阿義為了購買賓士而向高進借了300萬元， 但高進因為一直視阿義為弟弟， 所以都沒有向阿義要求還錢， 就這樣過了20年， 高進在輸給仇笑痴之後身無分文， 想起阿義還欠自己300萬元， 於是向阿義索討， 阿義也向高進承認這300萬元的債務， 但他現在沒錢不想還， 高進不得已只能提告， 在法庭上阿義主張高進的請求權已經罹於15年的消滅時效， 而高進卻說即便已經罹於時效，但阿義有承認欠自己300萬元， 究竟高進要不要得到這300萬元呢？ 法律不保障權利睡著的人， 所以如果債權人太久不行使請求權的話， 債務人可以拒絕給付， 這就是民法上消滅時效的規定， 但是如果今天時效完成之後債務人主動承認對債權人負有債務， 那麼會有什麼樣的法律效果呢？ 如果你有任何法律問題，歡迎與劉哥聯繫！！ 【劉耀鴻律師事務所】 📫地 址：台北市中正區新生南路一段50-2號6樓 ☎️諮詢電話：(02)2393-3003 📱諮詢Line：https://line.me/ti/p/vqq5kMPrTP #借款 #民法 #時效 #消滅時效 #承認 #高進 #阿義 #仇笑痴 #賭神 #法律 #法律知識 #律師 #劉耀鴻律師 #劉哥的律師日記 #law #lawyer #attorney #attorneyatlaw #日常 #生活

我陪老師在空蕩蕩的教室錄影第二個星期了，他對著鏡頭一個人又寫又講三個小時，我坐在後面顧著攝影機，表面上是助教，但更像是經紀人。兩週前，剛宣佈全面改成遠距教學、沒有人能夠來到現場上課時，他自己很擔心地和我說：沒有人在台下不知道上不上的下去。  他是那種上課像講脫口秀的老師。知識含量爆表，可是又會穿插每週新聞亂報、穿插他以前當法官或者現在在各種公家機關開會的瑣事，然候自創很多詞彙。誠實地說，高中念男校讓我傾向不相信老師、不習慣上課，大學也大抵維持了這樣的生活，但我的指導教授是那個讓我心服口服的老師。我大二上他的必修課，從來沒有一堂翹掉過。或許很傲慢，不過我到現在一直都還是覺得，不需要靠點名或強迫互動來留住學生的老師，才會真正對得起「老師」這個名稱。  疫情斷斷續續維持了一年多，最初我們也想過要不要用直播，這樣感覺多少還是有點「人氣」，不會顯得太尷尬。不過，老師因為會寫到大量的板書，畫很多體系表、手抄很多重要判決要旨，效果不是很好，所以也就放棄了這個方法。我們最後還是用了很原始很原始的方式：在大面的白板前錄影，然後上傳。  兩個星期下來，我覺得老師根本是不用擔心沒有觀眾的那種人。即便是對著空教室，他還是全力唱唱跳跳，當作大家就在現場一樣，該知識轟炸的時候就轟炸，該要講的垃圾話還是全都照講。什麼是敬業，我在後製然後上傳影片時都在想：原來敬業就是，不管在什麼情況下，都努力把原來應該做的事，做到原本應該有的模樣。雖然一開始不知道自己可不可以，可是一旦時間到了、來到了那個位置上，就要展現出全部的誠意。  之前韓文課的期中考是三十個題目隨機抽幾個即席演講，其中一個是「我最尊敬的人」。這個題目我準備的內容就是我的指導教授。受限於有限的語言能力，我只能說老師以前是法官，但從來沒有給人高人一等的感覺；老師知識很淵博，但講話其實很親切又幽默。還有，他很關心我，比如說，常常請我吃飯。  這些內容如果用中文說，而且正經不搞笑的話，我會說：很多人會叫自己的指導教授老闆，但我從來不會用這個詞。因為他從來沒有給我老闆的感覺。比起老闆，他更像把我當成大兒子的爸爸。我說什麼都說好，然後對於疫情期間還要出來幫他錄影感到很抱歉、每次都說要開車送我回家的爸爸。如果我們之間有什麼學術交流的成分、或者學術影響的性質，那就是我看到了他是一個在這條路上不斷、不斷往前的人。即便在這個圈子裡已經有了很大的影響力，得到了很多人的敬重，但他上課講的判決都還是最新的，討論的議題也都是最新的。