我認識莎莉姊的時候，她已經不是威風八面的新聞部最高主管，我也不知道她是因為照顧病父，因此離開新聞圈，孝順兩字，對新聞人來說，是很難承受的美德，當你扛起了照顧者的角色，動不動請假，連一般企業都很難接受，更何況是從不養閒人與廢人的新聞部。

父親過世後，她重新找工作，豐沛的資歷與超高的薪水，成為謀職的兩道大磚牆，讓她看不到機會的光，我們在LINE上的交談，常常都是她又去了哪個地方任職，以及水土不服，這種感覺很像是一個拿滿獎狀的孩子，突然就業不順，那些曾經閃耀的光榮，都成為負擔。

她遠走到澳門工作，一個我們業內都知道發薪水不準時的電視台，大家都不要去的地方，卻是她珍惜的機會，她在澳門電視當大主管，看到的牛鬼神蛇神就更多了，來自大陸的記者，對於需要跑比較危險新聞時，直白抗命，「我是家裡的獨苗，出事誰可以負責」，等到需要採訪北京人大新聞時，獨苗記者特別積極。莎莉姊酸他「怎不怕墜機，去北京採訪有多危險不是嗎」，獨苗記者對酸言酸語不放心上，直言人大採訪可以認識許多人，對職涯有幫助，他要前往。莎莉姊感受到很多狼性，狼性說穿了，就是毫無遮掩的「利己」。

澳門回來後，莎莉姊待業了一陣子，不想再離開台灣的她，最終還是去了越南的電視台當主管，遠走海外工作，一樣是走投無路下的不得不，她的薪水太高了，不出走沒機會啊。她總熱情邀我去越南走走，我總顧忌著工作，錯過白吃白喝白住的好機會。那一年過年，她放假回來台灣，我們在南部碰了面，兩人閒逛橋頭糖廠，她說著自己的故事，當年爸爸要養三個孩子，非常艱辛，連上廁所沖馬桶的水都要算計，小號不能沖水，要累積到有人大號時，才能按下馬桶的沖水按鈕。就是這樣的處處節省，才能養大孩子，窮環境讓孩子努力向上，她考上台視記者時，深感光宗耀祖，而我對於這樣辛苦的日子，聽得瞠目結舌，多不容易啊！

去越南幾年後，她回來台灣，低調結婚，那年她49歲。她在書中寫著，「我要一個婚姻，即便很多人都說，你都要停經，幹嘛結婚自找麻煩。」她不被勸退，堅定的認為，結婚是自己人生想要的標配。她嫁雞隨雞定居花蓮，身為後輩的我，自然不敢多問，只能說出「恭喜。」她在新書中寫出相親經驗與追愛過程，坦承到令我佩服，她在這個篇章中寫著，「如果你對找另一半「隨緣」，是安慰自己沒有行動力的藉口。」

莎莉姊有資格罵人，她的先生是相親認識的，她遠從越南飛回台灣高雄老家後，再搭高鐵北上，這麼「厚工」(台語)千萬里相親的過程，她全力以赴，順利走入婚姻，她為愛離職，從越南回來，定居在人生地不熟的花蓮。

她在越南時，寄應徵信到花蓮有傳播科系的大學尋覓教職，工作機會是自己找來的、爭取來的，一如她的愛情，她的人生沒有坐以待斃，沒有我太老了不可能，她總是想要試試看有沒有一個可能，最終，她都試出她人生的新可能，心想事成。

她在東華大學任職，找我去花蓮演講，我一口氣答應，我真是天真啊，以為會有飛機，自費飛過去輕鬆容易，出發前才發現，周間花蓮沒有航班，更慘的是，在我出發的前兩天，鐵路斷了，真是天亡我也，我只能搭客運抵達，講題是：「如何經營自媒體。」

我的這場演講，台下的學生聽得興趣濃厚，上百人聽演講只有一個人付諸行動，就是莎莉姊。她在52歲開始斜槓，如今出書，我覺得與有榮焉，如果你對於我上述的分享感興趣，記得去購買她的新書，你會更完整了解她的奮鬥

