十二星座【一周運勢】吉凶
新的一周又來到，目前【木、土、海、冥】仍然在天空中逆行，影響你接好運的機會、讓你無時無刻感受到壓力、常常不切實際的空談夢想、也讓你的黑暗一面輕易的被挑起。這四顆行星的逆行，不只會影響生活、財運、感情、人際，甚至是事業、舞台，也會有所影響。在行星逆行時，一定要保持低調、謙卑，做好自己份內的事，不要隨便去淌別人的渾水，不然就是挖洞給自己跳。那麼現在就跟老師一起來看十二星座一周運勢吉凶，請同時參考太陽丶上升。

白羊座
（07/05~07/11 包含上升星座）。最近你會有很多想要冒險、嘗試或是怪異的想法，提醒自己，生活可以有創意，但是違法違規的事情最好不要動此念頭，否則就是自找麻煩。關於戀愛能量，你渴望得到繽紛戀情。因為最近都在思考應該從外在打扮或是瘦身、健身開始，讓自己成為夏日男孩、或是成為沙灘女孩，展現青春活力，是最想實現的生活目標。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

金牛座
（07/05~07/11 包含上升星座）。你最近生活很壓抑、受到健康、金錢和事業與前途的各種不確定性，讓你無法真正的放輕鬆。因為你總覺得冥冥之中，會有不好的事情發生。希望你可以鼓起勇氣正視生活的各種需要解決的事情。不要逃避、不要鴕鳥心態。另外最近犯小人的事情也比過去一段時間來的嚴重，你最好待人和氣一點，在職場當中多聽別人說話，自己少發言，免得引發新一波的人際關係麻煩。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

雙子座
（07/05~07/11 包含上升星座）。最近滿腦子就是在思考著怎麼賺錢，怎麼還債，怎麼要跟別人追討欠你的錢。受到物價上漲和生活開銷逐漸增加的影響，你現在明顯感覺到錢不夠用的各種擔憂。所以只要有賺錢的機會你絕對不會錯過。也希望自己有第二份穩定的收入。最近已經換工作或是離職中在謀職的朋友，你找工作的行動要更積極一點，否則會坐吃山空。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

巨蟹座
（07/05~07/11 包含上升星座）。雖然你最近的運勢能量很強，但本週還是要好好休息。因為勞逸結合的生活方式才是最棒的，千萬不要讓自己體力透支，或是出現長期間加班而發生過勞疲倦的現象。最近在談情說愛方面出現了詞不達意的尷尬狀況。雖然你很愛對方，可是你卻說反話，你很想關心對方，但是你卻表現更多歇斯底里的焦慮感，讓你們的感情關係出現危機。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

獅子座
（07/05~07/11 包含上升星座）。最近你覺得內心特別孤單，有一種無名煩惱，特別容易疲倦、無力、挫折和快要生病的感覺。這種做什麼都不對勁的精神狀態，還要再持續半個月左右。建議你在運勢低迷的時候，可以藉由規律運動、充足睡眠和健康飲食，讓身體的機能可以短時間恢復疲勞。你現在感受到的各種不順利，就是流年不利的影響。所以你也只能耐心等待，這段不順利的時間趕快結束。建議你可以吃素、吃得清淡一點，讓身體的負擔少一點。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

處女座
（07/05~07/11 包含上升星座）。最近生活中最大的考驗和壓力是來自於你的感情與婚姻。因為糾結的、纏繞的、慾望的、欺騙的謊言充斥在你的生活當中，有時候你分不清楚，對方是真心還是假意，有時候會陷入焦慮和恐慌的情緒中，讓你感覺非常討厭當前的戀愛感受。如果你內心有很多煩惱，建議你找朋友聊一聊，不要獨自去面對這些考驗。如果有朋友、親人的幫助，你可以快一點走出這一段不開心的時光。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

