⚠️本篇文章中，有勞動部給我們關於「預告工資」計算方式的解答喔😎😎😎
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許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧😥因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？
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如我們在熱門的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法第16條所規範的「預告期間」與「謀職假」的意義。當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。
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那麼，這邊所說的「預告工資」究竟該如何計算呢？不說了，趕快去看文章👇🏻

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嘿大家一切都還好嗎？這週在高雄有兩間頗具知名度的飯店都傳出歇業的情形（不知道大家有沒有留意到這個新聞）除了可能會影響已經購買餐券或訂好時間的消費者權益外，由於這兩間飯店都具一定規模且聘有不少勞工，所以如果毫無預警地結束營業而遣散勞工的話，勢必會對這些員工的生計造成不小的衝擊，因此法令有沒有限制雇主在歇業以前，要提前告知員工與勞工局呢？
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大家最普遍知道的就是勞動基準法的規定，應依照員工的年資提前在10日、20日或30日以前「預告」員工資遣，這段期間是讓員工可以有緩衝時間去找到下一份工作，因此也有每週2天有薪謀職假的規範。而若雇主沒有提前預告的話，即應另外計算預告工資。
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另外，依照就業服務法第33條，雇主在資遣勞工時都應在10天前通知勞工局與公立就業服務機構，這就是大家也常聽到的「資遣通報」，主要是確保政府可以提前得知有哪些勞工近期需要就業輔導以提供最即時的協助。如果雇主沒有依此提前通報的話，就有可能會面臨到3萬元以上15萬元以下的罰鍰了。
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最後則是大量解僱勞工保護法的規範，由於我們不知道這兩間飯店實際聘僱的員工有多少人，但基本上只要在60日內解聘員工人數達到一定標準或比例，雇主就應在60天前提出解僱計畫書通知主管機關，否則可處10萬元以上50萬元以下罰鍰了。
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其實雇主會被罰多少錢，對即將面臨失業的勞工而言都已不重要了，重要的是雇主能否好好地提前告知讓員工有所準備，並依法甚至給予比法令標準更好的遣散條件，這樣才算是負責且真的把員工放在心中的好企業吧！
#今天是我發文我是Sean #有沒有人不知道我是誰

《文茜的世界周報》探討貧富差距系列
【解決貧富差距財源難繼 芬蘭基本收入實驗喊停】

(CNBC記者)
要不要來點免費的錢？免費發放的錢哦！(不了，謝謝！）

天底下真的可以有免費的午餐嗎？毋須工作，政府給錢，一股領取「全民基本收入」的呼聲，近二十年來持續在全球各地發酵，甚至被不少人視為解決失業沉痾、改善貧富失衡的萬靈丹。然而從北歐國家芬蘭的歷史性實驗結果看來，現實恐怕未必如想像中美好。

(UNI新聞主播)
芬蘭政府宣布將不再繼續「全民基本收入」計畫。這項計畫以提供失業民眾月薪，取代原有的失業救濟福利，但政府在去年四月間決定終止這些措施。這項實驗的初衷是希望提振就業，減少貧窮。

北歐國家在度過九零年代的銀行危機後逐漸復甦，但2015年，芬蘭因為手機大廠Nokia殞落、造紙業萎縮、加上人口迅速高齡化，產業轉型不及造成失業率飆升到百分之九點四的歷史高峰，此後三年雖略見下滑，但仍在百分之八左右盤懸，而且遠高於北歐其他四國。2017年一月，政府大膽啟動歐洲第一個、為期兩年的社會計劃和人性試驗，作法是隨機挑選全國兩千名、年齡介於二十五到五十八歲失業人口，以無資格限制、無附帶條件的方式，提供每人每月五百六十歐元（約六百五十美元）的「全民基本收入（Universal Basic Income, UBI）」，期間免稅，也不強制規定必須找到工作。這項實驗的目的，在於觀察發放基本收入的措施是否有助失業者重返就業市場。包括英國廣播公司（BBC）在內不少媒體都密切追蹤了過程。

(芬蘭基本工資計畫參與者)(2017.6)
我只在工廠待過四到五個月左右，不記得自己上一次走進商店採買食物是什麼時候了。我都從我媽媽那裡獲得食物。說來真的很羞愧。我想工作。我想讓自己可以大大方方走進商店，幫自己採買食物，隨心所欲地購物，買好一點的起司來吃。

