最近有篇文章，是談去當兵才發現台灣有很多沒讀書的八嘎冏，他們的家庭特質如何如何，讓自己有什麼樣的反思。此文引起很多迴響，不少天龍人都感嘆說，不健全家庭的孩子，真的需要我們的幫助與關懷呀！

我對此不予置評，但我接下來要講故事，也是我當兵期間碰到的故事。我可以先講結論：「你他媽這些天龍人要不要在乎八嘎冏是一回事，自己先別強姦砍人吸毒好ㄇ？」

故事開始。

我當兵時（步兵排長）接了一個參謀職位，是營級人事官的補佐，負責處理大量枝枝節節的人事行政業務。當然，外出爽的機會也是有。

因為我們是特殊單位，兵要用選的，所以通常派人官去新訓中心選。就是一般人俗稱的小選（吧？）。這業務我通常不會去，但有次要去成功嶺選兵，當天營級輔導長卻突然放福利給我，要我一起去爽。

因此我就和人官、營級輔導長三人大搖大擺開一台民車進成功嶺。

選兵開始前，新兵會集中放在營集合場。我記得，當時還碰到我同梯預官在帶隊，他背著紅帶子（值星），看到我，只眼神呆滯的講了一句：「救我走！！！」

而我當然只能回他：「去死。」

選兵嘛，就是要選有專長的，像是開車，或是會煮飯的。成功嶺方面會配合把有專長的兵叫出來，到一旁的路上整隊，然後我們各單位就衝去搶人。怎麼搶呢？

這也是我問營輔導長的問題。他說：「看到喜歡的就叫來問，要他的個人資料表。駕駛兵儘量選大學以上學歷，看起來乖乖的那種。你懂吧？」這我當然懂。

我負責選的是駕駛兵，我就看了幾個面相比較好的，叫起來問話，又或是對著所有人喊：

「有沒有會講英文的呀？」
「又！」
「為什麼會講呀？」
「報告，我在加拿大留學過兩年。」
「好，你的資料給我一下。」講話的是營輔導長，他拿著個資表就消失在我身後。去幹嘛呢？

去進「系統」查這個人的底細。我就先繼續和兵閒聊。

大概五六分鐘之後，營輔導長回來，把個資交還給那兵，客氣的請他坐下，然後要我到旁邊去，低聲說：「你看可以的就先把個資表拿來，我去查，查了如果沒問題，我就會把他的個資表幹下來，不行的就退回去。」

「那剛剛這個留學生呢？」
「有暴力討債前科。」

very good！

接下來我挑人時都會先拿他個資來看，和他溝通讀大學的狀況。因為我當兵前就已經在大學教書，所以對於「看學生面相」這點，多少是有點自信的。

但我挑出來，送上去的，還是一堆爆掉。
「傷害罪。兩次。」
「詐騙車手。」
「酒店圍事。」
「詐欺。」
「性侵女同學未遂。」
我就被那個「系統」一直打槍，打到我都滿臉是小…...問號。

當然，事情也是有轉機的。有次營輔導長回來，要我問清楚點：「這阿兵要去法院當證人，你問他怎麼回事。」當然是小小聲講。

「XXX。」
「又。」
「我問你喔，你是不是要去法院當證人呀？」
那兵表情一驚：「報告是。」
「是什麼案子呢？」
然後他講了一個很長的故事，大致上就是他女友的媽媽發現他女友的爸爸有小三，於是叫他和他女友去摩鐵抓，抓到了之後，他女友的媽媽就把他女友的爸爸告上法院。因為是他和她女朋友抓到的，所以他就要出來當證人啦！

我和營輔導長臉一黑：「會很常開庭嗎？」因為做證是公假，非放不可，會影響人力調度。
「我不太清楚耶！」於是這也退貨。

我眼前有三四十個駕駛兵，但最後居然被退到一兵難求。沒有惡跡劣行的，學經歷不漂亮，怕高勤官不喜歡。學經歷好看的，人生就不太好看。是這梯特別嗎？營輔導長搖搖頭，眼神充滿了無奈。

