書。 ❷ ...
非自願離職證明表格 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，最近整理了一些關於新冠肺炎的紓困政策，但有些讀者反應還是不懂自己的狀況到底屬於無薪假，還是留職停薪😫😫😫因此今天就針對以上兩者來做個簡單的來說明
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減班休息（無薪假）在之前已經有做過比較詳細的說明，以下就簡單再整理一下幾個重點：
❶ 減班休息期間需要跟個別員工協商，並且簽訂協議書。
❷ 減班休息期間最長不得超過連續三個月。
❸ 每個月的工資額仍是不得低於基本工資23,800元。
❹ 需列冊通報當地勞政主管機關（這是關鍵，但很多雇主不會主動通報....）
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至於留職停薪的部分，基本上勞動法令上所規範的「留職停薪」只會出現在以下兩種時候：
狀況一：性別工作平等法第16條所指的育嬰留職停薪。
狀況二：依勞工請假規則，普通傷病假超過一定期限，並且也以事假或特休抵充後仍未痊癒，可請求留職停薪。
如果不是符合上述兩種情況，那大多都不是法定的留職停薪。然而，法令其實並無明文規定雇主不能與員工協商留職停薪，因此勞資雙方還是可以回歸勞動契約自行約定留職停薪，實務上常見的例如服兵役或求學進修期間，有些公司也會同意讓員工以留職停薪辦理。
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那究竟減班休息（無薪假）與勞資雙方自行約定留停有哪些細緻的差別🤔我們彙整了臺北市政府勞動局在說明會中列出的表格，如果是法定的減班休息，除了需要書面協議外且應符合我們上面提到的幾個重點外，有些主管機關還會近一步審查公司是否確實有受景氣影響的事實，又有無用其他手段先減少營運成本，最後才是讓員工減班休息：相較之下，勞資雙方自行約定留停就不受這些審查程序的拘束，對勞方的權益來說可能就沒受到這麼高的保障。
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最後還是想提醒一下大家，在面對雇主片面要求辦理留停時一定要三思而後行，否則除了權利可能受損外，也無法申請到政府提供的相關補助唷！另外，如果雇主不管員工意願就直接要求無薪假或留停，員工也可依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請求雇主發給資遣費與非自願離職證明喔！
非自願離職證明表格 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳貼文
員工在工作上出了錯，公司可以因此就將員工調職降薪嗎？
前一陣子我的女性朋友小麗，從公司的採購副理被降職為生產線的專員，薪水也跟著調低了不少，心情鬱悶的她，跑來跟我抱怨，為公司盡心盡力這麼多年，沒想到落到這樣的結果。
「公司有說為什麼嗎？」本想安慰她，後來想想先問清楚狀況，看幫不幫得上忙，給點建議。
「就是我最近身體狀況不好，誤了事，本來該幫生產線下的料耽擱了時間，工廠生產線因此停擺，工期延後，不但造成停工待料期間我們公司人事成本的損失，生產數量未達預期，更因為了追復交期必須以空運方式完成交貨，導致增加公司的支出，而受了一些損害。」
嗯….聽小麗的描述，似乎犯的錯不小，不過是否可以因而調職降薪，全在公司的一念之間嗎？
「我覺得你可以再爭取看看耶！」
「怎麼說？」小麗臉上的陰霾瞬間少了一大半。
「我們的勞基法第10之1條規定：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應該符合調動五原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
「聽起來，我們公司並沒有遵照上面的規定耶～」小麗臉上的陰霾又再去除了另一半。
「你別急，先聽我說，但是法院實務上的見解，如果勞工違反勞動契約或工作規則，雇主因而調整勞工職務，以利企業團隊運作，增進經營效率，只要符合企業經營之必要性及調職合理性，依舊是合法的。」
「啊～～～」小麗臉上的陰霾又再度回歸。
「當然，我沒辦法像法官一樣給你一個有效力的判決，但是我建議如果你現在的職務太委屈，還是可以向法院主張公司調職不合法，再依勞基法相關的規定終止請求和公司終止勞動契約、給付資遣費、開立非自願離職證明書，實務上成功的例子蠻多的喔！」
後來，小麗先向新北市政府聲請和公司調解不成立後，提起了訴訟，法官最後認為公司的員工獎懲辦法並沒有讓員工調職或降職的規定，僅有解僱、記過、嘉獎、記功之的處罰，且必須因員工的行為讓公司受有重大損害為要件，認為調職不合法，小麗順利拿到資遣費跟非自願離職證明書，還請我吃了頓飯呢！
不過好工作難找，祝福小麗照顧好身體的狀況後，下一個會更好囉！
以上的勞工職務調動原則也一倂分享給大家收藏喔！
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