天秤座
（07/05~07/11 包含上升星座）。你最近的工作和生活是非常滿意的。你有好的人緣，可以得到朋友的幫助，在職場中老闆對你有極高的工作評價，你喜歡這種生活有目標、工作有夢想，同時可以有豐厚收入的生活狀態。在好運的時候，你就要趁機把握這樣的機運，不要偷懶，要努力付出，一定可以離你的夢想更近一步。關於愛情，情人之間雖有誤會，但都只是溝通方面的小問題。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

天蠍座
（07/05~07/11 包含上升星座）。進入夏天之後，你難得有一波好運氣，這種壓力消除，危機解除，突破瓶頸，看見曙光的感覺，真是是非常輕鬆愉快的。在這樣能量充足的情況之下，你的愛情、財富、健康、事業運氣都是可以期待的，這個時候如果家中長輩也健康無憂，那真是天底下最幸福的時刻。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

射手座
（07/05~07/11 包含上升星座）。你最近要注意健康問題，不僅僅是身體的發炎反應，也要注意情緒和心情的變化，因為你是一個喜歡報喜不報憂的人，如果自己生活面臨到考驗，你可能獨自一人默默療傷，你就是這樣喜歡愛面子逞英雄的人，讓旁邊的朋友看在眼裡，其實是非常心疼的。你最近非常渴望在感情上獲得另外一半的支持和呵護，如果你與情人現在是兩地相隔的關係，建議你，可以在最近找時間去與對方見面約會。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

魔羯座
（07/05~07/11 包含上升星座）。久違的戀愛機會終於在下半年綻放。你下半年的生活目標應該全心全意放在談情說愛這一件事情上面。告訴自己，現在發生在身邊的異性緣和桃花運機會，絕對不是偶然的，是冥冥之中註定發生的好緣份，希望你可以好好珍惜，如果下半年有人要跟你求婚，或是你預計在下半年安排婚禮、登記的，這樣的戀愛計畫，千萬不要改變，應該照計畫安排實現，因為你的戀愛幸福時刻已經來臨。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

水瓶座
（07/05~07/11 包含上升星座）。最近要注意晚上睡眠的狀況。如果因為天氣炎熱而睡不著，或許可以改善一下住家的空調和通風，千萬不要長期熬夜，因為晚睡和熬夜對身體的健康危害很大，可能引發身體的慢性發炎反應。你最近適合調整自己的飲食習慣，低糖、少鹽、少油脂，盡量不要吃油炸和燒烤的食物，這樣對你的身體健康是比較有幫助的。最近的戀愛運勢會有好的突破，但是你必須先做改變，溫柔一點、自動一點、自信一點。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

雙魚座
（07/05~07/11 包含上升星座）。最近你的心情特別愉快，有一種期待好事降臨的感覺，這是一種雀躍的心情，一種戀愛正在增溫、情感濃密和從曖昧走向幸福的感覺。你明顯感覺到，過去焦慮的、煩惱的、不明確的所有困難都已經慢慢消失，取而代之的是，愉快的心情和自信的自己，以及未來生活的篤定和平順。珍惜跟家人和情人相處的時光，因為只有親情和愛情的滋養，讓你的人生快樂無限加倍。特別提醒，7月7日是節氣小暑。出梅入伏，盛夏開始。此時節，不宜赤膊，運動應避烈日，謹防“情緒中暑”。

嘿大家一切都還好嗎？這週在高雄有兩間頗具知名度的飯店都傳出歇業的情形（不知道大家有沒有留意到這個新聞）除了可能會影響已經購買餐券或訂好時間的消費者權益外，由於這兩間飯店都具一定規模且聘有不少勞工，所以如果毫無預警地結束營業而遣散勞工的話，勢必會對這些員工的生計造成不小的衝擊，因此法令有沒有限制雇主在歇業以前，要提前告知員工與勞工局呢？
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大家最普遍知道的就是勞動基準法的規定，應依照員工的年資提前在10日、20日或30日以前「預告」員工資遣，這段期間是讓員工可以有緩衝時間去找到下一份工作，因此也有每週2天有薪謀職假的規範。而若雇主沒有提前預告的話，即應另外計算預告工資。
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另外，依照就業服務法第33條，雇主在資遣勞工時都應在10天前通知勞工局與公立就業服務機構，這就是大家也常聽到的「資遣通報」，主要是確保政府可以提前得知有哪些勞工近期需要就業輔導以提供最即時的協助。如果雇主沒有依此提前通報的話，就有可能會面臨到3萬元以上15萬元以下的罰鍰了。
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最後則是大量解僱勞工保護法的規範，由於我們不知道這兩間飯店實際聘僱的員工有多少人，但基本上只要在60日內解聘員工人數達到一定標準或比例，雇主就應在60天前提出解僱計畫書通知主管機關，否則可處10萬元以上50萬元以下罰鍰了。
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其實雇主會被罰多少錢，對即將面臨失業的勞工而言都已不重要了，重要的是雇主能否好好地提前告知讓員工有所準備，並依法甚至給予比法令標準更好的遣散條件，這樣才算是負責且真的把員工放在心中的好企業吧！
#今天是我發文我是Sean #有沒有人不知道我是誰

