＃英國求職
又是一篇月經文，這次要來聊聊跟粉專比較相關的話題＞＞英國找工作
此篇為避雷指南加經驗談，希望我踩過的那些坑，你都不再經歷

研究所畢業後，我先是到家陸資的食品公司，接著又到給我工作簽的物流公司
現在則是不被簽證所困的自由身 （具體哪裡上班，就不方便透露了！）
前前後後面試加獵頭的聯繫，應該也有三四十場，以下是我與身邊朋友英國找工作的心酸血淚啊！

1. Range過大的薪水-求職網站上寫年薪 £21000 to £40000

你沒看錯，真的有公司這樣開薪資，通常後面還會補一句，視經驗而定。

按照邏輯來說，21K是給大學剛畢業一點經驗都沒有的白紙，而40K則是希望請到已有相關經驗，並且可以帶點資源進公司的中階主管。什麼樣的職位，下可接受白紙，上又需要到經理人才。合理判斷，後面的40Ｋ基本寫爽的。實際情況與話術：你來公司以後，我們會給你從21K開始，根據你的經驗累積，予以調薪。（故事如有雷同，純屬巧合）

2. 年假20+8 很基本！！！！！並不是bonus

如果你剛從台灣來，對英國的勞基法還矇懞懂懂，第一件事一定要記得英國年假就是20天+8 天國定假日。昨天做了一個夢，夢到台灣某駐英國辦公室，開出低於水平的薪資就罷了，面試當下還沾沾自喜表示，雖然薪水不高，但我們提供20＋8天的年假，以及出差可以報銷。本人聽完差點沒一口老血吐出來。請不要把法律規定的事情，拿出來說嘴。
親愛的台灣朋友，人到英國，請擺脫慣老闆！

3.Pension制度

英國有養老金制度，類似於台灣退休金（？），受雇者可自選參加與否，雇主跟職員都會繳一定比例金額，退休日方可領出。由於雇主也需要繳納，很多省（無）錢（良）業主，會要員工自行去取消。如果你的雇主客（無）氣（良）的說：繳這個沒有用啦！也不知道領不領得到，未來的事很難說，等等的幹話。這就是很母湯的跡象！因為這個老闆沒有替員工想。

4. 工作仲介的必要性？

大家一定要分清楚：獵頭與仲介。前者不會跟求職者收費，在媒合成功後，會跟僱主收取佣金。後者，是一個謎一般的存在，因著許多人想要拿工簽留英國的心理，階段性的收取高額費用，協助（？！）求職者找工作。昨天睡不著夢到：某知名求職仲介，跟求職者收了六千英鎊的保證錄取費後，用各種理由放生求職者；或者僅提供求職者履歷投遞連結，讓求職者自行投履歷（翻桌）很重要說三次！找工作網路上資訊一大堆，不要浪費錢找仲介，如果擔心履歷寫不好，仿間很多幫忙履歷修改的，費用還很實惠（例如我本人）

5. 薪水怎麼談？多少才夠 （倫敦得稅比我的膽固醇還高）
以倫敦來說，交通住宿是最大的花費，撇開網路上數據，我身邊的經驗如下

-23K 生存等級：滿足最低需求，餓不死不會露宿街頭，可以練就廚藝。

-25K 生活等級：滿足最低需求外，還有餘裕買買東西，偶爾上館子。（存錢不要想了，除非你不用繳房租）

-27Ｋ在25Ｋ的基礎上，還可以存錢，但是！！養不起另一半

（根據以上數字，請大家自行墊量多少才夠）

6. 工簽費用應該自付嗎？
這個問題就沒有標準答案，大部分大型企業，會替員工付，也有的分期從薪水裡扣，看彼此怎麼談的。我認為只要薪水合理的情況下，我不排斥付這筆費用！但如果對方提出需要你付其他成本費用，這時就是一個警訊。

關於工簽，大家有興趣，我可以再寫一篇血淚文

7. 合法報稅
英國的所得稅至低都要繳20%，每個月看薪水條時都有淡淡的哀傷～
但是！繳稅就代表在這個國家有信用累積，將來買房或貸款、辦理永久居留，都有保障
很多公司會打著不用報稅，吸引想領更多錢的人
說實話，這就是違法行為，願意鋌而走險的公司，就不要期待出事了會保你。常在河邊走，哪有不濕鞋

