我認識莎莉姊的時候，她已經不是威風八面的新聞部最高主管，我也不知道她是因為照顧病父，因此離開新聞圈，孝順兩字，對新聞人來說，是很難承受的美德，當你扛起了照顧者的角色，動不動請假，連一般企業都很難接受，更何況是從不養閒人與廢人的新聞部。

父親過世後，她重新找工作，豐沛的資歷與超高的薪水，成為謀職的兩道大磚牆，讓她看不到機會的光，我們在LINE上的交談，常常都是她又去了哪個地方任職，以及水土不服，這種感覺很像是一個拿滿獎狀的孩子，突然就業不順，那些曾經閃耀的光榮，都成為負擔。

她遠走到澳門工作，一個我們業內都知道發薪水不準時的電視台，大家都不要去的地方，卻是她珍惜的機會，她在澳門電視當大主管，看到的牛鬼神蛇神就更多了，來自大陸的記者，對於需要跑比較危險新聞時，直白抗命，「我是家裡的獨苗，出事誰可以負責」，等到需要採訪北京人大新聞時，獨苗記者特別積極。莎莉姊酸他「怎不怕墜機，去北京採訪有多危險不是嗎」，獨苗記者對酸言酸語不放心上，直言人大採訪可以認識許多人，對職涯有幫助，他要前往。莎莉姊感受到很多狼性，狼性說穿了，就是毫無遮掩的「利己」。

澳門回來後，莎莉姊待業了一陣子，不想再離開台灣的她，最終還是去了越南的電視台當主管，遠走海外工作，一樣是走投無路下的不得不，她的薪水太高了，不出走沒機會啊。她總熱情邀我去越南走走，我總顧忌著工作，錯過白吃白喝白住的好機會。那一年過年，她放假回來台灣，我們在南部碰了面，兩人閒逛橋頭糖廠，她說著自己的故事，當年爸爸要養三個孩子，非常艱辛，連上廁所沖馬桶的水都要算計，小號不能沖水，要累積到有人大號時，才能按下馬桶的沖水按鈕。就是這樣的處處節省，才能養大孩子，窮環境讓孩子努力向上，她考上台視記者時，深感光宗耀祖，而我對於這樣辛苦的日子，聽得瞠目結舌，多不容易啊！

去越南幾年後，她回來台灣，低調結婚，那年她49歲。她在書中寫著，「我要一個婚姻，即便很多人都說，你都要停經，幹嘛結婚自找麻煩。」她不被勸退，堅定的認為，結婚是自己人生想要的標配。她嫁雞隨雞定居花蓮，身為後輩的我，自然不敢多問，只能說出「恭喜。」她在新書中寫出相親經驗與追愛過程，坦承到令我佩服，她在這個篇章中寫著，「如果你對找另一半「隨緣」，是安慰自己沒有行動力的藉口。」

莎莉姊有資格罵人，她的先生是相親認識的，她遠從越南飛回台灣高雄老家後，再搭高鐵北上，這麼「厚工」(台語)千萬里相親的過程，她全力以赴，順利走入婚姻，她為愛離職，從越南回來，定居在人生地不熟的花蓮。

她在越南時，寄應徵信到花蓮有傳播科系的大學尋覓教職，工作機會是自己找來的、爭取來的，一如她的愛情，她的人生沒有坐以待斃，沒有我太老了不可能，她總是想要試試看有沒有一個可能，最終，她都試出她人生的新可能，心想事成。

她在東華大學任職，找我去花蓮演講，我一口氣答應，我真是天真啊，以為會有飛機，自費飛過去輕鬆容易，出發前才發現，周間花蓮沒有航班，更慘的是，在我出發的前兩天，鐵路斷了，真是天亡我也，我只能搭客運抵達，講題是：「如何經營自媒體。」

我的這場演講，台下的學生聽得興趣濃厚，上百人聽演講只有一個人付諸行動，就是莎莉姊。她在52歲開始斜槓，如今出書，我覺得與有榮焉，如果你對於我上述的分享感興趣，記得去購買她的新書，你會更完整了解她的奮鬥

書名 ：每道人生的坎，都是一道加分題
購書連結 ：https://www.books.com.tw/products/0010897778?sloc=main

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自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）

最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）

這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭

這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！

📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。

📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。

📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。

這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
#新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫

我就那樣站著入睡　◎許立志
　
　
眼前的紙張微微發黃
我用鋼筆在上面鑿下深淺不一的黑
裏面盛滿打工的辭彙
車間，流水線，機台，上崗證，加班，薪水……
我被它們治得服服貼貼
我不會呐喊，不會反抗
不會控訴，不會埋怨
只默默地承受著疲憊
駐足時光之初
我只盼望每月十號那張灰色的薪資單
賜我以遲到的安慰
為此我必須磨去棱角，磨去語言
拒絕曠工，拒絕病假，拒絕事假
拒絕遲到，拒絕早退
流水線旁我站立如鐵，雙手如飛
多少白天，多少黑夜
我就那樣，站著入睡
　
　
　
許立志，生於1990年6月7日，廣東揭陽人。高中畢業後在廣州、中山等地打過工，2011年來到深圳，進入富士康公司成為一名流水線工人，後調至物流崗位。2014年2月合約期滿曾赴江蘇謀職，不久返回深圳。9月30日墮樓辭世。其詩歌生涯始於2010年左右，有少量作品發表。照片取自深圳晚報。