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雇主不依勞動契約給付工作報酬 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最佳貼文
最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
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#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
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◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
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雇主不依勞動契約給付工作報酬 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文
前幾天我才搭Hello Taxi，沒想到就發生這件事．．．
🎸司機能不能主張勞基法的相關權利？
我們可能會直覺想到既然是類似計程車的交通工具，那麼就應該是勞工的一種，但Hello Taxi跟Uber或其他的車隊（計程車派遣業者）一樣，都可能主張自己是作為一個媒合的「平台」來仲介乘客與司機，平台業者與司機不是雇用關係，沒有勞基法的適用。
實務上有些判決認為，這種業者雖然主張自己只做媒合，不過從業者與司機簽的契約以及實際營運狀況，從外觀上來看業者仍有監督管理的功能，因此司機與媒合業者間仍構成雇傭關係，例如大都會衛星車隊這個業者，就曾有判決認為屬於民法上的僱用人。
如果延續法院這種看法的話，雖然目前較新穎的媒合平台（Uber與本案的Hello Taxi）是否適用勞基法還沒有法院見解，但也許能先假設這些司機仍屬於勞工而不是自雇者，因此可以主張勞基法的保護。
🎸碰到這種問題，基本上法律上的主張有兩個，一個是依照勞動契約向雇主請求履行債務、給付積欠的薪資；另一個是依勞基法請求資遣費以及終止勞動契約，拒絕再幫該雇主服務。
依照勞基法第14條第1項，若雇主不依勞動契約給付工作報酬，或違反契約損害勞工權益，勞工可以不用事先通知、逕行向雇主終止契約，藉此免除自己再為雇主提供勞務的義務。
其次，依照同條的第4項，這種情況雖然不是被資遣，而是自己主動終止契約，勞工還是可以向雇主請求發給資遣費，以工作每滿一年就發給一個月的工資來計算。
🎸訴訟程序上，勞工可以自行提起訴訟，向雇主請求積欠薪資以及發給資遣費，也可以選擇團結起來，一起進行訴訟。
一種方式是由Hello Taxi的司機們團結起來選定一人為代表來進行訴訟，如此一來就不需要每個人各自起訴、參與訴訟進行，證據資料也可以共享；
另一種方式，也可以由Hello Taxi的司機組成的自救會或其他團體作為代表來起訴，實務上已有不少判決承認可以由自救會作為原告、被告，來代替自救會內的團體成員進行訴訟。
不過可能要特別注意的是，最高法院給這種非法人團體進行訴訟的條件，必須要有代表人、辦事處以及獨立財產，因此自救會可能須要仔細團結、訂立組織目的、選定地點處理事務以及創設專用帳戶，以符合法律需求。
（最高法院64年度台上字2461號判例）
🎸勞資訴訟在我國還享有一些優惠。
依照勞資爭議處理法第57條，可以暫免徵收裁判費的一半，勞工不需要為了打訴訟而墊一大筆錢在法院。
其次，為了保全自己的債務能夠實現，往往需要提起假扣押、假處分來避免公司脫產跑路，但法律要求當事人提供一定額度的擔保金，作為平衡。
而依照勞資爭議處理法第58條，在勞工為了保障欠薪、資遣費而提起假扣押假處分時，法院最高最高只能要求目標金額十分之一的擔保金。
如果當事人屬於收入較低者，在符合法定標準的情況下（調解不成、月收不超過8萬、資產總額300萬以下）也可以向法扶提起訴訟扶助的申請。
這些訴訟上的事情可能都有點遠了，不過先知道一定會有好處。另外，若公司真的是倒閉歇業，趕緊揪一揪同事們組成團體並推派一位代表，去勞保局申請積欠工資與資遣費的墊償，以度過這現在這一個難關。
雇主不依勞動契約給付工作報酬 在 吳肇鑫～非常的急診室醫師 Facebook 的最佳貼文
《老闆惡性倒閉，勞工有什麼管道爭取權益？》
年關將近，不幸遇上雇主惡意倒閉不發薪資，措手不及、傍偟無策的勞工朋友們該怎麼辦呢？
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1805309746170079&id=1704925866208468
＃面對惡老闆，＃勞工當自保！！！
經濟不景氣的大環境下，有擔當的老闆很多，但壞雇主其實也不少，若不幸遇上雇主惡意倒閉不發薪資，措手不及、傍偟無策的勞工朋友們該怎麼辦呢？？？
員工可先申請勞資爭議之調解或仲裁，向雇主請求僱傭期間應發而未發之薪資、獎金，同時主張依勞動基準法第14條規定「雇主不依勞動契約給付工作報酬」為由終止勞動契約，一併向雇主請求資遣費。
若調解或仲裁成立，雇主不依調解內容履行時，勞工可向法院聲請「裁定強制執行」並暫免繳裁判費，日後聲請強制執行時也可暫免繳執行費。
若調解不成立，勞工欲起訴請求時，別忘了先向勞保局申請投保明細，也可提出過去與雇主往來之薪資紀錄做為證據，且依勞資爭議處理法第57條有規定，可暫免徵收民事裁判費2分之1。（台灣司法人權進步協會關心您！！！）💕
（本文由協會常務理事台北地院法官郭力菁提供）