為什麼這篇離職交接鄉民發文收入到精華區：因為在離職交接這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者xxSASxx (sas)看板Salary標題[問題] 離職交接這件事時間Tue Mar 27 ...
離職交接 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 21:53:49
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！ ❶提前約定...
上週和主管提離職了
原本押十天後離職（因我任職不到一年）
但主管拜託我能不能再待一個月
可以把新進同事教上手
原先也是很抗拒
但想一想我其實並不討厭這家公司
而且新人是無辜的
便答應了（僅口頭答應主管）
所以就開始了交接工作
交接工作這件事
我個人定義 就是從交接期開始
就可以把「手頭上所有的工作」交代給其餘還在崗位上的同事
如果我自定義有錯 希望大家糾正我
因我發現所有的同事
「沒有一個人願意交接」
大家都說：
「啊～ 你幫我cover到你走的那天好嗎？」
「我覺得你太早把工作交代給我了耶」
所以我現在面臨的狀況
就是在每天有時限性的工作內容裡面
要做好我「份內」的工作 以及教導新人同事
原先工作壓力就很大了
現在是雙重壓力
所以萌生了 早點走人的念頭
我如果照著勞基法走
十天一到直接走人！（3/23提離職 4/11走人）
這樣也是沒關係的吧？
畢竟答應主管的都僅是口頭答應而已
另外
因為在交接期沒有同事願意交接
所以在4/11當天 我做完我份內工作後直接走人
應該也不是我的問題？
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推 sean7539511: 剛交接完。。懂你說的雙重壓力。。。 03/27 08:32
→ bombilla: 誰要來交接是主管的責任………… 03/27 08:37
→ xxSASxx: 哦我們主管不願意當黑臉 她不可能出面指派誰來跟我交接 03/27 08:43
→ xxSASxx: 都要我們自己去找人啦 顆顆 03/27 08:43
推 la2vegetable: 沒有人願意交接真的超雞掰，最近工作上也頻頻發生這 03/27 08:44
→ la2vegetable: 種事，超賭爛= = 03/27 08:44
推 leeben701: 硬起來 03/27 08:49
推 polo125809: 都要走還顧慮啥 03/27 08:50
推 apple24009: 之前要請育嬰假，公司也找一個新人來（在我假開始前一 03/27 08:52
→ apple24009: 天才報到），我用一天的時間交接給他，聽說，隔天他就 03/27 08:52
→ apple24009: 不來了XD 03/27 08:52
推 tntbear: 主管要找人跟你交接,不是你自己去找人 03/27 08:52
推 cityhunter04: 所以說，你根本不應該答應的！沒人來交接跟帶新人是 03/27 08:56
→ cityhunter04: 公司的事情！跟你無關.... 03/27 08:56
推 yijhen: 題外話分享個我被交接的經驗 03/27 09:01
→ yijhen: 之前某個主管要離職，然後他就在離職前最後一週把她手上 03/27 09:01
→ yijhen: 九成的工作丟給我，真的是丟給我，每天只花十分鐘跟我說 03/27 09:01
→ yijhen: 要怎麼做，然後就拍拍屁股下班。 03/27 09:01
→ yijhen: 她離職後，後遺症開始出來，更上位的主管跟我要某些資料 03/27 09:01
→ yijhen: ，然後我找不到，她就問我「你們之前是交接了什麼」說實 03/27 09:01
→ yijhen: 在，我也很想知道啊... 03/27 09:01
→ yijhen: 雖然現在是學到了很多，但真的蠻不高興前一個主管隨便交 03/27 09:01
→ yijhen: 接的態度，我覺得如果是我要交接給別人，我會每天丟一些 03/27 09:01
→ yijhen: 進度出去但不會一下子就全部丟給後面的人啦 03/27 09:01
→ yijhen: 那我是覺得妳就做個交接清單，然後跟所有同事一次講清楚 03/27 09:02
→ yijhen: ，跟他們說妳會開始轉為輔助，而主要負責人要換成他們了 03/27 09:02
→ yijhen: 交接跟被交接的其實還真的蠻容易都不高興啦，因為不可能 03/27 09:04
→ yijhen: 所有事情都完全交接到 03/27 09:04
推 milk830122: 我去新工作連交接的人都沒有呢 後來也是主管各種找人 03/27 09:04
→ milk830122: 來教 03/27 09:04
→ konkonchou: 作文件 03/27 10:00
推 chenjasen: 照勞基法就好 03/27 10:07
→ ha116900: 你的未來已經不在這間公司了 照規矩來就對了 03/27 10:08
推 magic704226: 私底下跟主管報告，說如果沒人交接，時間到你一樣 03/27 10:08
→ magic704226: 會走，都要閃了，他們自己擺爛，你就隨他們 03/27 10:08
噓 marslgj: 那就繼續做吧 03/27 10:11
→ misu2718: 可見其實沒你交接也沒差，主管都不在意了，照著走吧 03/27 10:32
推 hnhnhahe: 沒人交接跟你無關阿，那是主管要安排的，時間到就安心離 03/27 10:49
→ hnhnhahe: 開吧 03/27 10:49
推 leave0623: 交接清單寄給主管，轉寄自己私人信箱，提醒他指定人交 03/27 10:55
→ leave0623: 接，否則我已交接主管 03/27 10:55