本來我們要三員還四員，最後只選了一員，還要放空籤下去抽（國軍不是選到就有，因為怕舞弊，還要有篩選倍率）。有沒有抽到就不清楚了，那是許久之後的事。

我還記得，因為沒人可選而沮喪時，轉頭就看到國防部勤指部運輸大隊的上尉。他們要的人更多，開始選時還衝第一，硬把我頂走後，直接隔離一批人帶開，當時我還非常不爽。

但選到最後，我看他同是頻頻退貨的敗犬樣，也忍不住以低級軍官的身份，對他投以溫暖的微笑。

好啦，這樣我們千挑萬選選進來，身家清白，學有專精，必要時還會絡英文的兵，總OK了吧？

錯。到部之後，我們篩他們檢體，發現十分之一有吸毒，而且是很近期（或許是結訓假）。這當然不下懲處，就是想辦法打散有吸毒的人，讓他們不會住在同一間，以免在寢室吸毒。

所以呢？天下太平？

錯。他們不在寢室吸，改到衛哨休息室吸。實在是太棒啦！低學歷的兵嗎？多數大學，一個高職。

我們單位也有小學生兵（這年頭還是有人只有小學畢業的學歷），都是因為油漆泥水等專業技術被選進來的。這些人自小出來工作，通常會有一套老練世故的人生哲學。他們有時看來笨笨的，但不代表他們壞，不代表他們是八嘎冏。

而大學畢業的，所謂大專兵喔，真是，真是，真是你他媽的。

講到最後，不免想起當年一位帥氣營長的超短離營宣教：「各位弟兄，這一週辛苦了，馬上就要放假，出去在外面，不要酒醉駕車，不要砍人，不要和未成年少女發生性行為。祝大家休假愉快，謝謝各位。」

我當時也以為是對八嘎冏講的。後來想想，事情好像不是那麼簡單。

我就那樣站著入睡 ◎#許立志
　
眼前的紙張微微發黃
我用鋼筆在上面鑿下深淺不一的黑
上面盛滿打工的詞彙
車間，流水線，機台，上崗證，加班，薪水
我被它們治得服服貼貼
我不會吶喊，不會反抗
不會控訴，不會埋怨
只默默地承受著疲憊
駐足時光之初
我只盼望每月十號那張灰色的薪資單
賜我以遲到的安慰
為此我必須磨去稜角，磨去語言
拒絕曠工，拒絕病假，拒絕事假
拒絕遲到，拒絕早退
流水線旁我站立如鐵，雙手如飛
多少白天，多少黑夜
我就那樣，站著入睡
　
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◎作者簡介
　
許立志（1990年7月18日－2014年10月1日），中國詩人，出生於廣東揭陽農村家庭，高中畢業後先後在廣州和揭陽打工，2011年2月進入深圳富士康，成為生產線上的普通工人。2014年2月三年合同期滿後到江蘇謀職，不久又返回深圳，9月26日與富士康再次簽訂了為期三年的勞動合同，9月30日墮樓身亡，疑為自殺。許立志愛好詩歌，去世後其作品被選編為《新的一天》
　
（摘自維基百科）
　
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美術設計：盧靖涵
攝影來源：Flickr c.c.｜Yasuhisa Hasegawa、russell davies
　
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◎小編少年阿Ｂｅｎ賞析
　
曾經帶大家讀過幾首許立志的作品（有興趣可以到我們的網站：http://cendalirit.blogspot.tw/search?q=%E8%A8%B1%E7%AB%8B%E5%BF%97）去看
　
今天我們來讀的作品是〈我就那樣站著入睡〉。先前有提到，許立志的背景是從18歲外出打工後直到他跳樓自殺，中間只有在合約結束後短暫找了一陣子工作的停頓期，後來又不得不回到富士康接受流水線工作。而他的工作內容是怎麼樣的呢？早班是八點做到五點，晚班是晚上八點到五點。固定一個月早班，第二個月就晚班輪替。若有加班，一次以兩個小時為一個單位。上班期間擔任的是流水線作業員，也就是工作的情形是很機械式的，特別在中國鄉民考察的結果，公司的內規是上班時間為了工作效率禁止交談，亦禁止坐下。一個心思敏感活潑的詩人，每天在這樣的勞動條件下做著機械式的工作，他內心的苦悶是可想而知的了。即使透過寫作，他貧乏無聊的生活能透過把工廠的事物化為創作的一部分，讓他的「工人詩歌」作為一種類型讀來精采可期，然而他的精神生活還是很艱難。或許因為這樣，他才能寫出這麼多跟工作有關的精采詩歌。或許因為這樣，他最後才選擇走上絕路。
　　
貼合他的生命經驗來讀這首詩，你會發覺許立志的寫作方式是很用力的。寫「累到在工作崗位上想睡覺」是一回事，如何寫到讓人產生共鳴是另一回事。
　
從一開始，許立志寫的是「寫作」，一張發黃的紙張上面寫出黑色的墨跡，怎麼會用「鑿」呢？前面兩行就充分引起讀者的好奇心。到了三四行馬上拉出主題：打工的詞彙。是這些詞彙讓自己的生活喘不過去，卻也是這些詞彙，在自己的生活中最為熟悉，以至於回到家只能使用它們作為意象。是這些詞彙壓迫了自己的精神生活，卻也是這些詞彙建構起自己的物質生活。
　
「服服貼貼」，許立志對這些詞彙帶來的好壞感受實在太深刻了，然而他絲毫沒有拒絕的能力。是因為這樣，他的寫作忍不住用四字四字的方式加快了節奏。這寫法同樣是一種情感的宣洩。從不斷重複的「不會」到「只盼望」再到「遲到」，他對生活意義的自我探問越來越深，現實生活卻也更加嚴苛的把他訓練成一個學會一連串「拒絕」的人。
　
「流水線旁我站立如鐵，雙手如飛／多少白天，多少黑夜／我就那樣，站著入睡」第一行書寫的正面修辭，卻只說明了自己無論多努力，工作仍舊一個一個的來，而自己仍舊是一枚小螺絲釘，無法改變的事實。第二行帶入的時間，讓這重複顯得更加欠缺意義。最後一行把時間從進行式回到一個停頓的瞬間，說明的是自己從身體到心靈的疲憊。站著入睡既是被現實磨練出的本領，卻也是自身狀態的隱喻：我逼迫自己站著，可我的精神已然失去了力量。
　
http://cendalirit.blogspot.com/2017/06/20170613.html

