C的試用期到了，HR說「你該考慮一下他轉正的事了。」​ ​ 打開三個月前寫的考核表，我毫不猶豫的在「工作配合度」填了滿分。但剩下的十格，卻遲遲空白。​ ​ 態度是好的，能力卻每次都讓我覺得遇到詐騙。從放心的把事情丟出去，後來卻發現需要更多時間來收尾，好幾次打開履歷想著，自己是不是當初判斷失誤？​ ​ -​ ​ 上週畢先生辭退了一位入職一個月的同事。在離開前一天，她傳了一封將近一千字的簡訊說：知道自己能力不足，但希望能再給一個機會。​ ​ 但畢跟她說「等你變強的時候，歡迎隨時回來面試，但現在的你不適合我們。」一個月就能看出不適合，為什麼要浪費時間呢？他說。「雖然狠心，但如果我同情她，最終消耗的是團隊和我自己。」​ ​ 同一時間，我跟C聊完後卻把他留了下來。​ ​ 我的確有很多不滿，但轉念一想，過去自己也是個能力一般，卻因為願意學而得到很多機會的人。而那天當C跟我說「我知道自己這些問題，但我接下來會如何如何改變，我跟你保證。」就覺得心軟了。好吧，那我們再嘗試一個月。就一個月。​ ​ 我們都需要機會，但也不一定每個人都懂得把握機會吧？ ​ 其實蠻有趣的，同一件事的不同決定，或許也沒有絕對的好壞，出發點不同罷了。如果是你會怎麼選擇呢？​ - ​ 不過話說回來，世界上沒有最好的工作，跟感情一樣都需要磨合。即使無緣繼續共事，也許更好的會在下一站等著他，或是更適合的人在等著我（？）哈哈。