推 rusuall: 沒人交接，就把交接清冊寄給主管，時間到就走人 03/27 11:19
推 f124: 交接又不是一定要的 時間到就閃了還多待幹嘛 03/27 11:25
推 book2381: 反應一下，就說我做到明天 03/27 11:41
推 hyuchi0202: 不用把自己想的太重要 你的工作根本不用交接 03/27 11:57
推 hyuchi0202: 主管會跟你談薪水留人、談是否有跟對方確認上班時間 03/27 12:00
→ hyuchi0202: 這種才會有事情要交接啦 03/27 12:00
→ xxSASxx: 我的工作是 不好好交接 擺爛的話 公司會損失大筆金錢的那 03/27 12:06
→ xxSASxx: 種 幹就幹在 沒人跟我交接 也不能不交接 = = 03/27 12:06
→ xxSASxx: 現在就是打算 十天一到 直接走人 即便我之前答應過他待一 03/27 12:08
→ xxSASxx: 個月..... 03/27 12:08
推 fanix21: 不清楚勞基法有無規定交接的法條 03/27 12:15
推 lonelystar06: 主管有問題 交接的人主管可以指派 03/27 12:23
→ sky2001: 同事的反應很正常 你主管在裝死嗎? 03/27 12:25
推 yuyumemory: 我會做一個交接表檔案，發給那個同事一併cc給主管，再 03/27 12:43
→ yuyumemory: 安排一個短的會議討論 03/27 12:43
噓 owen5566: 怎麼算的？預告期不是包含例假日嗎？ 03/27 12:55
推 lk2986706we: 建議繼續做 做到有人願意跟你交接為止 03/27 12:58
推 u1988926: 推 你的未來已經不在這間公司 照規矩來就好 03/27 13:11
推 skymp601: 當一天和尚，敲一天鐘 03/27 13:13
→ ninetyling: 直接告訴主管這個狀況，並告知你要照原本打算離職，他 03/27 13:29
→ ninetyling: 們不想交接正好，10天後一切不關你的事 03/27 13:29
噓 unicornGL: 紅明顯，你的十天跟我的十天怎麼好像不太一樣.... 03/27 13:46
推 darkey1130: 做一個交接清單 交接人寫無 請主管指派 03/27 14:52
推 meowgy: 就坐在位子上時間到了就走人，主管都不擔心了，你操什麼 03/27 15:29
→ meowgy: 心？自擾之 03/27 15:29
推 nk10803: 我前三個月通知離職 前一個月開始放補休 放完補休公司還 03/27 15:44
→ nk10803: 是沒招到人跟我交接 離職前一天才來個新人 花半天交接完 03/27 15:44
→ nk10803: zzz 03/27 15:44
→ littlebethy: 目前公司走兩個業務沒補人、要走第三個了還是沒補 03/27 15:49
→ littlebethy: 每天只會靠北很忙、人怎麼留不住、笑死人 03/27 15:50
→ tony15899: 能凹就凹啊 可能還沾沾自喜又省了一人份薪水 03/27 16:41
推 lovesuru: 我也交接完沒多久，我之前離職有遇到過年及228，再加上 03/27 17:29
→ lovesuru: 我還有幾天的特休，距離職預告日實際上班只有7天，而且 03/27 17:29
→ lovesuru: 部門只剩我一個員工，那時候擔心會被延長時間，所以提 03/27 17:29
→ lovesuru: 離職當天我就發離職信給全公司的人，然後離職前寄交接 03/27 17:29
→ lovesuru: 報告給主管！ 03/27 17:29
噓 fish6201: 紅明顯，做交接清單吧！ 03/27 17:38
推 gn01642884: 做一天和尚 敲一天鐘 把該做的做好吧 03/27 17:50
→ xxSASxx: 靠邀我現在才知道離職交接包含例假日欸！那我又可以更早 03/27 19:16
→ xxSASxx: 走了～ 03/27 19:16
推 ThatWind: 交接清單寄出來，讓主管指派+1 03/27 23:17
→ ThatWind: 這算是常用手法了 03/27 23:17
→ houuk: 沒人要交接就直接把交接內容寫在檔案裡 03/28 04:01
推 catherine213: 我也是 沒有人要交接 03/28 22:13
→ catherine213: 就把檔案寫好 存一份電子檔 印一份擺桌上吧 03/28 22:13
→ catherine213: love 大發信給全公司好有勇氣 03/28 22:15
推 catherine213: 原 PO 這個想法太傻 03/28 22:19
→ catherine213: 我本來也是同樣想法 03/28 22:20
→ catherine213: 好險沒有衝動答應 03/28 22:20
推 sunnyC: 通常要求訓練新人上手只會無止盡延長...新人沒做了 03/28 23:19
→ sunnyC: 你就要跟公司耗下去嗎（我就遇過三次） 03/28 23:20
→ sunnyC: 說真的一旦離職公司死活就放腦後吧，營運的斷層並不需要 03/28 23:21
→ sunnyC: 自責 03/28 23:21
推 poupy: 交接的人應該要比較急吧......時間到了就是他人事務 03/29 19:06
推 k5745250129: 一個月前提離職，離職前三天才找到人交接，做了清單 04/11 09:42
→ k5745250129: 還一一操作給交接的人看，結果遇到一個海歸碩士腦袋 04/11 09:42
→ k5745250129: 不知道怎麼搞，什麼都看不懂又不會，已經離職了還每 04/11 09:42
→ k5745250129: 天被騷擾..... 04/11 09:42