為什麼這篇銀行人資薪水鄉民發文收入到精華區：因為在銀行人資薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Willie616 ( 維尼 (我是公的))看板Salary標題[閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？...
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2021-07-11 08:51:58
#20210706 拖了一個多月的實習分享！ 昨天想了很久要怎麼打這篇文 但發現其實大家感興趣的不是我的實習生活 而且怎麼找實習更應該要注意什麼 所以我只會在前面提一點點我的實習 後面都是我覺得可以注意的事情 - 🍃我現在是在一個人資的平台實習 我們公司會對外開人資的課程或是講座，所以實習生主要的行...
今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬，
然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾
氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作
我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳
外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？
我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？
雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的
，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？
而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個
人是？
回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？
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→ xvited945: 台積電HR有啊 10/14 23:51
→ xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51
推 Dusha: 如果是主管的話 不奇怪吧 10/14 23:51
→ Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 23:52
推 yeh10jp: 我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣，給你參考 10/15 00:01
→ yeh10jp: 新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利 10/15 00:02
→ xvited945: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 00:03
→ xvited945: 而已 10/15 00:03
→ yeh10jp: 然後當時看履歷，超多年薪三四百萬的人資主管，真的大開 10/15 00:03
→ yeh10jp: 眼界 10/15 00:03
→ Willie616: 好吧，我眼界小，沒看過那一望無際的海 10/15 00:04
→ xvited945: 台灣不少中小企業的員工看不起人資，卻不知道不少跨國 10/15 00:04
→ xvited945: 企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量 10/15 00:04
→ xvited945: 級 10/15 00:04
→ Willie616: 感謝各位百萬年薪大大替我解惑 10/15 00:09
推 fillion: 金融業還不少啊 10/15 00:25
推 j0958322080: 大公司人資主管應該有 10/15 00:29
推 krit1009: 本土企業人資的水準真的都.... 10/15 00:32
推 lolitass: 有是有 但我猜你哪位沒有 10/15 00:38
推 gain: 我之前公司的人資應該有...喔，他副總經理兼的人資XD 10/15 00:44
噓 goodzoro: 隨便都有 10/15 00:49
→ wzmildf: 在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = = 10/15 01:34
推 ISRC: 台積第一年就有了 10/15 01:37
推 shenmue1001: 一家公司的HR有這薪水的 可能就這麼一個 10/15 02:30
推 aether982: 我們公司有個很廢的 但應該有過百 10/15 03:42
推 lucid1994: 我公司的也快百了 外商 10/15 07:51
推 jumbotest: 人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊 10/15 07:56
→ jumbotest: 公司給的起 人資也不會被例外 10/15 07:56
→ Willie616: 看來主要是在百大or 外商 10/15 08:06
→ rabbit829: ㄧ年ㄧ聘，1個月20萬的人資你要不要當？ 10/15 08:17
推 mathlover: 處長百萬一定有吧 10/15 08:17
推 iceman321: 我公司人資主管一個月150k ，你參考 10/15 08:22
推 drogmn: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 08:39
推 fiefie123: 外商hr不用到人資長 有七八年經驗的差不多破百啊 10/15 08:40
→ DrTech: 很正常。選對產業，公司。一直比選專業重要。 10/15 08:59
推 kevinmeng2: 在國外HRD開頭的，基本都是百萬起跳… 10/15 09:01
→ kevinmeng2: HRPB就要看產業了，但最少到達team leader等級也差不 10/15 09:02
→ kevinmeng2: 多都百萬了 10/15 09:02
→ kevinmeng2: SSC的就…幾乎要被系統全部取代了… 10/15 09:03
推 MixBear: 人資薪水高 因為砍你的去補(誤 10/15 09:05
推 n123456n: 其實很多，科技業 金融業 跟大型傳產都有百萬以上 10/15 09:16
→ n123456n: 中小企業除外 10/15 09:17
噓 PureUtopian: 人資主管欸= = 10/15 09:38
推 k12lion: 當然有百萬... 當到我們以前人資處長 年薪超兩百萬 後來 10/15 10:24
→ k12lion: 狂升到總裁內部單位 年薪再狂加 根本超強 10/15 10:25
噓 Sourxd: 好詭異，你是在質疑人家什麼，還想揍對方一拳？ 10/15 10:50
→ Sourxd: 他就只是做到了你做不到的事啊 10/15 10:50
質疑什麼大概他講話反反覆覆讓人懷疑真實性吧至於為什麼想揍他一拳，跟他說自己以前怎樣沒什麼關係
單純這個人態度讓人不太舒服，交代事情也什麼都沒講清楚
雖然我覺得解釋出來大概又一堆人很多種說法
今天公司要我去工廠實習，前面說你可以開車啊!