【華視可以無預警裁員嗎？】
據報載，華視在22日裁員共計10人，而根據華視工會的說法，是用「你明天就不用來上班了」的這種方式，無預警裁員。
雇主可以無預警裁員嗎？勞工有什麼權利可以主張？
　
🎸雇主不得無預警裁員，依法必須給予「預告期間」
　
雇主解雇員工，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間」，也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。
　
依照勞基法第16條，工作超過3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工「我要解雇你」；
解雇工作1年至3年的勞工，則應該在20天前告知；
解雇工作3年以上的勞工，則應該在30天前告知。
　
這樣的規定，是考量勞工對特定工作與雇主已經產生依賴性，難以輕易轉換跑道，因此要求雇主給勞工一點準備時間，不至於立刻流離失所。
　
不僅如此，預告期間內勞工還可以請「謀職假」，也就是在工作時間外出找工作。
舉例來說，A雇主打算在5月30號解雇已工作一年半的B，A在5月10號告訴B：「請你另尋他處工作」。則在5月10號至30號的時間內，B可以在上班時間跟雇主請「謀職假」來找新工作謀生。
而這個謀職假是「有薪假」，即便B在上班時間找工作，A還是要照付工資。
　
🎸雇主違法不提早告知，應加付工資
　
如果雇主違法、沒有提早告知勞工，學華視一樣叫你當場走人，雇主應該要加付預告期間的工資，作為勞工的保障。
　
舉例來說，如果A雇主應該在10天前告知B解雇卻沒有告知，就應該付10天的工資給B；如果A應該在20天或30天前告知，就應該付20天、30天的工資給B。
　
如果雇主不提早告知解雇，又沒有加付工資給你，你可以先向各地勞動局提出勞資爭議調解的聲請，透過主管機關的力量來幫助你討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼起訴或許會是最後手段。
　
🎸說到這裡，或許你會有個疑問：
　
雇主違法不提早通知解雇，沒有罰則，只要付錢就好，那不就是讓雇主花錢解決一切嗎？
我必須說，這樣的說法可能也沒有錯，實務上許多企業也確實寧可付工資，也不提早預告解雇。
　
但從權益上來想，雇主提早告知，確實能讓你多領10~30天的工資，但你畢竟還要上班，如果要找工作還要另外請假；
而雇主不提早告知、直接加付工資，也是讓你多領10~30天的工資，拿到的錢是一樣的，但你不用繼續上班，還能夠全心找新的工作。
單就薪資與時間來說，或許雇主不提早告知反而是對勞工來說比較有利的。
　
但如果把權益放大一點來看，公司能給的不只是薪資與時間，還有其他的福利措施（例如年終、員工優惠甚至宿舍），而提早解雇也會影響勞保年資，說真的也不是對勞工毫無壞處。
　
跳脫權益來說，畢竟都在同個地方上班那麼久了，某天突然被告知「明天不用來了」，不僅是讓人有頓失生活重心的感覺，還有種侮辱的感覺：難道自己是呼之而來、揮之則去的存在嗎？
勞工是勞工，但勞工也是人。我想到雇主是否提早告知，也許不是錢的問題，而是人與人相處的基本尊重。