雇主有義務　為工讀生辦理勞保（100年6月10日）＝＝

●HOT六月法律主題：謀職、打工陷阱
文／陳正芬（主任檢察官）

　　再過不久就要放暑假了，小蓓和小敏討論著打工計畫。

　　小蓓發表打工心得：「聽說，下個月開始會有很多大陸客來臺灣觀光，我舅舅朋友的餐廳和航空公司合作，生意一定很好。在他的餐廳工作雖然不輕鬆，可是薪水不少呢！」

　　初次找打工機會的小敏，聽了心動的問：「小蓓，可不可以介紹我去他的餐廳？」小蓓提醒：「可是，你要做滿試用期才有薪水。而且工作時要很小心，不要受傷了，因為工讀生沒有勞保。」

　　小敏疑惑的問：「有沒有勞保，很重要嗎？」小蓓說：「沒勞保，受傷時就虧大了。」接著，小蓓提起自己的工讀經驗：「有個工讀生因打破盤子，割傷手，縫了好幾針，除了要自己付醫藥費，請病假還要扣錢。」

　　小敏忿忿不平的說：「因工作受傷，老板應該要賠償才對！」小蓓無奈的說：「老板說，工讀生不是正式員工，受傷得自己負責。」




　　有法可循

陳正芬

　　法律為了保障勞工權益，規定雇主要為員工投保勞工保險。但是假期打工的工讀生，並非正式員工，雇主是否有義務幫他辦理勞保呢？

　　打工的學生和一般正式員工相較，工作環境與工作條件是相同的，為了維護工讀生工作的安全和權益，我國勞工保險條例第六條第一項規定：「年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」因此，雇主必須為工讀生甚至臨時工投保勞工保險。

　　依上述條例規定，到職當天就要辦理投保。如果雇主沒有遵守規定，依據同條例第七十二條第一項規定，會被處以罰鍰。

　　如果老板規定「工讀生要做滿十天試用期，才有薪水可領」，那麼只做了五天，老板可以拒絕支付工資嗎？現行的勞動基準法並沒有「試用期」的規定，不過，雇主與工讀生雙方仍可自行約定試用期。在試用期間，工讀生仍然受到勞動基準法的保護，縱使老板規定做滿十天才有薪水，但工讀生依法仍可向老板領取實際工作天數的薪資。

　　那麼，工讀生有沒有法定最低工資的保障？在民國九十九年，勞工基本工資已調整為一萬七千八百八十元，時薪是九十八元。因此，工讀生薪資的計算，必須符合這項規定。

你該知道

張琦芳（新北市樟樹國中教師）

　　青少年善用假期打工，得以從中累積工作經驗、賺取金錢，有助於個人成長，並建立未來獨立的基礎。然而，年紀輕、社會經驗不足，往往使青少年容易被不肖雇主剝削，受到不平等待遇而不自知。因此，打工前，務必了解法律保障的基本權益，慎選合法雇主，以確保自身安全。