以上，本人經驗談，夢境內容如有壘同，純屬巧合！
歡迎大家留言私訊詢問感興趣的工作話題。

圖說：英國終於迎來夏天了

#實用的薪資談判技巧與邏輯
　
因連續在Clubhouse上分享，多次碰到提問薪資談判的議題，昨天開了薪資談判經驗分享的房間。大家討論得很熱烈，我幾乎沒分享太多，今天直接用文字整理我想說的，分為「求職談薪」與「在職談薪」，並在最後面補充一些房間裡聽到的不錯觀念。
　
#求職談薪分前中後
前：填資料時的期望薪資。
填寫對方的資料表時，上面會有一欄「期望薪資」。建議填面議，原因是你都還沒了解這份工作的實際內容與工作目標，就寫上期望薪資，等於未經評估不切實際的數字，一但寫上，也就被定錨而失去後續談判的彈性。

中：第一次被口頭問期望薪資時。
過去碰到許多人，是面對用人主管或老闆時，給了數字，聘書發下後才想到要問HR福利制度，包含各項補助、津貼、保險、三節...等。尤其從大公司跳小公司，沒將其計算進來實質薪資可能不增反減；或小公司跳大公司，執著於數字卻忽略這些福利制度，以至於談不下來。
所以，請注意是否已經把相關的福利制度（包含各項津貼、補助、獎金、三節...等）考慮進來。當有任何一個項目沒釐清前，請不要給數字，而是提出一個「有彈性的區間」反問對方是否符合公司預期。

後：決定要錄用時的完整數字。
許多人會問，高於目前薪資的多少%是合理的？其實，這真的沒有一個標準，因為要考量產業、職業屬性、企業規模(大跳小、小跳大)、平轉、降轉、升轉都有影響。且求職不是只看薪資高低，還有其他考量的因素，所以這就是一場談判，只要不貪心且合理地給出一個自己能解釋的數字，就不會談不下來。
因此，若還不清楚對方相關的福利，可用自我揭露的方式詢問對方；以及你是否已經清楚這份工作的內容與目標，確認自己都有把相關的數字評估進去後，再依據可以提供的價值給出「合理的數字」。若不知道怎麼樣才算合理？多查資料多問人，並把以上提到的因素考量進來。
　
#在職談薪得靠實績
首先必須先釐清談判的對象是誰？是主管還是老闆。若是主管，他是你升遷加薪的橋樑，因此要讓這個橋樑當你的隊友，有底氣的幫你爭取加薪，最好的方式就是你有實際績效與差異比較可以提供。實際績效每個產業職位都不一樣，請自行做盤點，而差異比較可從兩個角度思考：「內部」與「外部」。在房間我剛好聽到兩種實際案例，給大家參考：
1. 內部比較案例：BD Manager 一開始是降薪加入，幾個月後成績亮眼，相較於其他同事績效是好幾倍，因此對上層直接提出調薪，最後順利加薪40%。
2. 外部比較案例：FMCG產業小主管，工作一年後，透過獵頭得知目前的薪資在市場偏低，因此在年度調薪時，主動提出自己過去的貢獻實績，同時透露自己在市場上的薪資其實相對偏低，加薪幅度從4%調整到8%。
　
所以在職加薪，請先自我盤點，再進行內外部比較。若都沒有找到亮點，也許該思考的是自己的工作是否缺乏挑戰與目標？若是如此，主動爭取任務，創造價值，這才是職涯能持續往上發展的核心。
　
補充其他房裡提的觀念：
1. 不要裸辭，是為了談薪資時更有底氣與籌碼。
2. 高出對方預算的薪資不是不可能。某工程師，因為技能特殊，儘管開的薪資高於預算不少，但經過內部評估，這個人的加入能節省公司花費在原廠的費用；因此儘管是喜歡合群，討厭例外的日商公司，最後還是給了對方所開的數字。
3. 某位曾應徵google的求職者分享，為了拿更好的薪資，可以多談幾間新創，並用offer來談offer。這在搶才激烈的產業與職業是可行的，但並非所有的領域都適用。