在到職前有問過公務開自己車，一公里補貼8塊錢
那開自己車下去實習來回這樣算不算公務? 如果算應該以公里來算8塊
人資直接跟我說，抱歉喔這非公務，當我下去的時候還在那邊念念有詞
如果我是你我就開車下來，實報實銷肯定划算啊!(阿靠北非公務又能實報實銷了喔？)
華你XX巴拉!!消耗幾百公里是假的是不是?
原本去工廠說什麼順便要對我再面試一次，因為當初面試並不是他面試我
結果就是聽他說故事吹捧了一下午，根本沒再讓我說自己什麼
一邊說什麼我找人喔，絕對不會想找那種一流大學，就是要找那種比較普通一點學校的
甚至另一個同事沒畢業，我也是照樣找他面試啊!(我心想你那鬼薪水當然沒人要來面試)
正當我想說對方有什麼特別的理由，結果就這樣默默帶過(怎樣不是前四大都拉基便宜貨?)
然後正當我提出一些疑問時，他就開始在那邊打圓場，像是很怕你不想做一樣
能打掉的就打掉，不能認同的就口氣變得不太好開始大聲講話
最後只讓我感覺到底是要面試我還是要我聽你說故事?
再者叫人家來實習，我又不是來這邊一兩個月，才來12天，下來前也沒說
一整天結束載我去宿舍跟我說水電費要500塊?
老實說我管他以前賺多少錢，我的確是不了解人資這職務，抱持著真的這麼多喔?
但是他那種含糊不清，態度又讓人不舒服的感覺，這才是我想揍他的原因
當然我也是沒表現出來而已
至於他被經理的兒子嗆又是另外一回事了
噓 moyasi: 高階人資主管月薪100k 很正常 10/15 11:09
→ shooter555: 曾拿過高薪的人資會做三萬的工作我是不信 10/15 11:43
→ shooter555: 人脈就不只這價碼 10/15 11:43
推 Bonjwa: 隨便百大企業，人資部門都有一百以上 10/15 11:56
→ Bonjwa: 你眼界太小還是年紀太小 10/15 11:57
→ Bonjwa: 還是真的覺得100萬很多？？ 10/15 11:58
噓 ming2710: 眼界小還看不起人啊… 10/15 12:01
→ aimlikenoob: 外商HR的lead兩百萬都有 10/15 12:30
→ aimlikenoob: 一個HR的head拿的比工程師少，多奇怪 10/15 12:31
噓 silvaliu: 這文章流暢度看了真痛苦 10/15 12:38
→ yuyuen: 在台灣，市長就是人資主管 10/15 12:48
推 blargelp: 主管很容易啊 你知道這個專業要鑽是很深的 10/15 12:53
推 childishBABY: 大公司人資很重要 招什麼人進公司對未來都很重要 10/15 15:09
→ childishBABY: 身邊就有人資年薪兩百 你加把勁努力離開現在公司吧 10/15 15:09
噓 caderlater: 我比較好奇你眼界有多低? 10/15 16:11
抱歉我眼界低，不知道你的眼界有廣到什麼程度，對各行各業薪水程度能夠瞭若指掌推 Squallsquall: 個人經驗，年資四年左右拿到破百的HR offer（非主管 10/15 18:22
→ Squallsquall: ），其他更資深同事每個薪水都比我高，不過在台灣非 10/15 18:22
→ Squallsquall: 外商非科技業基本上很難拿到這樣的薪水 10/15 18:22
推 LuMya: 有啊 HR可以決定公司體質哪會低 10/15 18:51
推 YSJ543: 大公司算你的KPI 決定你生不生官 都是人事在抓數據 10/15 19:07
※ 編輯: Willie616 (220.143.58.2 臺灣), 10/15/2019 19:58:49推 u4fu3: 呃...人資破百的很多吧！我做人資的同學很多年資三四年就破 10/15 20:21
→ u4fu3: 百了啊 10/15 20:21
→ Willie616: 沒有朋友當人資，以前公司甚至沒所謂人資 10/15 20:28
→ sazabijiang: 外商銀HR掛協理的一定有 10/15 20:45
→ sazabijiang: 經理的話大概一半半 10/15 20:47
→ Osakayo81: 眼界狹隘 10/15 20:55
推 globetrot: 有看過 而且年紀不到30 10/15 21:27
推 coburn: 你是不是把人力資源主管跟慣老闆的鷹犬搞混了 10/15 22:24
→ Willie616: 何謂慣老闆的鷹犬... 10/15 23:19
推 CRAZYJEFFY: 國營人資久了一定有 10/16 02:34
推 rushfudge: 心機綠茶婊會演戲的有百萬啦 10/16 02:55
推 patlo: 破百真的沒很多，大型公司的人資長很多都是300-500甚至更多 10/16 06:24