當時三十歲的Tanja是雀屏中選的幸運兒之一。和她一樣獲得天上掉下來禮物的，還有居住在赫爾辛基的自由作家和新聞工作者Tuomas。在領取基本工資之前，他因報社縮編裁員，已失業超過三年。

(芬蘭基本工資計畫參與者)(2017.6)
要在芬蘭首都找到一份記者工作，真的很不容易

華爾街日報提到，作為一種烏托邦式的理念，全民基本收入的概念最早可追溯到中世紀的歐洲。隨著成熟經濟體陸續結束後工業轉型，這種主張更被進一步吹捧。二十世紀中，經濟學家傅里曼（Milton Friedman）提出持久收入假設。幾年後，人權鬥士馬丁路德金恩跟進響應。前美國總統尼克森甚至還打算進一步實驗。除此之外，近年來更有包括微軟創辦人比爾蓋茲、特斯拉創辦人穆斯克、臉書創辦人查克伯格等企業界人士以人工智慧時代來臨，大量失業將導致社會動盪為由，力倡發放全民基本收入。但直到兩年前，才由芬蘭跨出最具體的一步。

(Pirkko Mattila\芬蘭社會健康事務部長)
在既有勞動市場和社會福利體系下，如果一個長期失業的人接下一個短期工作，那麼他可能會失去某些社會福利保障，所以為了拿錢，會寧願待在家而不去工作。我們也明白所有對基本收入的批評，因為畢竟挑件很優渥，給錢又不課稅，更不會追問你把錢拿去做什麼。但這不只是待在家裡的問題，因為我個人深信，在芬蘭，人民是真心想工作。

支持這項計畫的人樂觀地認為，儘管基本收入額度只是杯水車薪，但卻能讓失業勞工免去後顧之憂，專心謀職，不必再跟無意義的表格和無止盡的職訓糾纏。但反對者抨擊，芬蘭社福支出佔比已經很高，支付基本收入將讓政府財政更加難以為繼。

(SIIkka Kaukoranta\芬蘭貿易工會首席經濟學家 VS.記者)
問題在於如何找到財源。這項計畫的財源來自於稅收，而稅收來自於勞工繳稅。如果政府付給每個人的錢足夠讓他們溫飽，那就意味著人們不必工作，意味著很多人會選擇減少工作。（你的意思是說政府財政根本無法負擔嗎？這對經濟會有什麼衝擊？）芬蘭採取的模式如果擴大成為全國性政策，那麼將增加耗損GDP百分之五的預算赤字。更具體的是政府將阿提高稅率，以擴張財源，而稅率的提高會讓人民更缺乏工作的動機。

在實驗過程中，Tanja順利找到電話行銷工作，Tuomas則還在努力。兩人的主觀幸福感都有顯著提升，都對再次就業維持信心、也都對未來懷抱期待。然而就在此時，社會保障機構卻宣布，因為經費短絀，這項計畫不再展延，於2018年十二月畫下句點。雖是意料中事，但參與者普遍感到失望。

(芬蘭基本工資計畫參與者)(2017.6)
我的天啊，基本收入計畫即將結束了。我該怎麼辦？我很擔心自己付不出帳單，我不知道該怎麼辦。我真的很焦慮，我怕自己會完全破產。

(芬蘭基本工資計畫參與者)(2017.6)
很難解釋我為何至今仍然找不到固定工作。我丟出八十份履歷表，只獲得一次面試機會，他們告訴我，我年紀大了點，也太資深了。兩年前就像是中了樂透，離開報社後能專注在自己的事情上。但現在我覺得有些難過。政府來信通知實驗計畫即將結束。我很難過，但並不想因此失去希望。

在全球注目下，赫爾辛基當局於當地時間2019年二月十一日公布了初步研究報告。其中提到，儘管對照接受一般社會福利保障的失業人口，領取基本收入的群體在這段期間，確實因這份天上掉下來的禮物，讓生活壓力一度獲得減輕，過得較為健康和樂觀，但最後結論卻是消極的，也就是這份收入並未讓失業人員就業情況獲得實質改善，而政府的直昇機撒錢計畫，對激勵提振就業並沒有太大的幫助。彭博新聞認為，芬蘭的實驗成果，對所有考慮透過採行全民基本收入措施、減緩失業率攀升的工業化國家而言，在衡量就業和政府支出上，已提供了具體且可靠的參考數據。