【求職好地方】

下午4點多，我在捷運車廂跟鄰座的阿嬤聊天，她六十多歲，外表比實際年齡年輕，「阿嬤，你還有在工作嗎？」、「有啊！我剛下班哩，我有一些朋友的媽媽需要人陪，我就去陪，我幾年前退休了，每天在家很無聊，就出來加減做。」

阿嬤的零工沒斷過，找工作她只會靠朋友介紹，口耳相傳，「出來跟人家聊聊天，才不會退化，自己賺錢、自己花，不用跟小孩伸手，我出來打工，我先生是四處去爬爬走，有事情做比較不會退化。」阿嬤先到站，一手拿包包，一手拿起順道去菜市場買的菜，有一種老人堅毅的可愛。

我很愛搭訕老人，因為這些長者就是未來的我，那天我特別想問老人家怎樣找工作，主因是我剛去參觀「南港東明青銀就業服務站」，這個就業服務站很特別，它是第一個以青銀共事為主題，幫銀髮族找工作的地方，當然年輕人也可以來這找工作，當工作人員詢問我願不願意去參觀時，我非常樂意，心想如果有個地方，可以幫老人家找工作，這是功德無量的事，我非常非常願意幫忙曝光，讓更多人知道這個好地方。

「南港東明青銀就業服務站」設置銀髮族找工作櫃台專區，長輩來到這邊諮詢工作時，會發現一整排求職者都是年紀相仿的人，破除年紀的心理壓力，諮詢桌子特別加寬20公分，讓諮詢過程更舒適，兩位長者結伴前來也沒問題，一旁貼心設置高隔板，保護老人家的隱私，可以大方說出自己的需求。

「幫老人家找工作容易嗎？」我問著一手推動「南港東明青銀就業服務站」的游淑眞處長。

「要跟企業溝通，一開始花了點力氣。」游淑眞處長說得雲淡風清，我心知肚明這絕對不是花一點點力氣而已，每個關卡都要找到隱藏的裂縫才能突破，成事靠毅力，縫隙藏在同理心，「人資只要想到自己的年紀來到四、五十歲了，也還好好的，自己的爸媽六、七十歲，也都行動自如，就比較能接受讓老人家成為同事。」

老，用想像的可以有無限衰退，把老的狀態，安放在家人身上，老字就變得沒這樣老，耳聰目明、四肢靈活身體都還能用，同理心可以改變人資的想法，更重要的是，少子化下，缺工是更實際的壓力。「企業找不到人啊！年輕人減少、高齡者增加，企業就會放寬標準，大家越來越長壽，我們想讓55歲的人，不因退休而退出職場，創造第三人生。」游淑眞處長熟練地說出她的理念，言談中有一種熱情與溫暖的堅毅。

我跑到櫃檯詢問第一線的工作人員，有哪些工作適合老人家，她親切地說：「銷售類的工作就很歡迎年長的人，因為他們個性比較圓融，保全類的可以拆工時，讓長者只上白天班，這些工作都很缺人、很缺人喔。｣

她分享服務長者找工作的心得，「有些長輩有自己的就業方向，他們期待的是『健康勞動』，不想脫離人群，就比較需要花點時間找興趣相符的工作，但我也遇過從公司副總裁退休後，從事總幹事工作，他在乎的不是金錢，而是可以跟人互動，不與社會脫節。」

全新落成的「南港東明就業服務站」貼心地設置了兒童遊戲間，讓必須帶小孩找工作的民眾，可以暫時把小孩放在這，2間諮詢室讓找工作的隱密性更高。如果你的爸媽想找工作，真心推薦可以到這試試看，所有服務通通免費，到這走走，也許銀髮族能打開人生新的一扇窗，看見生命的亮光。

#我真心覺得「南港東明就業服務站」很棒，很期待這裡可以幫助更多人找到工作，因此只要你「分享這篇貼文+寫下你老後還想不想工作，為什麼?」，我自己提供6份6百元全聯禮券給大家抽，祝福大家2020年，六六大順，即日起到1月3日止，1月4日公布得獎名單

【求職好地方】

下午4點多，我在捷運車廂跟鄰座的阿嬤聊天，她六十多歲，外表比實際年齡年輕，「阿嬤，你還有在工作嗎？」、「有啊！我剛下班哩，我有一些朋友的媽媽需要人陪，我就去陪，我幾年前退休了，每天在家很無聊，就出來加減做。」

