💼110年新北市青年學生公部門暑期工讀報名辦法💼
🔻資格條件🔻
一、學生本人設籍新北市並就讀國內大專院校之在學學生須設籍新北市4個月以上，以受理報名110年5月3日往前推算，亦即110年1月2日(含)以前設籍且至今仍設籍新北市。
二、符合下列特殊對象身分者優先抽籤名單：
1.本人或父母一方為身心障...
💼110年新北市青年學生公部門暑期工讀報名辦法💼
🔻資格條件🔻
一、學生本人設籍新北市並就讀國內大專院校之在學學生須設籍新北市4個月以上，以受理報名110年5月3日往前推算，亦即110年1月2日(含)以前設籍且至今仍設籍新北市。
二、符合下列特殊對象身分者優先抽籤名單：
1.本人或父母一方為身心障礙者。
2.生活扶助戶。
3.由本府社會局轉介之本府監護學生。
4.本人為原住民。
5.新住民子女。
6.特殊境遇家庭之子女。
7.獨立負擔家計者子女。
8.中高齡者或高齡者且非自願性離職長期失業勞工子女。
9.更生受保護人之子女。
10.家暴及性侵害被害人或其子女。
🔻資格限制🔻
1.參與本計畫工讀生需為29歲以下青年(即民國80年7月7日以後出生)。
2.自105年度起，每名學生限參與本計畫1次；本計畫只限歷年未曾錄取本府暑期工讀者，曾錄取並實際進用者，則不得再參與本計畫。
🔻重要時程🔻
報名日期：110年5月3日起至110年5月14日為止。
錄取名單公告：110年6月11日公告於新北勞動雲及新北市人力網，抽籤時間另行公告於新北勞動雲及新北市人力網。
工讀時間及名額：110年7月6日至110年8月31日止，共計270人。
工作地點：新北市政府各局處及所屬機關。
🔻應備文件🔻
1.學生證正反面影本1份(學生證應蓋有109學年度下學期註冊章；無註冊章應於所附影本上蓋學期註冊章或在學證明影本)。
2.本人身分證正反面影本1份。
3.查詢戶籍資料同意書1份。
4.符合特殊對象請檢附相關證明文件，並應以報名截止日前核發有效。
5.相關資訊公告於新北勞動雲及新北市人力網。
🔻報名方式🔻
一律採郵寄方式通訊報名：以郵戳或快捷、快遞郵件之發件日為憑，逾期不受理。(請逕自新北勞動雲及新北市人力網下載110年版)
並檢附相關證明文件及填妥報名表後郵寄至：
23571新北市中和區景安路155號 新北市政府就業服務處行政課收
※信封上請註明「110年暑期工讀」
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🔻下載專區🔻
新北勞動雲：https://ilabor.ntpc.gov.tw/
新北市人力網：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob
#新北三重蘆洲
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自願離職同意書 在 CNEWS 匯流新聞網 Facebook 的精選貼文
如果不幸的那一天來到，瞭解自己的權益是一件很重要的事情！
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自願離職同意書 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
午休結束了嗎各位🙂米編跟大家一樣，都有看到這兩天某個粉絲專頁的小編出來爆料的新聞（有興趣了解的可以上網google內容）但今天不是想要跟大家討論內幕，而是要跟大家分享該團隊的前藥師所遇情況。其實看完留言覺得心情有點沈重😕😕😕有多少人是因為當下的恐懼害怕而不知所措，無法在第一時間爭取該有的權益。Workforce勞動力量簡單整理出以下要點，如果有興趣了解的，可以繼續往下看：
Q1：原本與藥師談好月薪4萬，承諾後來會逐漸調薪？
💊薪資本來就是屬於勞動契約的一部分，無論是薪資結構、各項目發給標準或是調薪目標等，如果勞資雙方能以書面方式詳細約定清楚，日後也比較不會發生各說各話的情況。特別是新創團隊的成員，如果初期是以低於市場標準的薪資加入，更有籌碼在一開始就談定這些細節。
Q2：解僱或請員工自己走人？
💊老闆如果認為員工有惡意行為，其實是可以依照勞基法第12條的各款規定不經預告開除，但如果認為員工不適任工作，就應依照資遣的方式辦理。未來如果要釐清爭議，勞方就應該切記不要簽下自願離職同意書喔！
Q3：因為洩漏商業機密而要求員工離職？
💊依照營業秘密法規定，員工本來就不能不法侵害老闆所擁有的商業機密。但這麼嚴重的指控，一定就得有充分的舉證才能依照我們上面所說的規定行使懲戒性解僱。
最後，另外也順便提醒大家，如果真的是擔任能接觸到營業秘密的職務，雇主就有可能會約定「競業禁止條款」，但該條款是否有效，法令也有規範其原則喔，可參考我們之前的文章「為什麼老闆可以要我轉換跑道？淺談競業禁止條款」。
連結在此：https://twworkforce.com/2017/09/24/non-competeclause/
#好了我要繼續上班了
#請大家一定要了解自己的權益
#遇到事情不要怕有Workforce勞動力量
#祝福大家在職場上順心如意
自願離職同意書 在 徐巧芯 Facebook 的最佳解答
12/25新聞報導傳出 #17直播 大量裁員七十四人的消息，巧芯團隊主動瞭解此事，發現中間有些問題，包括透過話術要員工簽自願離職同意書、早上宣布裁員叫你下午就走人等遊走勞基法邊緣甚至可能違法的行為。
隔天剛好是議會成立大會，柯文哲市長帶著所有一級主管到議會一一介紹。我就在會後直接向賴香伶局長反應。局長在狀況內，對議題有所掌握，但當時尚未收到大量裁員的通知。提供資料並短暫討論後，局長立刻答應會訪查是否有違法情事、協助需要幫助的勞工朋友。
我會持續追蹤此議題，如果有在 17 直播上班被裁員、受到不公平待遇者，請私訊我。
#勞動局很有效率
#一起守護年輕人的勞動權益