書名 ：每道人生的坎，都是一道加分題
購書連結 ：https://www.books.com.tw/products/0010897778?sloc=main

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【華視可以無預警裁員嗎？】
據報載，華視在22日裁員共計10人，而根據華視工會的說法，是用「你明天就不用來上班了」的這種方式，無預警裁員。
雇主可以無預警裁員嗎？勞工有什麼權利可以主張？
　
🎸雇主不得無預警裁員，依法必須給予「預告期間」
　
雇主解雇員工，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間」，也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。
　
依照勞基法第16條，工作超過3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工「我要解雇你」；
解雇工作1年至3年的勞工，則應該在20天前告知；
解雇工作3年以上的勞工，則應該在30天前告知。
　
這樣的規定，是考量勞工對特定工作與雇主已經產生依賴性，難以輕易轉換跑道，因此要求雇主給勞工一點準備時間，不至於立刻流離失所。
　
不僅如此，預告期間內勞工還可以請「謀職假」，也就是在工作時間外出找工作。
舉例來說，A雇主打算在5月30號解雇已工作一年半的B，A在5月10號告訴B：「請你另尋他處工作」。則在5月10號至30號的時間內，B可以在上班時間跟雇主請「謀職假」來找新工作謀生。
而這個謀職假是「有薪假」，即便B在上班時間找工作，A還是要照付工資。
　
🎸雇主違法不提早告知，應加付工資
　
如果雇主違法、沒有提早告知勞工，學華視一樣叫你當場走人，雇主應該要加付預告期間的工資，作為勞工的保障。
　
舉例來說，如果A雇主應該在10天前告知B解雇卻沒有告知，就應該付10天的工資給B；如果A應該在20天或30天前告知，就應該付20天、30天的工資給B。
　
如果雇主不提早告知解雇，又沒有加付工資給你，你可以先向各地勞動局提出勞資爭議調解的聲請，透過主管機關的力量來幫助你討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼起訴或許會是最後手段。
　
🎸說到這裡，或許你會有個疑問：
　
雇主違法不提早通知解雇，沒有罰則，只要付錢就好，那不就是讓雇主花錢解決一切嗎？
我必須說，這樣的說法可能也沒有錯，實務上許多企業也確實寧可付工資，也不提早預告解雇。
　
但從權益上來想，雇主提早告知，確實能讓你多領10~30天的工資，但你畢竟還要上班，如果要找工作還要另外請假；
而雇主不提早告知、直接加付工資，也是讓你多領10~30天的工資，拿到的錢是一樣的，但你不用繼續上班，還能夠全心找新的工作。
單就薪資與時間來說，或許雇主不提早告知反而是對勞工來說比較有利的。
　
但如果把權益放大一點來看，公司能給的不只是薪資與時間，還有其他的福利措施（例如年終、員工優惠甚至宿舍），而提早解雇也會影響勞保年資，說真的也不是對勞工毫無壞處。
　
跳脫權益來說，畢竟都在同個地方上班那麼久了，某天突然被告知「明天不用來了」，不僅是讓人有頓失生活重心的感覺，還有種侮辱的感覺：難道自己是呼之而來、揮之則去的存在嗎？
勞工是勞工，但勞工也是人。我想到雇主是否提早告知，也許不是錢的問題，而是人與人相處的基本尊重。

【全勤獎金的扣發條件】
你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，雇主也不能扣全勤獎金！
　
🎸全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分
　
勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。
不過，勞動部曾表示，全勤獎金依照勞工出勤狀況而發，有「因工作而獲得報酬」的性質，本質上屬於工資的範疇。
（87台勞動二字第040204號函）
　
從這一點來看，全勤獎金雖然名為獎金，但實際上與一般工資沒有差別。
　
🎸法定假日，不能扣全勤獎金！
　
有些人可能會誤會，不管是什麼理由，以為只要有一天不到，就不能領全勤獎金。但這一點可是錯的！至少「法定假日」，勞動部明確表示雇主「不能扣全勤獎金」！
　
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。
　
婚假喪假公傷病假都還好理解，公假包含什麼呢？
例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。謀職假是指雇主主動解雇勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。
（77台勞動二字第05189號函）
　
又例如性別工作平等法保障的各種假日，像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「家庭照顧假」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假），依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
　
不過，倒也不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。
（勞動條4字第1040130878號令）
　
舉例來說A每天都準時上班，上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。
從時間上來看，A這個月看似沒有全勤，但因為育嬰假是法定假日，A可說是合法缺勤，本月的其他上班日都有依約上班，則全勤獎應該也要照比例發放，假設A依照契約本月有24個工作日，A既然上了12天班，就要給A一半的全勤獎金。
　
🎸至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤、怎麼扣，就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
　
勞動部表示全勤獎金是一種工資，或許是希望落實保障勞工的立法目的，例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等，但我覺得這樣也會有衍生的問題，像是全勤獎金到底如何變更、取消？如果是工資的話，其實需要勞工與雇主的事先協商才行，不易變更與發放，我覺得反而是會讓雇主更難選擇福利措施，不見得有利於勞工。但這些都是我的碎念了。
假如下次雇主因為你依法請假而扣薪，你就知道誰對誰錯、該怎麼解決了吧！