阿嬤的零工沒斷過，找工作她只會靠朋友介紹，口耳相傳，「出來跟人家聊聊天，才不會退化，自己賺錢、自己花，不用跟小孩伸手，我出來打工，我先生是四處去爬爬走，有事情做比較不會退化。」阿嬤先到站，一手拿包包，一手拿起順道去菜市場買的菜，有一種老人堅毅的可愛。

我很愛搭訕老人，因為這些長者就是未來的我，那天我特別想問老人家怎樣找工作，主因是我剛去參觀「南港東明青銀就業服務站」，這個就業服務站很特別，它是第一個以青銀共事為主題，幫銀髮族找工作的地方，當然年輕人也可以來這找工作，當工作人員詢問我願不願意去參觀時，我非常樂意，心想如果有個地方，可以幫老人家找工作，這是功德無量的事，我非常非常願意幫忙曝光，讓更多人知道這個好地方。

「南港東明青銀就業服務站」設置銀髮族找工作櫃台專區，長輩來到這邊諮詢工作時，會發現一整排求職者都是年紀相仿的人，破除年紀的心理壓力，諮詢桌子特別加寬20公分，讓諮詢過程更舒適，兩位長者結伴前來也沒問題，一旁貼心設置高隔板，保護老人家的隱私，可以大方說出自己的需求。

「幫老人家找工作容易嗎？」我問著一手推動「南港東明青銀就業服務站」的游淑眞處長。

「要跟企業溝通，一開始花了點力氣。」游淑眞處長說得雲淡風清，我心知肚明這絕對不是花一點點力氣而已，每個關卡都要找到隱藏的裂縫才能突破，成事靠毅力，縫隙藏在同理心，「人資只要想到自己的年紀來到四、五十歲了，也還好好的，自己的爸媽六、七十歲，也都行動自如，就比較能接受讓老人家成為同事。」

老，用想像的可以有無限衰退，把老的狀態，安放在家人身上，老字就變得沒這樣老，耳聰目明、四肢靈活身體都還能用，同理心可以改變人資的想法，更重要的是，少子化下，缺工是更實際的壓力。「企業找不到人啊！年輕人減少、高齡者增加，企業就會放寬標準，大家越來越長壽，我們想讓55歲的人，不因退休而退出職場，創造第三人生。」游淑眞處長熟練地說出她的理念，言談中有一種熱情與溫暖的堅毅。

我跑到櫃檯詢問第一線的工作人員，有哪些工作適合老人家，她親切地說：「銷售類的工作就很歡迎年長的人，因為他們個性比較圓融，保全類的可以拆工時，讓長者只上白天班，這些工作都很缺人、很缺人喔。｣

她分享服務長者找工作的心得，「有些長輩有自己的就業方向，他們期待的是『健康勞動』，不想脫離人群，就比較需要花點時間找興趣相符的工作，但我也遇過從公司副總裁退休後，從事總幹事工作，他在乎的不是金錢，而是可以跟人互動，不與社會脫節。」

全新落成的「南港東明就業服務站」貼心地設置了兒童遊戲間，讓必須帶小孩找工作的民眾，可以暫時把小孩放在這，2間諮詢室讓找工作的隱密性更高。如果你的爸媽想找工作，真心推薦可以到這試試看，所有服務通通免費，到這走走，也許銀髮族能打開人生新的一扇窗，看見生命的亮光。

#我真心覺得「南港東明就業服務站」很棒，很期待這裡可以幫助更多人找到工作，因此只要你「分享這篇貼文+寫下你老後還想不想工作，為什麼?」，我自己提供6份6百元全聯禮券給大家抽，祝福大家2020年，六六大順，即日起到1月3日止，1月4日公布得獎名單

初四迎神日，喜迎灶神與財神！大家都要四時健康、四季如意！
祝福提早開市做生意的市民朋友，招財進寶、廣納四面八方財～

除了生活豐裕，偉哲也要提醒鄉親，健康是人生最大的財富，維護身體健康是幸福的基本要件。

#幸福新政
【關懷的台南 - 社會福利篇】

社會福利是社會進步指標之一，代表政府對某些弱勢群體或個人，提供積極性差別待遇，以確保其生活、生存與發展機會，促進社會公平與正義的發展。

偉哲將落實六個面向的社會福利政策——

1. [#兒少福利政策]：
• 媽媽安心：提供0~2歲社區公共托育服務，公私協力，健全托育服務。
• 兒少開心：普及兒童、青少年遊戲、運動、休閒場所與服務。
• 早療關懷：強化個案管理 增加早療處所。
• 強化援手：增聘社工人力、強化兒少保護及高風險家庭通報與輔導體系、提升社區圖書館機能、提供多元親子活動。

