兩個重點：首先是要提高薪資收入；再來是薪資要有足夠的成長。

台灣高薪受僱員工通常成長幅度不高，台gg工程師調薪幅度平均是3-5%，醫師調薪幅度也不高xd

薪資收入成長慢、消費支出成長快xd

「人對財務的焦慮，顯然不是來自當下的帳戶餘額，而在於對「未來財務狀況」的評估。就算一個人明明戶頭裡有幾百幾千萬，但當他「覺得自己錢越來越少」時，仍然會帶來很大的焦慮。你看看身邊退休的長輩就知道了，很多人年紀大了，沒有賺錢的能力，就算存款很多，也都會把錢看的比以前更重，因為每多活一天，錢就會減少一些，這是一種倒數計時的焦慮感！」

努力工作，抑制消費，存下一筆大錢，然後透過投資每年領取收益當生活費，就可以 #及早退休，做自己想做的事情......這應該是許多上班族的 #終極人生計畫 吧?
　　
老實說，我以前也有一樣的嚮往。
但這幾年來隨著觀察周圍的退休者，加上自己的感悟，我越來越覺得「財務獨立，提早退休」這個概念並不如想像那麼美好......

【熱血people解憂】

✒唯有莫忘初衷，才能做出自己最想要的選擇✒

K小姐，目前在這間公司已經3年了，主要是做客服及部分總務的收發件等工作，但薪資調整幅度相當慢，現在停頓至28K。天花板聽說是33K就上不去了，雖然公司很穩定的，早八晚五的上班生活，也不太有加班的情形，我們組內的氛圍也很好，但自己目前也已經31歲了，難免擔心為了生涯發展，到底該轉換公司，看有沒有機會調薪呢?還是要繼續在原公司待下去?又或者是有其他方法?再麻煩熱血people您幫我解答了，感謝您。

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Hello, K小姐
🇲🇫你還記的原先進這間公司，心裡的初衷嗎?
(可能是1.先累積後勤的工作經驗 2.追求工作穩定，準時上下班 3.自己喜歡的工作 4.或其它想法)

🇨🇵️再來，人生很多事情都是必須選擇，且取捨的！
① 因產業不同對應至人力市場結構就肯定不同，舉例而言，具一定技術性、勞力性、專業性人才的工作，因市場人才稀少，可能具備這項能力的人不同，或根本沒人想做這份工作時，這市場薪資就會提高。普遍而言，科技業工程師會比一般行政單位高，且月薪不超過40K以上，可能還找不到人。但當然工作量及壓力也會比較大。

② 但若你還是希望走後勤單位，我會建議把工作專業化，像是企劃能力(包含word排版等)、excelc(包含函數計算等)、簡報能力、公關能力、外語能力都算非常重要的技能及武器，也是未來妳跳巢及與公司談判升遷很好的籌碼。
【舉例】這概念就像你/妳隸屬於財務部門，製作資料時，需要一套最適合的字型、圖表或整理方法。能夠將資料精確整理、讓重點一目了然的人，與另一位做不到這一點的人，哪位比較優秀不言可喻。

③ 若你能具備單一專業化後，建議能朝向多工化發展，在這並非要你一人做很多事，而是你具備多項能力，形成不易取代的價值。這樣的能力對於企業中的專案管理師及特別行政等都是必備的能力之一。所以希望走內勤單位又薪資高，或許這是一個方式喔。
【舉例】這概念就像一位只認識「A~E」五個字的人，與另外一位認識「A~Z」二十六字母的人，誰比較能寫出好句子呢?

至於若真的確定要跳巢或換產業，再來信詢問喔，因為這樣的內容與細節需要再另一篇文章說明，會比較清楚的。

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🎐你/妳們還記得當初進這間公司的初衷嗎?
希望你們能多多在底下留言，好讓我知道你/妳們是身不由己，還是滿懷欣喜喔~🌞

((如果以上覺得受用，別忘了大方分享給你的朋友，或在下方標記你朋友，幫助他/她也克服職場困境喔！))

#履歷撰寫
#面試實務
#人資暗黑學
#職場
#自我提升

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② 但若你還是希望走後勤單位，我會建議把工作專業化，像是企劃能力(包含word排版等)、excelc(包含函數計算等)、簡報能力、公關能力、外語能力都算非常重要的技能及武器，也是未來妳跳巢及與公司談判升遷很好的籌碼。
【舉例】這概念就像你/妳隸屬於財務部門，製作資料時，需要一套最適合的字型、圖表或整理方法。能夠將資料精確整理、讓重點一目了然的人，與另一位做不到這一點的人，哪位比較優秀不言可喻。

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至於若真的確定要跳巢或換產業，再來信詢問喔，因為這樣的內容與細節需要再另一篇文章說明，會比較清楚的。

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