⚠️本篇文章中，有勞動部給我們關於「預告工資」計算方式的解答喔😎😎😎
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許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧😥因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？
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如我們在熱門的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法第16條所規範的「預告期間」與「謀職假」的意義。當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。
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那麼，這邊所說的「預告工資」究竟該如何計算呢？不說了，趕快去看文章👇🏻

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最近我們有點忙，前陣子才發現粉專好不容易破了1,000個讚，真的是非常感謝大家的支持T_T

自從我們開放匿名留言後，每天都要花些時間回覆數十則留言或私訊，這些疑問有長有短，有些在文章內就有答案，有些則是較為深入的問題，例如我們這次分享的問答，就是有關謀職假的疑問。

接到資遣預告後，勞基法第16條第2項規定勞工可在「每星期不得超過2日之工作時間」請假找工作，並且是有薪資的，先不論是否所有公司都會遵守該法令規定給假，但就法令文意來看，可能就會有不同見解了，而這也會進而影響到天數的認定。

如我們答覆中提到的函釋，其實勞動部的解釋是指接獲預告後每7日中可以請2天假，除非最後的週期只剩1日，那就只會剩下一日。就是因為法令文意不清，這些解釋又不普遍，才會造成許多誤會的產生，以前有夥伴在當勞檢員的時候，也曾聽過資深的同事，甚至給民眾「如果剩下天數不到七天，就不會有謀職假」這種解答，這些其實都是資訊不夠透明所導致的問題。

最後，我們每天都會花上一個多小時在回覆問題，無論有沒有幫到提問者，希望大家得到回覆後可以給我們一個感謝，或幫我們分享粉專吧！（跪）

雇主有義務　為工讀生辦理勞保（100年6月10日）＝＝

●HOT六月法律主題：謀職、打工陷阱
文／陳正芬（主任檢察官）

　　再過不久就要放暑假了，小蓓和小敏討論著打工計畫。

　　小蓓發表打工心得：「聽說，下個月開始會有很多大陸客來臺灣觀光，我舅舅朋友的餐廳和航空公司合作，生意一定很好。在他的餐廳工作雖然不輕鬆，可是薪水不少呢！」

　　初次找打工機會的小敏，聽了心動的問：「小蓓，可不可以介紹我去他的餐廳？」小蓓提醒：「可是，你要做滿試用期才有薪水。而且工作時要很小心，不要受傷了，因為工讀生沒有勞保。」

　　小敏疑惑的問：「有沒有勞保，很重要嗎？」小蓓說：「沒勞保，受傷時就虧大了。」接著，小蓓提起自己的工讀經驗：「有個工讀生因打破盤子，割傷手，縫了好幾針，除了要自己付醫藥費，請病假還要扣錢。」

　　小敏忿忿不平的說：「因工作受傷，老板應該要賠償才對！」小蓓無奈的說：「老板說，工讀生不是正式員工，受傷得自己負責。」




　　有法可循

陳正芬

　　法律為了保障勞工權益，規定雇主要為員工投保勞工保險。但是假期打工的工讀生，並非正式員工，雇主是否有義務幫他辦理勞保呢？

　　打工的學生和一般正式員工相較，工作環境與工作條件是相同的，為了維護工讀生工作的安全和權益，我國勞工保險條例第六條第一項規定：「年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」因此，雇主必須為工讀生甚至臨時工投保勞工保險。

　　依上述條例規定，到職當天就要辦理投保。如果雇主沒有遵守規定，依據同條例第七十二條第一項規定，會被處以罰鍰。

　　如果老板規定「工讀生要做滿十天試用期，才有薪水可領」，那麼只做了五天，老板可以拒絕支付工資嗎？現行的勞動基準法並沒有「試用期」的規定，不過，雇主與工讀生雙方仍可自行約定試用期。在試用期間，工讀生仍然受到勞動基準法的保護，縱使老板規定做滿十天才有薪水，但工讀生依法仍可向老板領取實際工作天數的薪資。

　　那麼，工讀生有沒有法定最低工資的保障？在民國九十九年，勞工基本工資已調整為一萬七千八百八十元，時薪是九十八元。因此，工讀生薪資的計算，必須符合這項規定。

你該知道

張琦芳（新北市樟樹國中教師）

　　青少年善用假期打工，得以從中累積工作經驗、賺取金錢，有助於個人成長，並建立未來獨立的基礎。然而，年紀輕、社會經驗不足，往往使青少年容易被不肖雇主剝削，受到不平等待遇而不自知。因此，打工前，務必了解法律保障的基本權益，慎選合法雇主，以確保自身安全。