自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭 這讓我想到可以跟大家分享： 「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」 💡看看下面的#法律小解析吧！ 📍公司停業是否仍需發薪水💰？ ▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪 屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。 若無法協商，雇主可主張#不支薪。 ▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪 因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。 📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求 ▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」 ▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。 ▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元） ▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。 📍可否因疫情解僱勞工？ ▪️雇主可能得主張之法定事由： 1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」 2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」 ▪️ 仍須符合「#最後手段原則」 如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等 ▪️雇主應盡義務： 1. #預告期 或給予預告期間工資 2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。 3. 提供#非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付） 4. 給付#資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資） 5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。 這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。 而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！ #新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫

暑假若擬人，我要對它又抱又親。 因暑假，我才有今日，前幾日，上週，上上週。那些聽聞，親見，山啊海啊火車啊，人，房屋與吃喝。 不精確地挪用您新書的篇名 以勵志和證明 不安定的謀職 就是最好的旅行。