📌4 個小人物提升薪水的心法：經歷需要靠時間累積，但不是以時間為單位，應該要從工作價值思考，盡量多嘗試新事物或挑戰，才能累積「 真 」經歷
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👉第 1 個 做出成果
年資不是重點，而是要懂得利用公司資源快速做出成果，不只可做為調薪依據，同時也是能順利轉職的關鍵
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👉第 2 個 培養核心能力
在工作中嘗試各種挑戰，找出自己做得特別好的項目，加以磨練成專長，且該專長最好能適用在各種產業領域
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👉第 3 個 利用轉職加薪
轉職起薪的重要性高於加薪，即便是相同的工作內容，在不同產業就有明顯落差，可以試著往有前景的產業發展
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👉第 4 個 培養當責心態
不要糾結事情對錯或成敗，試著找出造成問題的因果關係，進一步思考解決方法，學習承擔做出決策以及調整錯誤的能力
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🎯試著在工作中創造價值，而不是用薪水決定工作的價值，薪水只是結果，把當下的工作做好才是關鍵，很多人覺得薪水不高就隨便做，每天得過且過，其實耽誤的是自己的人生
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📍歡迎大家分享，有任何想法歡迎留言或私訊，最後別忘了收藏
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【面試面到抖音系老闆】
－是有趣還是被氣到不如歸去？
#職場靈異事件簿 05
　　
🤔我 🙅追求秩序感的阿朵
朋友阿朵最近面試找工作，有一天大爆氣打給我爆炸一小時，我想說怎麼了，怎麼面個試也可以氣成這樣？
　　
原來，是遇到一個年紀跟他一樣大，但整個tone調很像從抖音走出來的屁孩老闆...
　　
🙅：ㄟ真的不是我在說，這個面試體驗很差ㄟ
　　
🤔：ㄟ？怎麼說？
　　
🙅：我一進去就看到辦公室跟倉儲空間是一起已經先傻眼，因為我覺得很辦公室很亂，然後一般而言應該會請面試者到會議室等，結果他們要我直接在辦公空間中隨便一個空桌等...乾很尷尬ㄟ。
　　
🤔：痾...很傻眼...
　　
🙅：然後更傻眼的是，我突然就被抓進老闆辦公室，而老闆辦公室很像那種拍影片道具間，而且是陽春版那種，重點是面試只有一個超小圓桌，然後我們四個人一起圍著超小圓桌面試...　　

🤔：嗯，這我也是第一次聽到...
　　
🙅：然後開始面試，我問幾題就覺得老闆很不專業，在這間公司真的可以嗎...像是他一直強調他們公司調薪很快，但明明就還沒有建立好管理制度，我就問他：「之前的人調薪依據是什麼？」你知道他回答什麼嗎？

🤔：什麼？

🙅：他說：「之前就是我覺得他們很辛苦，很用心所以就加了兩千。」

🤔：不就看他心情...

🙅：對，然後還強調我面試這個職務很重要，只要優秀人才，我就問他：「優秀的定義是什麼？」結果他回答：「能把自己的事好好完成的人。」

🤔：這也很抽象，然後重點是誰要一個白癡員工？

🙅：對...真是夠了

🤔：你遇到的這種老闆，真的是滿像抖音裡面那些演五分鐘霸道總裁劇的屁孩，都講那種激勵大話畫大餅的人...
　　
聽完這非常追求秩序感的女人的面試敘述，真的是為難她了，談話尾聲我也勸她如果有收到錄取通知也不要去好了，因為她一定會常常跟老闆吵架，因為老闆是freestyle而她是非常追求秩序跟框架的人，她會覺得老闆不受控，老闆會覺得她很難相處、很愛生氣、很不知變通。
　　
不過其實，這種老闆也沒有不好，因為朋友面試的是一間新創電商公司，所以管理制度或是風格真的比較freestyle，但嚮往這樣風格的可以去，而像阿朵一樣追求秩序感的，還是去有點規模和制度的大公司比較適合喔！
　　
#職涯成長駭客 #職場 #管理 #問題 #人資 #職涯 #抖音 #面試

武漢肺炎疫情全球延燒，產業面臨嚴峻挑戰，不過晶圓代工龍頭台積電逆勢調薪，今年維持與去年相同的3%至5%調幅，是連續5年調薪。

依據台積電公告資料顯示，自民國105年起至108年已連續4年調薪，平均調薪幅度都是3%至5%，今年將再調薪3%至5%。

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全國的公務員都在關心、今年有沒有可能加薪？這兩天這個話題再度被提起、讓大家有很高的期待。而行政院長--吳敦義今天表示、最快在15號就能知道、今年第一季的稅收成長多少？到時候就能在立法院討論加薪問題。至於民間企業會不會跟進調薪呢?有工商團體坦白說、應該沒什麼帶動效應。
公務員到底今年能不能加薪？行政院長吳敦義曾經表示，得綜合去年第四季經濟成長狀況、國內外經濟、和100年第1季的稅收情況來決定。現在今年第1季的稅收情況，4月中就能有初步結果，也將作為調薪依據。

最快4月15號，公務員調不調薪就能有答案，財政部已經表示，今年1、2月稅收，比起去年是有增加，現在就等3月稅收，但從趨勢來看，第一季稅收應該有成長，也讓公務員加薪可能性增加。只是政府帶頭加薪，能否也帶動民間企業跟進，幫員工加薪，讓民間也能""有感復甦""呢？
　
一旦政府決定帶頭幫公務員加薪，工商界坦言，留住人才方式很多種，也未必能讓民間企業就此跟進。若公務員依慣例調薪3%，加上物價上漲通膨隱憂，恐怕只能算是微幅調整，對經濟提升也有限，目前雖然還沒定案，但就看政府如何拿捏。
記者　李曉儒　應磊奇　台北報導"