　
#薪資 #談判 #談薪 #加薪

【🎁抽獎贈書活動】《#賺錢更賺自由的FIRE理財族》
📗這本書不是那種炫富感很重的 #又是一本FIRE理財書，也不是通篇公式與鉅細靡遺的 #FIRE執行指南
💪它就像是一部紀錄片，訴說著走在這條路上的人們，#既掙扎又徬徨的心路歷程。掌握這本書的看點，體認走上這條路需要何等勇氣。
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/playing-with-fire/
　
【這本書在說什麼？】
　
這本書的作者是曾獲艾美獎提名的電影導演史考特．瑞肯斯，他原本的生活狀態令人稱羨：中上階級的收入、幸福的婚姻與家庭、船艇俱樂部的成員、開著BMW，但是他並不快樂……

高額收入伴隨著高額消費，落入窮忙迴圈的他對未來產生迷惘。所幸，他在因緣際會下認識了FIRE（Financial Independence, Retire Early，財務自主、提早退休）這項理財運動，開始少花錢、多賺錢、儲蓄並投資，自此改變了人生軌跡。

在書中，他記錄了踏上這段旅程的內心糾結、改變心態與說服妻子的過程、FIRE同好的彼此扶持。儘管他與妻子還沒達成完全的財務自由，但是在這段通往財務自由的征途路上，他們並不孤單。

作者探訪全美各地的FIRE運動實踐者，拍成了紀錄片《Playing with FIRE》，並將文字版本寫成這本書。對我最有收穫的部分，就是這本書提供了許多不同受訪者的FIRE人生觀，以下將他們的財務自由經驗歸納成5種勇氣。
　
【１．擺脫消費主義的勇氣】
　
作者跟他的老婆擁有中上階級的收入，有好車，大房子，吃的好睡得好，但是對生活仍然不感到快樂。原來，在他們外表14萬美金年收的背後，伴隨著12萬美金的年度消費支出。努力賺錢、享受消費、更努力賺錢、更多的消費。

如同財商書《富爸爸，窮爸爸》的經典譬喻，這種生活模式，就像是一場「老鼠賽跑」，猶如在老鼠籠裡不停踩著轉輪的寵物鼠，永遠無法脫離這個無窮迴圈。如果物質的享受，是你畢生追逐的目標，那你將非常難從這場老鼠賽跑裡面走出來。

俗話說的好，由儉入奢易，由奢入儉難。對於擁有中上收入的作者夫妻來說，如何將原本那些舒適又奢侈的享受割捨掉，成了煎熬他們許久的課題。尤其，其中還有許多是原本心中的「夢幻事物」（例如BMW名車）。

作者鼓起勇氣先放棄自己月費制的遊艇俱樂部會員，然後花了很多時間跟老婆溝通簡約生活的重要。這段來回拉扯的溝通過程，代表著財務自由的選擇通常不只關係到你一個人，更多的時候還必須考慮到另一半以及家人。
　
【２．忽略世俗眼光的勇氣】
　
除了家庭內部的溝通之外，作者也面臨許多身邊周遭朋友的壓力。當然，其中不乏有人冷眼看待，覺得他是不是吃錯藥。他的老婆也同樣面臨朋友關係縮水的問題，少了那些高檔聚餐，逐漸疏離了原本的交友圈。

尤其在社群媒體無孔不入的時代，看著周遭朋友與政商名流過著人人稱羨的生活，這種比較與追逐心態將讓人更難自拔。書中的FIRE受訪者感嘆道：「我們花了很多還不屬於我們的錢（借貸），買了很多了不需要的東西，只為了讓我們不認識的人印象深刻。」

漸漸地，作者透過改變自己消費的習慣，堅定自己追尋簡約生活的目標，開始感染周遭認同這個理念的朋友。他發現，逐漸疏遠的朋友圈，並不是損失，反而讓他有更多的機會，認識到其他熱愛FIRE運動的各行各業的人們。

作者也開始發現，他可以勇敢地選擇一些，以前的自己不會考慮的選項：減少上餐館、購買二手車、租房而非買房、即使買房，買價位合理的中古屋。一個人對於消費意識的改觀，能進一步強化自己財務選擇的立場。
　
【３．暢談財務規劃的勇氣】
　
為什麼許多人不敢談財務規劃？常見的原因有兩種，第一種是重視隱私避免不必要的紛擾，第二種可能更為常見：「本來就沒什麼規劃」。我們奉行乖寶寶受過的教育：努力工作，安穩賺錢，適度儲蓄，晚年退休。然而，如果眼裡沒有「終點」的樣貌，就更不用談所謂「規劃」了。

