【母親節快樂｜親職的公共支持和性別平等落實，還要再努力！】
　
母親節快樂❤❤❤！希望大家都有回家好好休息、好好陪陪家人，也跟辛苦的媽媽們說聲母親節快樂！一起度過溫馨的節日：）（慶祝母親節同時也要記得非必要不要去人潮擁擠的區域、戴口罩、勤洗手、維持社交距離！）
　
除了祝福每一個母親可以快樂，在這邊也想跟大家聊聊，在性別觀念和社會、公共化支持仍有許多努力空間的現在，「成為媽媽」還是一件很艱難的決定，而現況上養育工作多半落在母親身上，更加深了母親的辛苦。
　
上個月，美國CIA最新報告，預測2021年台灣的生育率在世界國家排行最後，每名女性僅有1.07個孩子。這個消息在各種媒體上引起一陣軒然大波。為了面對少子化危機，行政院長蘇貞昌4日舉行跨部會會議，會中初步決議擬定相關政策，如產檢免費次數提高至14次、產檢項目增加、留職停薪津貼條件放寬以及產檢假由原定5天增加至7天，增加兩天擬由政府來補助雇主。
　
#成為母親的決定十分艱難
「成為家長」在台灣越來越成為勇敢的決定，因為青年普遍低薪，在高房價的現在，房價所得比不斷攀升，多數年輕人根本無法負擔建立家庭的成本、更遑論生養孩子，再來因為難以尋覓理想的對象，因此結婚率也低、或是普遍晚婚。
　
而成為媽媽更是艱難的決定，2019年兒福聯盟的《2019年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》就針對20-44歲的女性進行網路問卷調查（有效問卷9706份），其中顯示，近半數女性認為「沒有一定」要生孩子，這個狀況在20到29歲未生育的女性中最顯著，六成以上的女性認為一生中不生孩子也沒關係。然而總體而言，有生育意願的女性仍有59.6%，但其中這些女性有34.4%認為生養小孩得不到工作職場的支持，42.3%則表示政策上的支持不足夠。
　
#成為母親之後經濟與生活失衡
根據2019年兒福聯盟的同份調查，在已經成為媽媽的女性當中，會發現75.4%的職業婦女媽媽們經常感到工作和育兒不平衡，而且越常感到失衡的媽媽，越不想再生；另外在全職媽媽困擾的事情中，前兩名為為經濟不獨立很有壓力(72.1%)，以及過於疲累而健康不佳(72.1%)
　
此外，2019年媒體報導人資公司調查發現，台灣女性中途離開職場三大原因，都與兼任母職有關，逾八成30歲至49歲婚育年齡女性，想重返職場。二度就業路更艱難，六成七女性擔心家庭支援系統不足，例如先生不支持或沒人帶小孩。
　
還要再努力：#合理房價所得比、#青年薪資提升、#公共支持育兒措施 與 #性別平等落實
最後《2019年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》發現合理房價(41.7%)、收入增加(36.7%)、企業友善育兒的措施(32.1%)，最有機會提高女性生育的意願。
　　
上述提到的問題，都顯示出社會經濟結構的失衡，讓青年陷入低薪高房價的困境，再加上政策目前多半強調生育補助、育兒津貼等一次性的獎金，如公立托嬰、社區公共托育家園、公立與非營利幼兒園等布建仍然不足，以基隆為例，雖然近年公共托嬰與托育已有佈建，但名額仍然不足，尤其因為場地難以尋覓、公共經費不足等，讓許多家長很難得到公共化的育兒支持。
　
同時因為性別觀念仍未平等、性別間的薪資仍有差異，養育與親職責任最後多半落在母親身上，導致許多女性生育小孩得離開職場，雖然養育小孩仍帶給媽媽成就感，但在經濟獨立與自我實現的需求，在母親身上仍成為難以實現的目標。
　
在母親節這天，除了祝福母親快樂，也特別和大家聊聊社會經濟結構與政策上還未能解決親職與母親的困境，也希望有更多人一起來正視這個議題，監督中央與地方政府投入更多的心力來面對青年低薪、房價所得比，以及在教育、職場等場域落實性別平等的概念，並把政策資源集中投入在公共育兒的佈建，才能讓「成為母親」可以有更多公共和社會支持，而不再如此辛苦。

#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發​
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我昨天和我的獵人頭朋友聊天，想到了一個很酷的主題，就是集結我們認識的獵人頭，每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報，哈哈哈，畢竟獵人頭真的是找人找到很累，相信我，獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。​
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欸，但等等，沒有這個電子報啦，所以我沒有訂閱連結，你們不要等了，哈哈哈哈哈哈哈哈）​
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不過，今天有一個百萬的HR經理職缺，歡迎轉發：​
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【職缺描述】​
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公司：外商​
公司主要服務：金融交易系統​
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We want：HR Manager​
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工作內容​
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成​
- 拓展招聘管道，規劃招募方案，面試應聘人員​
- 建立績效管理，薪酬制度，調薪政策，獎酬制度，員工福利​
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出​
- 維持企業競爭力，保留優秀人才​
- 人事工作流程規劃，處理人資相關議題​
- 協助各類活動的規劃，安排與執行​
- 處理一般行政及文書處理業務，辦公室物品採購與管理​
- 其他行政主管處理相關事務​
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條件要求：​
- 5年以上的full function HR 經驗​
- 中英文流利​
- 待過新創公司加分​
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗​
- 熟悉所有HR模塊，科技產業尤佳​
- 擅長溝通協調，應變能力佳​
- 熟悉現行法規，勞資權益​
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薪資：7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)​
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履歷請直接mail：[email protected]
收件者：Celine Chiu​
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信件內容可以註明是：看到小金魚的電子報​
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以上：）

