賴清德拍板決定明年為軍公教人員加薪3％，全國公務人員協會理事長李來希說賴院長從基層來，知道「選舉和選民的需求」，只是相較於基本工資六年來的調幅達23％，軍公教足足少了20％，這六年來，民間企業平均薪資調幅達7.2%，大型企業更高達8%，軍公教調薪只調整3％，這3%調幅好像已成了公式，每次都是微幅的3%，為什麼？這是施捨性給付？還是「經過算計」的調薪，恐造成在職與退休軍公教的利益衝突。

李來希說早在年改前就預料到民進黨政府會出此手段，當時曾向國民黨智庫及高層溝通，警告他們民進黨會在改革後用調薪收買年輕在職軍公教的心，但難過的是國民黨麻木沒人相信他的話。他指陳國民黨「當人家砍殺之後已經開始清理戰場，開始從事安撫的工作時，你還期待民進黨砍得更大，因為國民黨高層有個不切實際的想法，以為民進黨砍得愈深，這群羊會自動回到柵欄中讓你圈養。」

李來希也說前兩個月林全院長才說不調薪，換了閣揆不到五天就說要調薪，3％幅度雖然不大，但總是「有調比沒有調好」，至少賴院長有聽到基層呼喊，不像林全曾坐領年薪２千萬元是活在雲端上的人，不知民間疾苦。

李來希指出民進黨這次的調薪是經過算計的，意在收買年輕在職人員的心。今天左手砍了九大刀，右手用加薪安撫在職人員，在職年輕人除了3％的加薪，還有敍級的提升，等於雙重加薪。可是這次退休法案第三十七條明訂法案實施之後，退休人員的本俸計算基礎不再隨軍公教調薪而連動調整，未來的退休所得在退休當天就確定，除非物價指數或其他財政有明顯改變才會進行行政措施調整。今天民進黨砍的是資深己退的軍公教退休所得，加薪的是在職人員年輕人，最後會變成在職所得與退休所得差異愈來愈大，所得替代率會拉開，很明顯就是要營造在職跟退休的差異性及兩者間的利益衝突。

李來希進一步指出，其實這次改革在職者受傷最重，除了未來費率提高負擔加重，退休所得也一次到位用十五年來平均，所得替代率只有六成，可是年輕人不會想，因為離退休日子還早。民進黨正是利用年輕在職軍公教這種心理，採用加薪補償，形成一種對年輕人安撫的假象，好減緩這次年金改革對民進黨政權的傷害。

歷年來工商業都非常擔心政府調薪，這次卻是企業界帶頭要求政府要對軍公教調薪，李來希說這是個「怪現象」。他分析因為年改後軍公教人員可支配所得及預期所得減少，消費行為縮手對消費市場帶來衝擊，尤其明年七月一日改革生效後，退休加在職者共一百零五萬人，加上依賴人口超過兩三百萬人，這群人是國家消費行為主力，一旦消費行為縮手就會造成商業行為體制蕭條，最大受害人就是商家，沒生意作的情況下，受僱勞工勞動條件也會下降，裁員減薪是必然的路，最後受害的就是勞動階級，變成一個惡性循環關係，林全院長是活在雲端上的人，所以搞不清楚。

消費行為縮手最明顯的例子就是蔡政府上台後，兩岸關係緊張陸客不來，觀光產業大受打擊，花東墾丁等地方商家生意慘澹，連高雄綠色大本營都有六百家旅館等出售，難過的是國民黨也沒有看到這個。

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有鑑於國民兩黨的不可信賴，李來希也持續號召大家參與這次他發起的「政治革新運動」，也就是籌組新政團或政黨，目的是照顧受薪階級應有的法定權益，他說不敢期待未來的退休制度會完全恢復，但至少會有若干合宜的調整，不要對軍公教人員或勞動者傷害太大。

　很多人問籌組政團的進度及動作，他表示仍在密切串連中「不做則已，一做就會做很大」，昨天召開第六次政黨或政團的籌備會議，參與的主要人物愈來愈多，軍系警系也進來了，將來端出枱面會讓大家眼睛為之一亮。目前在網路上登記入黨菁英群組的已有一萬七千多人，希望這股熱情不要冷卻，請大家繼續登記朝五萬人目標前進，在此之前有相關的進度都會跟大家分享。

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曾經遇過一位員工，四處去打聽別人的薪資，
結果造就了他在工作上只要遇到不順遂，
就會抱怨別人薪資高低，更或者去比較做的事情多寡，
有時候，與其了解薪資比例，還不如看看自己能力，
有能力的人，當公司如果真虧待了你，
你也是會找到更好的！