推 patlo: 在北部上市公司中階人資主管破百算是基本(南部不熟)，若是 10/16 06:34
→ patlo: 外派的中階破200也很常見 10/16 06:34
推 patlo: 當然若經營不佳或老闆摳門就沒辦法了 10/16 06:38
推 patlo: 不管什麼職務，挑對賺錢而且老闆願意給正常行情的公司很重 10/16 06:49
→ patlo: 要。我碰過上市公司的生產副總居然領不到200，也碰過副理就 10/16 06:49
→ patlo: 領超過200的，更不用說竹科一堆畢業就150起的。 10/16 06:49
推 gn01669281: 好的人資會做人 相處起來很舒服 10/16 11:31
→ gn01669281: 但有些人資搞得好像員工的敵人 10/16 11:31
推 timamei: 金融業 科技業年薪應該都不會太差 10/16 11:39
→ REN0: 論人資主管，上面已經很多人給了薪水區間。我這邊補充真的 10/16 12:00
→ REN0: 有專業人資人員（這種人都在跨國、重視人才外商居多）一個人 10/16 12:00
→ REN0: 資專員，大概月薪就是6-7萬，做5-6年以上，接近8-10萬也大 10/16 12:00
→ REN0: 有人在。台灣許多老闆或酸民看不起人資這個工作，但事實上 10/16 12:00
→ REN0: 眼界小、不懂專業更多。只不過有人資專業者幾乎不會去中小 10/16 12:00
→ REN0: 企業（違法嚴重的就更不用說），因為人資工作能否伸展得宜， 10/16 12:00
→ REN0: 跟老闆信念與遠見有極度相關（不懂人資只會說推託，但真的在 10/16 12:00
→ REN0: 這個領域的，有專業的都知道）真的覺得每個人都要多看看其他 10/16 12:00
→ REN0: 地方，學習瞭解他人專業，這樣台灣整體企業才會進步（專業人 10/16 12:00
→ REN0: 資才更會願意到中小企業發揮，提升整體水平） 10/16 12:00
推 Aigyptos: 之前實習公司的HR VP薪水估計一年200-250NT 10/16 20:14
推 new122851: 薪水通常比HR高 10/17 00:10
推 SFTW: 當然有可能啊 老闆兼人資啊XD 10/17 02:13
推 jh020806: 高階的HR正常的很 10/17 15:05
推 rio19867544: 台積HR不用到主管就破百了好嗎 10/17 15:55
→ a92011: 蠻好奇台積人資(非主管)的薪資區間在哪邊?? 10/18 17:11
推 lothc: 我們公司是同產業全球規模最大的外商公司，但HR基本我不知 10/19 14:54
→ lothc: 道她們的function 在哪，也不覺得她們有在管公司的人際關係 10/19 14:54
→ lothc: ，算是負面教材吧。 10/19 14:54
→ leo03160913: 人資薪水很高DER 10/23 21:14
→ hsinlingchu: 人資的薪水和公司和產業很有關係，例如在外商做IT或 10/25 10:22
→ hsinlingchu: 是 10/25 10:22
→ hsinlingchu: 在中小做IT,薪水可以差到數倍，人資的薪水也是一樣 10/25 10:23
→ hsinlingchu: 的 10/25 10:23
→ hsinlingchu: 台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高 10/25 10:24
→ REN0: 回上面l大，你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係？又不是宿 11/06 15:40
→ REN0: 營值星官或是小隊輔XD 11/06 15:40
→ REN0: 如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人，否則 11/06 15:40
→ REN0: 上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育 11/06 15:40
→ REN0: 訓練制度以及薪水福利級距設計都有HR跟高層主管一起管理， 11/06 15:40
→ REN0: 看公司文化，有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同 11/06 15:40
→ REN0: 執行。有些放權給HR規劃大部分，再跟部門主管協同執行 11/06 15:40
推 a555444: HR薪資上下限很大，破百完全不用意外 11/06 16:56