#當面試官問我有沒有問題時

在輔導求職的過程，諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答？」
相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機會了！

因此，本次我分成四種類型：
【福利制度、未來發展、瞭解對方、給我指教】
並集結了相關文章裡的例句，如何運用給大家參考！

一、【福利制度】
這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。且通常是問得越細，給人越難搞的印象。不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？再來才是該問誰？怎麼問？

首先，這是否對你重要？如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。

那麼，工時、薪資福利該問誰？
簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。工作時數與升遷機會，當然是問直屬主管最準確，畢竟是他的團隊，成員的工作狀態、績效考核都由他掌握，若是應徵業務單位，獎金發放的問題也可以請教用人主管。

最後，怎麼問才不會失禮、唐突？
有一種方式叫「自我揭露」，是我認為很好用的溝通方式。當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行提問。
範例一：
我目前的年薪，其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終，以及一季發放一次的績效獎金，加班費另計。所以，想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些？
範例二：
我過去的單位很常加班，幾乎是常態性的加班到十點；並不利於家庭的經營，但我理解工作難免需要，所以想了解一下目前單位同事們的工作時間，以及加班頻率？
範例三：
我目前的工作不是管理職，但因為表現穩定，主管都會將新人給我帶，直到他們能獨立上手；所以，我一直希望能有挑戰管理職的機會，想了解這個職務未來有無升遷的空間？需要多久時間或其他要求？

有沒有發現「自我揭露」很好用了呢！

二、【未來發展】
這類問題在一個成長型的產業、組織或職位，絕對大大加分，反之就會大大扣分。為什麼會大大扣分？因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。因此，這種問題不適合所有的職缺，得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。

問句範例：
「我的職位，在公司不同階段扮演什麼樣的角色？短中長期的任務為何？」

「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變？與公司成長的目標是否有關係？」

「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰？」

簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。

好問題也要「問對場合」，才會發揮正面效果！

三、【瞭解對方】
也有些人喜歡問內部的資訊，透過瞭解組織或主管本人，來加深印象。但面試除了留下好印象，更重要的是蒐集資訊，好進一步評估是否適合。所以，提問的目的性很重要，在提問前，先想想自己的目的吧！

問句的目的：
「可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」
若對方回答的是正面的，可以看出主管欣賞的特質；反之，也可以看出主管介意或不喜歡的特質。

「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」
看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。

「請問這個職缺是怎麼產生的？」
是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。

「方便知道您的聯絡方式嗎？」
不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片，主動一點當然可以留下好印象，不過後面要加解釋，像是「不論能不能被錄取，我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」，或「想對於今天提出的計畫與目標，補充一些資料給您」，這樣才算完整。

「請問這個職務預計何時要到任？」
若想展現積極，且也能在對方預期的時間到職，請接著表達若被錄取，自己能夠在這時間到職；就算無法在對方預期的時間內，也可以告知若接到錄取，最快可以到職的時間。

一場好面試建立在真誠的「互相評估」，而非單方面的刻意表現。

四、【給我指教】
謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。聽聽看對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！

問句案例：
「如有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」
「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？」
「您認為我哪方面需要再加強？」

我個人只推薦「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」畢竟，人還是喜歡正面討厭負面。所以，不論前面的表現如何，最後用一個正面積極的提問做結尾，回去後再發一封Thank you letter，補充面試時沒講到的資訊，加深正面印象，那至少也有80分了！當然，前提是你想爭取這份工作。

「正面積極」才能留下好印象，但前提是你真心想加入。
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看完了還不知道該問什麼的話，以下八個Combo推薦給你：
-還在職，且沒有急著換到下一份工作，你可以問：［福利制度＋瞭解對方］
-已離職，且急著找到下一份工作，務必表現積極：［給我指教］
-多個面試進行中，應多收集資訊，好做理性判斷：［福利制度＋未來發展］
-重視升遷發展與薪酬福利：［福利制度＋未來發展］
-重視工作環境與氛圍：［瞭解對方］
-跨領域求職展現積極：［瞭解對方＋給我指教］
-到新創公司面試必備：［未來發展＋給我指教］
-高穩定性傳統產業：［福利制度＋給我指教］

金魚腦無法記這麼多，那就用「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己，好在到職後能立即上手？」＋Thank you letter

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結論：
沒有絕對的好問題，
#唯有釐清求職目的才能問出適合自己的關鍵題。