魔鬼藏在細節裡~
上周年改會我已提出各部會應誠實面對並向人民交待清楚
1995-1996年之間軍公教退撫制度新舊制轉換的制度改革
為何透過各種名目的補償措施反而讓特定的族群領的比舊制軍公教人員多更多?
當時制定政策的時空背景究竟為何?
林濁水先生這篇文或許能解答我們的困惑
而既然是當時制定政策的官僚及民意機構所造成的惡果
就回歸制度面理性來討論如何合理改革
就別再糾結於哪個職業比較偉大了吧！
然後這兩人難道不用被究責嗎？

(摘)台灣二戰之後好一段時間國家財政很困難，進公家，不管薪水或退休金都很寒酸，軍公教日子都過得很委屈。但是1970年代臺灣經濟開始起飛，財政充裕了後軍公教年年調薪迅速，1979年後月退休金也大幅調升。

到了1980年代左右時各國因為：一、1970年代遭遇兩次石油危機，景氣受挫，財政出現困難。二、各國實施人口政策，戰後、邁入高齡化社會後，全體國民平均壽命開始急速的往後延長，老年人口數急遽的增加，生育率也在不斷地下降，少子化現象嚴重。因此改革老年年金制度開始縮減給付成了各國當務之急。到了1990年代各國加大改革幅度，採取延後退休年齡、降低給付水準以及提高保險費率等等措施。0ECD國家公共年金替代率薪資低階的降到平均70%出頭，高階更只剩50%不到。

這時我國的平均實質替代率近7成，名目替代率更高達9成，於是我國也開始緊張。國家責令詮敍部研擬退休新制，並向立法院報告新制的目標是：
一、解決退休金鉅額的財政負擔。
二、因應人口老化，鼓勵公務員久任。
當時又訂下替代率最高70%的原則。
如果依據這些原則通過法案，按理依新制領的退休金只應該比舊制的少才對，怎麼可能出現國防部資料中顯示的領新制的反而比舊制的多了6成的現象？

原因是1992在考試院長孔德成和銓敘部長陳桂華的領導下，銓敘部的高官和即將退職的老立委勾結好，在立法院通過法案，一方面給老立委可以依18%優惠利率領息的600萬退職金，一方面給所謂年資跨1995新舊制的高階公務員弄出世界上最複雜的退休金計算公式，讓他們比1995前就退休和1995後才進入公家服務的軍公教領到多6成的退休金。

退休金替代率超過100%的故事和他複雜的計算騙術，除了銓敘部官員之外，一般公務員都搞不清楚，所以以為他自己退休金的來路真的是光明正大。其實不是，是非常髒的，這制度的建立是以減少國庫支出之名行從國庫汚錢之實；以最高70%替代率為餌，行掠奪140%替代率之實，同時還由於太優沃了，以致於台灣公教的退休年齡年年降低，已經是世界超級最低的了，平均是僅55.6歲，遠低於希臘的61.9歲。這又是以掛延退的羊頭賣早退的狗肉。

比一比台灣會不會希臘化？事實上台灣已經超希臘化了。
一些公務員說，他們是看了制度算好退休金待遇才投身公家的，現在我們可以問領得最多的跨新舊年資的，你在1992年之前就進公家，你居然會知道1992通過的法案是什麼同事，未免太不誠實了吧。

由於絶大部分人並不了解1992萬年立委和銓敘部高官玩了些什麼髒事，以為制度理當如此，而他們振振有詞地說他們的退休金是根據制度來的，不是偷搶騙，但是銓敘部的人雖然努力不掩飾，立法記錄卻是都還在，凡走過必留下痕跡，而這制度走過的痕跡真是髒透了。軍公教的絕大多數是潔身自愛的，請不必跟著那些貪得無厭的走下去。

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"軍公教可望從七月一號開始，調薪3%，家長都很關心會不會連帶影響到大學學雜費調漲，而教育部長吳清基今天在立法院強調，今年的大專院校學雜費絕對不會漲，而立委更打算提案，要求軍公教調薪的幅度如果不超過5%，就不去調整學雜費，教育部表示最近就會邀集專家學者，討論學雜費的合理計算方式。

已經凍漲好幾年的大專院校學雜費，100學年度是否會調漲最晚5月會定案，不過軍公教可望調漲3%薪資，會不會帶動學雜費一起漲？教育部長吳清基強調，目前經過公式核算，基本調幅只有0.81%，要漲也只有幾百元，所以還是希望各校繼續凍漲。

另外國中小教科書，也因為紙價飆漲，今年初步評估可能會漲價近一成，每個學生每學期書籍費約增加至少50元，也恐怕會帶動參考書的漲價增加家長的負擔，教育部也強調，教科書調漲是各縣市政府的權責，但教育部會盡力道德勸說，希望書商共體時艱先不要漲。"