2. [#婦女福利政策] :
• 安心生、安心養：持續獎勵生育、托育補助及幼兒教育券。
• 安心托、創幸福：擴大辦理保母訓練，創造婦女二度就業。
• 友善哺乳環境：持續強化公私立機構設置哺乳室，讓女性獲得更貼心的照顧。
• 完善創傷婦女照顧：透過家暴與性侵害防治中心的單一窗口服務，從驗傷、聲請保護令、訴訟與爭取子女監護權，協助婦女脫離險境走出傷痛。
• 婦幼智慧安全照護：完整建構婦幼安全返家、交通服務 （例如叫車、停車、公共運輸婦幼保護區）的照護系統。
• 友善性別平權：鼓勵企業進用女性員工，提高性別平等比例。

3. [#老人福利政策]：
• 優化敬老服務：結合智慧城市提供便捷資訊，免費交通搭乘、參加市府活動、智慧醫療公車、方便就醫等。
• 生活安全緊急救護：規劃老人定位及緊急救援服務，緊急狀況第一時間警示與到場支援。
• 健康銀髮場域：結合大專院校、現有健身場所，提供適合銀髮健身、復健場所與人力。
• 樂活老人、銀髮志工：推動銀髮族志工制度 運用時間銀行活化人際互動。推動社區共耕，讓銀髮族透過種植，接觸植物、盆栽和庭園，陶冶身心，獲得療癒。
• 智慧居住安全服務：設立智慧居住規畫諮詢服務站，提供長者生活環境之營造諮詢與協助服務。
• 多元銀髮學堂：結合學校與各類教育機構，提供銀髮族多元學習課程，讓長輩活得健康、活得充實、活得有尊嚴。
• 友善銀髮行政：提供高齡長輩友善的各項行政服務、簡化就醫行政程序、提供友善的櫃台服務。

4. [#身心障礙者福利政策]：
• 化被動為主動，貼心身障服務，建立單一窗口。
• 增加復康巴士、無障礙公車的普及度。
• 盤點無障礙空間，輔導民間設置無障礙設施。
• 獎勵企業進用身障就業

5. [#弱勢家庭扶助政策]：
• 產官學合作，促進弱勢社區經濟活力。
• 協助弱勢家庭脫貧：提供技能訓練、就業資訊平台、媒合就業機會。
• 落實弱勢協助：不侷限於法規，務實提供特殊弱勢家庭認定管理追蹤服務，整合民間資源提供妥適協助。
• 建置實物（物資）銀行：於各區普設實務銀行之分行與據點，提供緊急救助與服務。
• 整合民間資源，建立弱勢扶助支援系統。

6. [#長期照護]：
將配合中央長照政策，轉化為可滿足長青市民需要的貼心照顧與服務。

1⃣️盤點長照資源，落實中央長照2.0計劃：
配合中央長照2.0計畫，盤點與擴充各區A-B-C級長照服務據點 （A級-社區整合型服務中心、B級-複合型日間服務中心、C級-巷弄長照站）。
2⃣️發掘需服務的長青族：
結合在地衛生所與區里鄰辦公室，評估社區需提供服務之衰弱長青族、訂定轉介及獎勵機制，讓每位長者皆可獲得專業團隊的照護。
3⃣️培植長照人力，增加服務量能：
除鼓勵居家婦女投入長照事業並與各大學及訓練機構合作，培植長照人力，增加服務量能；建置專業團隊，提供活力評估檢測站與個別化復健諮詢。
4⃣️落實偏鄉與弱勢長照服務：
推動偏遠地區長照服務、逐年擴增據點、建構專業支持系統，提升服務品質、提供創新整合服務推動。
5⃣️重視長青族營養及飲食健康：結合地方營養師公會，增加服務量能；提供營養健康評估與個別化飲食及營養衛教；與送餐服務單位合作，提供個別化之飲食調整。

------懶人包影片連結-----
https://youtu.be/UFB3NSejsdw

https://goo.gl/hF8Kbe