作者提到件有趣的事情，大多數的人對於自己的財務規劃雖然避而不談，但是，在他認識的FIRE同好社群裡面，大家卻很樂於彼此分享，討論許多關於財務規劃的知識和方法。

FIRE的奉行者總是遵循「以終為始」的精神，他們認真思考過，什麼財是自己真正想過的人生，又必須有多少的財力支付得起這種人生。他們描繪出財務自由里程碑的樣貌，鼓起勇氣去實踐自己學到的理財知識，透過社群的分享與指導越發精進。

某位FIRE受訪者如此描述他對錢的看法：「要學會讓錢為你工作，而不是必須工作才能求得錢財。」在我們關注眼前工作的調薪、加薪之餘，不妨把眼光放得更遠，學習如何讓自己減少對單一工作收入的依賴，將收入逐漸累積到具有成長潛力的資產上。
　
【４．放下物質享受的勇氣】
　
什麼是你最喜歡做的事情？作者提到一個實用的練習，列出你最喜歡做的10件事情。無論是自己獨自進行、或者是跟家人朋友的活動、以至於要不要花錢都寫下來。他和妻子一起寫下這10件事情之後，驚訝地發現他們最喜歡做的事情，其實都不需要花太多的錢。

作者夫妻倆靜下心來，正視過去的內心對物質的追逐與渴望之後，才發現最奢侈的東西從來都不是那些跑車名錶，最奢侈的是與家人相處的美好時光。所以，不妨問問自己，究竟需要多少錢，才能過上一個算得上充實又豐富的人生呢？

在《金錢超思考》這本教人正確思考金錢價值的書中，也強調與其追逐物質，不如追求體驗，獲致的滿足與幸福感才令人深刻：「別人擁有的物質可能會比我們更多更好，但是並不一定擁有更好的體驗。」FIRE族群選擇的是體驗。

書中受訪的部分FIRE人士，他們鼓起勇氣提前退休，也因此失去接下來二、三十年正職薪水的投資複利，這段時間通常是職涯裡收入最高的歲月。縱使會失去數百萬美金的未來收入，從此與大房子與跑車絕緣，但他們心底知道「這段旅程不只攸關財務，也是攸關金錢買不到的事」。
　
【５．踏上曲折道路的勇氣】
　
作者對於FIRE也下了這樣的註解：「FIRE不是根深蒂固的極端方式，僅是用來努力追尋財務獨立的手段而已。要以怎麼樣的速度，沿途需要作出什麼抉擇，全由自己決定。」讀著作者的心路歷程，你會發現這條路走來艱辛，卻也令人越發堅定。

對我而言，接觸與認識FIRE的理念，是為了增進自己對財務規劃的認識。這個社群大膽分享財務歷程，彼此切磋與修正實踐的方式。比起傳統中產階級灌輸子女的觀念「努力上班、慢慢存錢、安穩退休」，我會更樂於採取跳出框架的思考方式。

採取FIRE的思考方式，意味著你必須跳脫普羅大眾對於財務與消費的思維，踏上與眾人不同的道路。我很喜歡《黑馬思維》這本書的一句話：「直到我走上曲折的道路，才終於以自己為榮」。每一位FIRE的奉行者，都可以是自己人生的黑馬。

踏上這條路需要勇氣，也需要深刻的自我認識，FIRE會驅使你「採取一種忠於自我實現、突破『標準化』框架、勇於探索未知邊際的思考方式，專注於『個體化』的發展，而非隨波逐流」。
　　
【後記：你準備好了嗎？】
　
我覺得《賺錢，更賺自由的FIRE理財族》這本書非常值得一讀，無論你是FIRE的初學者，或者正朝著FIRE目標邁進，甚至對這種人生理念抱有質疑，都可以透過作者的親身分享、與眾多FIRE受訪者的言談裡學到寶貴經驗。

如果，你想找的是公式化的實踐指南，推薦我分享過的另一本書《財務自由，提早過你真正想過的生活》，裡面會有鉅細靡遺的規劃方式與執行策略。若想瞭解提早退休之後該做什麼，《不被工作綁住的防彈理財計畫》這本書裡有更多的洞見。