他在大一的必修課教情事變更的除斥期間（106台上4有參考價值裁判）、教代償請求權的時效起算（105台上2111有參考價值裁判），這些內容新到還沒有任何一本正式的教科書提及，只有補習班會整理，但他每年每年都在追著這些裁判，重新備課，只為了帶給每一個來聽課的同學。  念了七年法律，如果法律沒有感動我，那感動我的應該就是我的老師。我自己把法律學好了，但老師教了我怎麼做一個好的法律人。最後來說幾個他只有在研究所的課講過、大學部的大家應該不知道的話。他會在研究所每一學期的最後一堂課請大家吃飯，然後和大家說：你們都是唸法律上來的人，以後去當律師當法官，不要只把自己關在法律裡面，要去讀文學啊、讀哲學啊、讀社會學⋯⋯都很好（上學期還當場拿我的書來唸給大家聽，有夠靠北尷尬）。  他說：年輕的時候自己會很執著要依著邏輯推理得出法律問題的結論，但到了現在這個年紀，腦袋裡常常會先出現一個更正義、更公平，或者更善良的回答。「為了那個摸著良心的答案，我會努力想說，要怎麼靠著合理的法律推論到達。」  研究所那堂課叫做「法學方法」，法學方法在學什麼，簡單用白話文來講，就是在學如何解決雙方各說各話的難題，還有如何為自己的價值做出有力的辯護。老師說，很多很大的爭執最後來到最高法院，其實也都只是簡單的法學方法問題而已。法官給出的答案是什麼，誰勝或負，都在那麼一念之間。或許有人覺得這不過就是翻來覆去的文字遊戲，可是我知道往後自己的良心，最後都還是要靠著它來兌現或伸張。這是我的指導教授帶給我的法律素養。該溫柔的時候要很溫柔，但該要堅強的時候，要能夠很堅強。「堅強起來以後，才不會失去善良。」

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，在工作中若有遇到雇主積欠薪資、勞退未提繳或未給資遣費的問題，許多人第一時間都會選擇隱忍，等到離職時才一併向雇主追討少拿的各項法定權益，但如果沒有注意到「請求權時效」的規定，很有可能結果會與預期有落差，甚至是白忙一場，今天便想跟大家分享請求權的時效問題。如果有興趣的讀者，就一起看下去吧 ✨什麼是請求權時效？ 請求權時效正式的名稱為「消滅時效」，是為了不影響法律秩序的正常維持、簡化法律關係並避免太長的時間會造成舉證的困難而存在的規定。簡單來說，從可以請求權利時開始起算，如果一定期間不提出主張，那麼就有可能會喪失了部分權益的請求權。 依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅，但並不是所有債務的請求權時效都是15年，而是會因為債務的類型有不同的時效。今天僅就針對在勞動法令上常見的請求權時效來討論（往後滑第三張圖看整理） 值得一提的是👉🏻有關資遣費的部分因法令未明訂資遣費的請求權時效為何，即便勞委會曾在84年9月27日以台勞資二字第134376號函解釋過，應回歸到民法第125條前段，因15年不行使而消滅。但實務上見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，則應屬民法第126條所規定的「退職金」，自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。總而言之，為避免爭議，建議還是以五年的時效為主，也就是如果有跟雇主間發生是否應發給資遣費的爭議時（勞動契約終止爭議），最好就在五年內提出，避免因為請求權時效消滅而得不償失啦😅 我們之前有針對這主題寫過詳細的文章，有興趣的讀者可以點選首頁連結，就可以看到哩～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #同事 #請求權 #資遣費 #雇主 #老闆 #人資 #權益 #勞工 #員工 #法律 #法令 #勞基法 #保險給付 #損失 #注意 #邁向萬人之路