最後，呼應到作者對於FIRE的看法：「通往財富自由之路，僅須盡量簡樸度日且減少開銷。」說來簡單但做起來卻不容易，駕馭財務自由是一條人跡罕至的道路，想要踏上這條不歸路，你需要先鼓起非凡的勇氣。
　
【抽獎辦法】感謝 采實文化
１、抽出「２本」《賺錢，更賺自由的FIRE理財族》送給閱讀前哨站的粉絲們！有興趣的朋友請在底下「按讚留言+公開分享」本則動態參加抽獎。
２、留言請寫下你認為達成財務自由最大的困難是什麼？例如：「我認為找到適合的投資目標很難！」
３、活動時間：即日起至2020/5/18(一)晚上十點截止，隔天在留言中公布名單，隨機抽出兩名正取，兩名備取。
４、請正取得獎者於2020/5/20(三)晚上十點前，私訊回覆寄件姓名、地址、電話，超過期限未認領由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。

今日立法委員林佳龍在教育及文化委員會質詢蔣偉寧部長有關大專學院學雜費調帳的問題，要求蔣部長不要只凍漲一學期而是要凍漲最少一學年，並應以補助軍公教子女學雜費的額度為目標來規劃教育券減輕青年學子的學費負擔，並應增加國家教育投資及制定私校退場機制，合理分配教育資源。蔣部長對林佳龍委員的提案皆表示願意努力達成。

針對油電民生物價飆漲，大學學雜費是否也要跟著漲，今日在教育及文化委員會蔣偉寧部長表達此時將不會調漲。林佳龍委員追問:「不會漲，是一學期還是一學年?」蔣部長回答是一學期，林佳龍委員大失所望要求蔣部長重新考量以目前的民生經濟壓力，應該要凍漲一學年以上。蔣部長表示，半年之內會訂出未來學雜費的政策，會努力爭取一學年不調漲學雜費。

林佳龍委員指出，既然教育部針對高等教育學費的精神是創造「安心穩定」，而目前的教育資源分配現況卻是「反重分配」也就是劫貧濟富，經濟狀況比較差的人去念學費比較高的私立學校，有的還要離鄉背井，若就讀不適合的學校，造成未來競爭力比較弱，孩子的一生就輸在起跑點上。林佳龍委員指出，孩子是我們的傳家寶，政府的責任是要重分配讓有錢的人幫助比較弱勢的人，這就是我們這一代對下一代的責任。蔣部長表示，未來學雜費調整之後會有一些公共財，將以一部分的預算用來補助學生的學雜費。

林佳龍委員指出，造成教育資源劫貧濟富的最大原因是軍公教子女的教育補助。目前政府一年將近73億在補助軍公教子女的教育補助，從小學至大學每學年可有1000元至71600元的補助，反觀政府對私立大學專校院經濟弱勢學生學雜費補助，以家庭所得70萬以下分級予以補助，家庭收入在30萬以下者，每年補助35000元，相較於軍公教子女教育補助未設任何條件每年可達71600元，林佳龍委員高呼一般家庭學生在受教育的過程中所獲得的資源協助顯得相當地微薄。

林佳龍委員指出，以目前高等教育補助經費包括經濟弱勢學費補助及貸款利息補貼平均每人獲得約5900元的補助，軍公教人員申請大專校院子女教育補助，平均每人補助約52550元，幾乎是一比九，真是同學不同命。林佳龍委員對蔣部長願意研擬教育券給予肯定，並質詢蔣部長國家願意投資多少預算投入經費在此項政策上?蔣部長回答，若未來國立大學學費從五萬提高到十萬，將會有150億的額度可以部份來投入教育券來補助學子。林佳龍委員表達蔣部長力爭教育經費的提升，畢竟苦不能苦小孩，窮不能窮經濟，並強調教育券的目標應該以軍公教子女教育補助的額度來規劃。蔣部長回答將會通盤檢討，教育券的規劃會朝此軍公教子女教育補助的額度目標來努力。

林佳龍委員也提出目前台灣大學數量眾多，導致設備、師資、經費不足，教育部應有一套機制讓體質不佳，評鑑不好或假借名義升格實質並沒有提升教學品質的大專院校可以退場，教育部應盡速建立私校退場機制。蔣部長表示同意願意研擬機制。

林佳龍委員提醒蔣部長，一定要改變目前公教在調薪卻由學生在買單的現象，如果學費沒有處理好，台灣將有新一波「反高學費，要求社會公平正義」的學生運動，蔣部長一定要苦民所苦。

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